În toate țările, există o diferențiere a salariilor între lucrătorii de diferite profesii și diferite sectoare.
Diferențierea ratelor salariale determinate de următoarele motive specifice:
o lucrătorii nu sunt omogene, adică Acestea variază în funcție de capacitatea lor, nivelul de educație, formare, calificare;
o anumite tipuri de locuri de muncă diferă în atractivitatea lor, condițiile de muncă, precum și de alți factori non-monetari;
o există diferite restricții de mobilitate a muncii;
o calitatea forței de muncă variază în legătură cu investițiile în capitalul uman.
Luați în considerare motivele pentru diferențierea salariilor în detaliu.
Întreaga forță de muncă este alcătuită dintr-un număr de grupuri non-concurente ale lucrătorilor care nu sunt concurenți pentru un anumit loc de muncă, pentru că specificul muncii și a abilităților angajaților unui grup diferă în mod semnificativ de competențele și calificările lucrătorilor din alte grupuri. De exemplu, avocații nu sunt rivali medici sau programatori de pe piața forței de muncă. Acesta nu este un concurent pentru ei, iar lucrătorii slab calificați. Pentru o ofertă relativ mică de muncitori calificați și o cerere considerabilă pentru ei, vor primi salarii mai mari.
Cu toate acestea, lucrătorii slab calificați și necalificați pot fi incluse într-un grup de non-concurente, deoarece acestea se pot înlocui reciproc (de exemplu, mai curat, ștergător, un muncitor de întreținere pe un șantier de construcții, etc.).
Cu toate acestea, în multe grupuri non-concurente pot distinge diferite sub-grupuri și anumite categorii de personal anumită profesie, în mod semnificativ diferite în funcție de nivelul de calificare (de exemplu, nu toți medicii sau avocații au același nivel de talent și expertiză). Ca rezultat, muncitorii mai talentați și calificați pot avea randamente semnificativ mai mari decât omologii lor din același grup.
În cazul în care angajații unui grup pot înlocui reciproc, aceasta nu înseamnă că rata de salariul ei vor fi la fel, deoarece pot exista diferențe în factori non-monetare de tipuri specifice de muncă (Kudos într-o anumită perioadă de timp, condițiile de lucru și atractivitatea). De exemplu, un muncitor în construcții și un angajat al necalificată de întreținere la instituția poate fi substituită unul pentru celălalt în funcțiune. Cu toate acestea, într-o economie normală salariile lucrătorilor de construcții va fi mai mare, deoarece are condiții de lucru mai rău și mai mare risc de accident, etc. Astfel de diferențe de remunerare sunt numite diferențe de nivelare. Nivelarea diferența de remunerare - este diferite niveluri ale salariilor lucrătorilor de diferite profesii, datorită compensarea factorilor nemonetari care face distincția între diferitele tipuri de muncă.
conceptul de „grup non-competitiv“ contribuie discutat anterior la explicarea diferențierii salariale între diferitele grupe și subgrupe de muncitori. Egalizatoare diferențele salariale explică diferențierea salariilor în cadrul unei grupe non-concurente ale lucrătorilor cu aceleași calificări pentru compensarea factorilor non-monetari. Denaturarea concurenței pe piețele forței de muncă legate de diversele constrângeri ale mobilității, circulația forței de muncă, să explice diferențele salariale atunci când efectuează aceeași muncă.
Următoarele tipuri de mobilitate limite forței de muncă:
constrângerile geografice (atașament oamenilor într-un anumit loc de reședință). Ca urmare, există o diferențiere a salariilor pentru lucrătorii de aceeași profesie în diferite regiuni. În acest caz, se referă la diferențierea salarială, independent de condițiile de muncă și de viață ale lucrătorilor, care se reflectă în România în salariul regional coeficientul acumulat, și cauzate de un raport diferit al cererii și ofertei pentru anumite piețe ale muncii regionale;
constrângeri instituționale - limitare artificială a mobilității lucrătorilor, care pot stabili diverse instituții (instituții, organizații). De exemplu, acțiunile sindicatelor meșteșugărești pentru a limita numărul membrilor săi, care ar putea împiedica lucrătorii muta o profesie de la o regiune la alta, cu salarii mai mari din cauza preocupărilor să nu fie acceptate acolo ca membru al ghildei sindicatului;
constrângeri sociologice - în ciuda legii, există diferențe în plata acelorași tipuri de muncă pe bază de sex, naționalitate, cetățenie.
Investițiile în capitalul uman - este costul de creștere a calității forței de muncă și productivitatea acesteia. Acestea includ:
cheltuielile pentru educație (, formare generală de specialitate, avansat, reconversie profesională, etc.);
cheltuieli privind sănătatea (prevenirea bolilor, de îngrijire a sănătății, îmbunătățirea condițiilor de adăpostire, cheltuielile privind dezvoltarea culturii fizice și sportului, etc.);
costul de creșterea numărului de locuri de muncă, deși nu investește direct în persoană, precum și în dezvoltarea mijloacelor de producție.
În URSS, proprietatea statului asupra mijloacelor de producție și a sistemului de management centralizat pentru sistemul de tarifare unic de stat de diferențiere a salariilor a fost dezvoltat în întreaga economie.
Sistemul de tarifare - un set de standarde prin care statul reglementează nivelul salariilor lucrătorilor și angajaților. Acesta include directoare tarifare de calificare, programe de tarifare, tarife, coeficienții regionali la salarii.
directoare tarifare-calificare conțin caracteristici ale profesiilor individuale și tipuri de muncă și cerințele privind cunoștințele și abilitățile unui anumit artist de lucru, care corespunde unei anumite categorii. Acestea sunt folosite pentru a atribui lucrătorilor categorii de calificare.
Sistemul tarifar stabilește raportul de plată, în funcție de calificările angajatului. Acesta prezintă rate tarifare ale tuturor categoriilor de specialități ale lucrătorilor. Atunci când acest prim coeficient tarifar de descărcare egal cu unitatea.
ratele de tarifare stabilit salariul de lucru bit corespunzătoare.
Coeficienții regionale reflectă diferențele regionale în salariile asociate cu condițiile de viață și de muncă.
Sistemul de tarifare unificat a fost obligatorie pentru toate întreprinderile și organizațiile bugetare.
Dacă ați găsit o greșeală în text, evidențiați cuvântul și apăsați Shift + Enter