Subiect 11 PIAȚA factorilor de producție și de distribuție a veniturilor factorului
Conceptul de pe piața muncii
Piața forței de muncă este un tip specific de piață de mărfuri, caracteristica distinctivă este că acesta este implementat un tip special de marfă - de muncă, sau capacitatea unei persoane de a lucra.
Piața muncii reflectă relația dintre proprietarii produsului (angajați) și clienții (angajatori).
Principalii actori ai pieței forței de muncă sunt:
- proprietarii fondurilor și a organismelor care reprezintă interesele acestora (asociații de afaceri);
- angajații și organizațiile care reflectă interesele lor (sindicate);
- Stat ca intermediar între angajatori și angajați.
Piața forței de muncă în condițiile economiei de piață are un număr de caracteristici importante:
- Acesta joacă un rol important în reproducerea forței de muncă pentru a satisface nevoile moderne;
- Acesta prevede alocarea și realocarea forței de muncă între sectoare și domenii;
- activează mobilitatea forței de muncă;
- Acesta stimulează creșterea productivității muncii, și altele.
Principalii factori care influențează dinamica pieței forței de muncă, sunt:
- demografice, inclusiv numărul populației, proporția în ea din populația activă din punct de vedere economic, mobilitatea sa, etc.;
- organizatorice, juridice, și anume care descrie rolul instituțiilor publice în organizarea muncii și a ocupării forței de muncă, și, ca de elaborare a cadrului juridic și sfera muncii și a spiritului antreprenorial.
Piața forței de muncă și a salariilor
Economia de piață a început să se dezvolte pe deplin GDS-atunci când au apărut munca salariată, oamenii au fost capabili de a dispune în mod liber de munca lor. Slave s-ar putea să nu a acționat, pat pe piață ca un vânzător de servicii ale muncii sale, deoarece este dependentă din punct de vedere de sclavi proprietarul însuși a acționat ca vânzarea obiectului.
În prezent, o persoană are libertatea de a alege - pentru a merge la locul de muncă sau de a deveni antreprenor care desfășoară activități independente. Cu toate acestea, oamenii pref-cititori să-și vândă munca lor pe piață, mai degrabă decât să-și asume riscul asociat cu activitățile de afaceri. Deci, psihologii americani au arătat că doar 9% dintre americani posedă calitățile personale necesare pentru a fi un antreprenor. Marea majoritate a populației din toate țările este angajații.
Tranziția de la o economie planificată la o piață TION implementată în România și alte țări post-socialiste, ar fi fost imposibilă fără crearea unei piețe cu drepturi depline de muncă, care a fost absent înainte.
Cererea de forță de muncă și oricărui factor de producție este derivat din cererea pentru un produs sau serviciu în producția de co-toryh acest tip particular de muncă utilizate. De exemplu, o mai mare cererea este prezentată în piața de locuințe, cu atât mai mare cererea pentru activitatea de constructori.
Amploarea cererii de forță de muncă depinde, în primul rând, la nivelul prețurilor pentru produsele fabricate cu ajutorul său; în al doilea rând, productivitatea muncii.
Aplicați-telno dreptul muncii de diminuare a eficienței înseamnă că fiecare produs Chii-A început suplimentar creează un volum mai mic decât cel precedent. Valoarea monetară a produsului marginal al muncii arată măreția, bine, creșterea veniturilor totale ale companiei, ca urmare a utilizării de unități suplimentare de muncă.
Diferențierea ratelor de dimensiuni salariale
Diferențierea salariilor este determinată de diferențele în calificarea lucrătorilor, condițiile de muncă, precum și diferențele regionale.
Work-ciupiturile având înaltă calificare (de exemplu, companii Menedemos-zhery) furnizează pe unitatea de timp un produs mai mare în termeni monetari decât lucrătorii necalificați (de exemplu, Incarcator). Diferența dintre ele reprezintă valoarea „formării produsului.“ Învățământul superior necesită nu numai costuri semnificative, dar capacități de detecție nivel determinat, care nu au toți oamenii. Ca urmare, oferta de muncă pe piața locurilor de muncă, care necesită un nivel ridicat de educație și calificări înalte profe-ționale sunt întotdeauna mai mici decât pe piața muncii a profesiilor care nu necesită acest nivel. De aceea, curbele din figura cererii forței de muncă și a ofertei pe piață prima încrucișare la un nivel superior celui de-al doilea, și a stabilit un preț de echilibru mai ridicat al forței de muncă (Figura).
În cazul în care W - salariu
În piața forței de muncă-vysokokvalifitsiro vannogo seturi Xia rata mai mare de partajare a costurilor, lucrați, decât pe piața forței de muncă necalificată.
Datele statistice referitoare la Statele Unite ale Americii, arată că, de exemplu, un bărbat în vârstă de 40 de ani, cu studii superioare primeste un salariu mai mare de Fit-cadru este de 2,8 ori mai mare decât salariul lucrătorilor cu studii primare, de 1,8 ori - angajat formează cu o medie de 1,5 ori - lucrător cu neterminat de universitate și 10% mai puțin decât salariul de persoane care are un grad.
La nivelul salariilor este influențat de re - factorii regionali.