Persoana este important să fii fericit, și că el a fost pe deplin mulțumit de viața lui, trebuie să fie furnizate toate nevoile sale. Una dintre aceste nevoi este auto-realizare.
Mulți oameni își realizeze potențialul la locul de muncă, prin cariera. Dar, uneori, companiile pur și simplu nu pot oferi angajaților lor rang în mod corespunzător, să plătească și condițiile de muncă. Prin urmare, lucrătorii caută un nou, mai adecvat cerințelor lor de locuri de muncă.
Caracteristici concedierea, prin transfer
În conformitate cu articolul 77 din Codul muncii. Transferul la un alt loc de muncă în noua organizație este un motiv de încetare a contractului de muncă. În acest caz, procedura de concediere este în conformitate cu articolul 80 din RF LC. care este, din propria lor voință.
Într-un articol intitulat „Revocarea din munca pe cont propriu“, puteți deveni mai familiarizați cu procedurile din această demitere.
Unele dintre diferențele dintre concedierea „pe cont propriu“ și în legătură cu transferul sunt după cum urmează:
- Mark în registrul de lucru pe care un angajat a respins în ordinea transferului;
- Incapacitatea de a-și retrage declarația contrare, în cazul în care angajatorul actual va aproba cererea.
Algoritmul pentru concediere ca transferul
Cel mai adesea, aceste concedieri au loc la invitația noului angajator:
- El conduce viitorul contractului de muncă prezent locul de muncă angajat și o scrisoare, care va cuprinde:
- Data adoptării planificate a angajatului la locul de muncă;
- Poziția pentru care este acceptat angajatul;
- salariu (nu este necesar);
- Angajatorul actual, după ce a primit invitația, negociază cu problema subordonată posibil transferul la un alt loc de muncă;
- Dacă intenționați să transferați la o altă companie, angajatul a scris o declarație cu privire la acordul sau scrisoarea de demisie din proprie cerere (în conformitate cu articolul 72.1 din Codul muncii), și atașat la o invitație scrisă la noul angajator;
- Apoi angajatorul trimite la compania gazdă scrisoarea de confirmare de răspuns;
- Mai mult, angajatorul curent publică ordinul de concediere, înregistrați-l în Registrul ordinelor de personal și întocmește o notă-calcul al concedierea salariatului;
Jurnalul conține informații despre recepție, se transferă angajaților către alte organizații și concedierea lor.
- Ulterior, angajatorul trebuie să introducă manual concedieze angajați de a emite ordine;
În unele situații, angajatul nu este posibil să se familiarizeze cu comanda (de exemplu, absente de la locul de muncă din cauza bolii), iar apoi pe documentul marca corespunzător este pus.
Și dacă un angajat refuză să semneze ordinul, se recomandă să facă actul de refuz de examinare. care va fi semnat de către persoanele care alcătuiesc documentul, precum și semnăturile a doi martori.
- În plus, angajatorul face o intrare la încetarea contractului de muncă în cardul personal al salariatului in carnetul de munca, în cazul în care specificați modul în care are loc concedierea în ordinea transferului:
- În conformitate cu solicitarea salariatului;
- În conformitate cu acordul salariatului;
Toate înscrierile făcute în forța de muncă, susținută de semnătura angajatorului, ștampila și semnătura angajatului său.
- În ziua concedierii unui angajat angajatorul îl face să completeze calcul și îi dă toate documentele care se bazează:
- Work-carte. Emiterea acestui document angajatului, angajatorul va face o intrare corespunzătoare în cartea cont de circulație a cărților de muncă;
- Ajutor cu privire la salarii timp de 2 ani;
- Fotocopiile documentelor justificative, în cazul în care angajatul a depus o cerere scrisă pentru obținerea acestora;
- După ce toate formalitățile de mai sus sunt îndeplinite, noul angajator poate începe executarea angajatului, în conformitate cu legislația muncii.
În conformitate cu articolul 64 din Codul Muncii, un angajator care a invitat angajat să lucreze în ordinea transferului, nu are dreptul să refuze încheierea unui contract de muncă pentru o lună după demiterea sa de la locul de muncă anterior.
Cum de a scrie o scrisoare de demisie în legătură cu transferul?
Repere ale acestei aplicații sunt după cum urmează:
- Antetul indică:
- Poziția capului;
- numele angajatorului;
- Numele capului;
- Poziția și numele complet al solicitantului;
- Data presupusa concediere;
- Justificare concediere;
- Data și semnătura.
Cererea de probă poate fi găsită aici.
Cum de a face o comandă pentru concediere ca urmare a transferurilor angajaților către o altă organizație?
Ordinul de demitere trebuie să conțină următoarele informații:
- Numele organizației;
- numărul și data executării sale;
- Data concedierii unui angajat;
- Numele angajatului, poziția sa;
- În continuare: „Transferul de un angajat la cererea sa de a lucra pentru un alt angajator“;
- Baza pentru traducere: angajat memo Statement, și așa mai departe;
- Cap de date: poziție, semnătura;
- Semnătura funcționarului și data familiarizare cu comanda.
Indicarea motivelor pentru trecerea la o altă organizație
Dorind să scape de la o companie la alta, angajatul nu este obligat să raporteze într-o declarație cauza traducerii. Este suficient ceva de genul: „Spune-mi foc în transferul de postul de director al companiei“ The Gingerbread Man ".
Un angajator a respins un angajat, pe de altă parte, este obligat să precizeze motivele concedierii în ordinea și lucrătorul registru de lucru.
Care sunt plata de plecare angajat?
Fiecare angajat, de stabilire, au dreptul la anumite prestații. De exemplu, ar trebui să fie:
- Salarii de ore lucrate în cursul lunii;
- Poziția premium a Companiei;
- Plata pentru vacanta nerevendicat.
Mai multe detalii ce fel de compensații monetare ar trebui să concedieze angajații, vă rugăm să citiți articolul „calcularea fondurilor de plată compensatorii pe cont propriu.“
privind elaborarea
Deoarece transferul către o altă organizație, pe baza declarației este egal cu concedierea voluntară angajat, angajatul, lăsând locul de muncă actual, trebuie să lucreze două săptămâni (în conformitate cu articolul 80 din LC RF).
Acest lucru se datorează faptului că angajatorul are nevoie de timp pentru a căuta un nou angajat pentru a înlocui concediat.
Cu toate acestea, în cazul în care părțile ajung la un acord poate rezilia contractul de muncă fără lucru.
în vacanță
Legislația nu prevede păstrarea concediului în timpul angajatului de tranziție către o altă organizație. În legătură cu aceasta, stând pe noul loc de muncă, angajatul poate aștepta să plece numai șase luni (în conformitate cu articolul 122 din Codul muncii).
Cu toate acestea, există unele excepții:
- Femeile gravide;
- angajați minori;
- Lucrătorii care adoptă un copil cu vârsta mai mică de 3 luni.
Avantaje și dezavantaje ale tranziției către o altă organizație
Pro-uri de traducere pentru concedierea salariatului constă în faptul că:
- Această garanție a ocupării forței de muncă;
- Nici o probă.
Dar acest lucru are neajunsurile sale, printre care se numără următoarele:
- Salariile nu sunt salvate de la locurile de muncă anterioare. De fapt, acest element poate fi atribuită atât în sensul scăderii și plusurile, deoarece noul angajator poate mări dimensiunea salariului;
- Sărbătorile pot fi obținute numai după 6 luni de funcționare.