Diferențierea ratelor de salarii
Lucrătorii de diferite profesii și diferiți angajați ai aceeași profesie, există o diferență de salarii. În general, acest lucru poate fi explicat prin interacțiunea dintre cerere și ofertă: dacă alimentarea unui anumit tip de muncă este foarte mare în raport cu cererea pentru aceasta, rezultatul este salarii mici. Și în cazul în care cererea este mare și ofertă relativ mică, salariul va fi foarte mare.
Dar această explicație nu dezvăluie toate specificul problemei. De fapt, de ce condiții diferite de cerere și ofertă, în piețele forței de muncă? Pentru a răspunde la întrebare, este necesar să se ia în considerare și să analizeze toți factorii care stau la baza cererii și ofertei de tipuri specifice de muncă. Deci, între cererea și oferta de factori de diferențiere includ:
eterogenitatea lucrătorilor care diferă în abilitățile lor naturale și nivelul de pregătire. În conformitate cu această caracteristică a lucrătorilor se încadrează în separat, necompetitiv cu fiecare alte grupuri profesionale;
atractivitatea diferitelor tipuri de muncă, sau diferențele nemonetare ale diferitelor tipuri de muncă;
restricționarea mobilității lucrătorilor, provocând o concurență imperfectă pe piața forței de muncă.
Luați în considerare acești factori, care face diferența între mai multe salarii detaliu.
Lucrătorii sunt eterogene în compoziția lor: ele sunt diferite abilități mentale și fizice, nivelul de educație generală și pregătire specială, munca grea, etc. Prin urmare, forța de lucru poate fi considerat ca fiind format dintr-un număr de grupe distincte, neconcurente, fiecare dintre care pot cuprinde unul sau mai multe locuri de muncă, care determină structura grupului. De exemplu, astronauții propunerea locul de muncă, programatori, neurochirurgi, vioara este foarte mică în raport cu cererea și, în consecință, salariile - de mare. Aceste grupuri și similare nu concurează unele cu altele: astronaut nu intră în competiție cu un medic si un inginer - un tâmplar.
Dar aceasta nu înseamnă că toți angajații sunt împărțite în grupuri profesionale separate și fiecare dintre miile de profesii specifice din țară nu este grup de concurente. Un număr de muncitori necalificați și semicalificați de profesii diferite pot aparține aceluiași grup de non-concurente. De exemplu, lucrătorii de întreținere în agricultură, construcții, transport și alte industrii care nu concurează pentru același grup, pentru că fiecare dintre ele poate face practic lucrarea altuia. Dar nici unul dintre membrii acestui grup nu vor concura cu mecanic, doctor sau contabil, sunt într-un alt grup, mai limitat.
Cu timpul, lucrătorii pot trece de la un grup la altul, deoarece ei pot dezvolta abilitățile lor prin educație și formare. De exemplu, tractorul poate fi un inginer, studiind într-o instituție de învățământ superior. Dar de învățământ superior din întreaga lume este scump. De aceea, persevereze, dar lipsit de sprijin material unei persoane tinere care nu are aceleași șanse de a intra în grupul de non-competitiv mare de plăți, care are un manageri de copii și specialiști principali deja în aceste grupuri. Mai multe obstacole în calea mobilității profesionale sunt diferențe în abilitățile înnăscute. Pe măsură ce calitățile naturale și oportunitățile educaționale într-o varietate de persoane diferite, ceea ce duce la persistența de diferențiere a salariilor grupurilor non-concurente.
Conceptul de grupuri non-concurente este flexibil, acesta poate fi aplicat la diferite sub-grupuri și persoane specifice în acest grup. De exemplu, cu înaltă calificare primesc mai mult salariu decât omologii lor obișnuite, care efectuează aceleași operații. Stele de cinema, teatru, scena, sport primesc un salariu de multe ori mai mare decât media actor profesionist sau sportivului, deoarece, în orice caz, colegii mai puțin talentați sunt pur și simplu inegale de înlocuire.
Aspecte nemonetare ale tipurilor de muncă.
Pe baza primului factor de diferențiere a salariilor, se poate presupune că, în cazul unui grup de lucrători în anumite grup non-concurente pot efectua la fel de mai multe tipuri diferite de lucru, salariul tarifar pentru fiecare dintre aceste tipuri de lucru va fi la fel. Dar, în realitate, nu este. De exemplu, absolvenții instituțiilor de învățământ pot deveni în mod egal și de muncitori necalificați construcții și angajații băncii nivel scăzut de calificare, de exemplu, prin curier. Dar pentru aceste locuri de muncă să plătească salarii diferite: în țară confortabil muncitorii din construcții tind să câștige mai mult decât casieri bancare.
Aceste diferențe sunt explicate pe baza aspectelor nemonetare ale acestor două tipuri de muncă. Lucrări de construcții implică găsirea aer liber, în cazul în care în timp ce serviciul bancar alternează soarele arzător cu precipitații, exerciții, haine murdare și mâinile, accidente și alte condiții extrem de incomode, - bine organizat și mediu de lucru confortabil, costum curat, un risc mic de accidente cazuri, etc. Este ușor de înțeles că tinerii preferă al doilea tip de activitate, mai degrabă decât prima, ceteris paribus. Prin urmare, pe șantierele de construcții, pentru a compensa aspectele nemonetare ale remunerației neatractive este întotdeauna mai mare decât în bănci. Astfel de diferențe de remunerare sunt numite nivelarea diferențelor, deoarece acestea sunt destinate să compenseze diferențele nemonetare ale diferitelor tipuri de muncă.
concurență imperfectă pe piața muncii.
Conceptul de grupuri non-concurente explică diferențierea salariilor pentru diferite tipuri de muncă, care pot efectua un număr limitat de angajați. Egalizatoare diferențele salariale ne permit să înțelegem diferențierea salariilor pentru anumite tipuri de muncă pe care lucrătorii sunt angajați în aceleași grupuri de non-concurență cu aceleași calificări. O abatere de la condițiile de concurență într-o varietate de ajutor mobilității lucrătorilor limitează să explice diferențele salariale pe aceeași muncă.
Există următoarele forme de restricționare a mobilității lucrătorilor:
constrângerile geografice. Acestea derivă din atașamentul lucrătorilor la aceleași locuri de reședință: persoana cel mai puțin probabil să își schimbe locul de reședință, pentru civilizația insuflat în el calitatea de soluționare. Oamenii au fost reticente în a lăsa copiii, rudele, prietenii, colegii, să suporte costurile și inconvenientele asociate cu adaptarea la un nou loc de muncă și de mediu nou. Mobilitatea geografică este deosebit de scăzută pentru persoanele în vârstă care au experiență și dreptul garantat la o pensie;
constrângeri instituționale. Acestea sunt stabilite de către diferite organizații guvernamentale și non-guvernamentale. De exemplu, în unele țări există un institut de reședință, limitând drastic circulația persoanelor. În țările capitaliste, sindicatele meșteșugărești sau închise pentru a limita numărul membrilor săi. În cele mai multe universități din SUA persoane fără grad științific adecvat de master sau doctorat, nu sunt acceptate în mod automat un loc de muncă de predare;