Diferențierea ratelor de salarii (diferențierea salariilor) - fenomen inerente pe piața forței de muncă, care se manifestă în prezența non-concurență, alte grupuri de muncitori.
De exemplu, o astfel extrem de profesie plătite (în economiile avansate), în calitate de medici, avocați, piloți, nu sunt concurenți pentru profesii care nu necesită educație sau pregătire specială.
Pentru ambele grupuri de diferite rate salariale și elasticitatea ofertei. ratele salariale pentru locuri de muncă bine plătite sunt foarte mari, iar elasticitatea ofertei este de obicei scăzută. Respectiv, pentru profesiile care nu necesită speciale de educație vice-versa.
Luați în considerare situația pentru diferențierea a două grupuri non-concurente, (în realitate există mai multe), de exemplu, piloți și curățare, grafic (Figura 1).
Fig.1. Grupuri necompetitive pe piața forței de muncă
Astfel, graficul cererii și ofertei pe piața forței de muncă. unde axa verticală arată nivelul salariilor (W) și orizontală - cantitatea de muncă (L), curbele ofertei de muncă și a curbelor cererii de muncă în cele două grupuri de muncitori - piloți și detergenți. Curba de oferta de muncă pentru piloți (SL) este mult mai mare decât curățătorii curba ofertei de muncă (SY) și are o elasticitate mai mică. De aici salarii mai mari pentru piloți (WL) decât pentru curățare (WU).
Există diferite tipuri de muncă, caracterizate prin atractivitatea lor, prestigiul, condițiile de muncă, cerințele pentru domenii înguste specializate, etc. Cu alte cuvinte, există astfel de tipuri de muncă, punerea în aplicare a ceea ce poate doar specialiști înguste (de exemplu, dezvoltarea de procesoare de calculator), sau pentru punerea în aplicare a care vozmutsja doar un număr mic de angajați (de exemplu, grele de lucru periculoase,, murdar). Prin urmare, pentru aceste industrii vor dezvolta o rata mai mare a salariilor datorită specificului producției. De aici puteți selecta un astfel de lucru ca egalizare sau compensare (compensare) salarii.
Dar, în plus față de egalizarea diferențelor salariale, există alte diferențe legate de capacitatea oamenilor (sau, dacă vreți, talent). La urma urmei, de fapt, în cazul în care o persoană a găsit un talent, angajatorul va fi dispus să cheltuiască bani pentru a menține acest om în companie. Venitul oamenilor talentați oferă un element, cum ar fi chiria economică.
Așa că am ajuns la concluzia că salariile angajaților are două componente:
- care deține salarii;
- rentă economică.
Există cazuri în prezența ambelor sau una dintre cele două componente ale structurii salariale. Luați în considerare aceste cazuri pe topuri.
Cazul este normală caracteristică a pieței forței de muncă, structura salariilor componenta de retenție prezentă și rentă economică.
Fig.2. Formarea salariilor Cazul normal pe piața forței de muncă
Fig. 2 este un caz obișnuit de formare a structurii salariale pe piața muncii. Figura W1 reprezintă 0 ELE valoarea salariilor din deținere și W1 WE E - rentă economică. Este aceste două componente, în acest caz și să facă salarii full-size, care este 0WE zona figura ELE.
În plus față de cazul normal, există cazuri extreme de formare a structurii salariale. Despre ei de mai jos.
caz extrem de o aprovizionare perfect elastică.
Figura 3. Cazul formării salariilor pe piața forței de muncă cu o sursă perfect elastică
În acest caz, (fig. 3), toate veniturile angajaților, care este 0WE forma patrata ELE. predstvavlyaet un salariu de reținere, chiria economică nu este plin. Cu ce este conectat? Și acest lucru se datorează faptului că Graficul ilustrează situația de pe o piață a muncii de telefonie mobilă, în cazul în care personalul cu o calificare redusă concentrat cele mai multe dintre care se pot schimba cu ușurință locuri de muncă fără a cheltui prea mult efort în căutarea. De exemplu, lucrătorii de întreținere, de curățare, străjeri, mesageri, portari, etc.
Al treilea caz este al doilea (Figura 4)
caz extrem de o aprovizionare complet inelastică.
Figura 4. Cazul formării salariilor pe piața forței de muncă cu aprovizionare absolut inelastică
Fig. 4 prezintă, de asemenea, un caz excepțional de o aprovizionare perfect inelastică, datorită faptului că resursa unică introdusă pe piață. Puteți da un exemplu de un actor celebru, un talent puțini actori economici kotorgo inerente. Întregul venit actorului într-o situație dată va fi echivalentă 0WE figura ELE. care constă din componenta principală - chiria economică (figura W1 WE RO) și o componentă de plată pentru neperehoda (0W1 NLE figura).