Pe site-urile web, o mulțime de diferite șabloane și exemple. Experții noștri au compilat cele mai utile în opinia noastră. Fiecare dintre aplicațiile utilizate în viață. Toate probele sunt diferențe în funcție de locul în care sunt servite. Este clar că documentul la instanța de judecată este diferită de hârtie în biroul de locuințe.
regulile definite determina ce trebuie exact să se facă într-o anumită aplicație. Prin declarațiile de urgență stabilite cerințe obligatorii pentru procesul de fabricație a acestora. Utilizați proba prevăzută în acest articol și în propriile sale date. Va fi bine dacă ați citit și alte aplicații cu alte resurse bazate pe web, link-uri la care sunt ușor de găsit la sfârșitul anului.
După ce a studiat mai multe template-uri vor obține cu ușurință declarația este conformă cu regulile.
Cererea de revocare în legătură cu transferul: o formă de umplere eșantion
Ocuparea forței de muncă într-un nou loc de muncă nu este neapărat să demisioneze din fostul pe cont propriu. Concedierea poate aranja transferul la un nou loc de muncă. Condiția esențială pentru transferul unui angajat are loc numai după primirea consimțământului său sau la cererea acestuia.
Încetarea raporturilor de muncă cu același angajator efectuat prin cererea de înscriere lucrător. Și, de asemenea, nevoie de un acord scris cu noul angajator. Poate fi făcut acest lucru sub forma unei scrisori de solicitare.
Formularul obligatorie nu este destinat pentru un astfel de document.
După primirea scrisorii, fostul angajator are dreptul să fie de acord cu transferul unui angajat, sau de a refuza aceasta. În acest din urmă caz, angajatul va trebui să rezilieze contractul de muncă din proprie inițiativă. În cazul în care propunerea vine din transferul angajatorului, angajatul trebuie să fie consimțământul, exprimat în scris.
În cazul unui angajat cu o ofertă scrisă din partea angajatorului actual la încetarea raportului de muncă și transferul către noua organizație, el dă un acord scris cu un răspuns pozitiv. Acest lucru se poate face pur și simplu sub formă de inscripții pe scrisoarea de oferta.
Rezilierea unui contract de muncă de către un lucrător pe bază se face prin comanda, care în mod necesar trebuie să specifice documentele care exprimă acordul lor de a transfera trei părți: o scrisoare-solicitare viitorul angajator, acordul angajatorului este valabil, declarația (acordul) al angajatului.
Cu acest ordin să concedieze angajații sunt familiarizați contra semnătură. Dacă vă familiarizați cu ordinea lucrătorului nu este posibilă sau a refuzat să semneze, documentul trebuie să conțină mențiunea.
Concedierea în formă de traducere are o serie de avantaje pentru angajat. În primul rând, Codul muncii stabilește obligația noului angajator de a accepta invitația unui angajat de a lucra în cadrul organizației în termen de o lună de la data concedierii din activitatea anterioară. În al doilea rând, perioada de probă nu poate fi setat pentru acest angajat.
Într-o declarație cu privire la concedierea unui angajat în ordinea de transfer trebuie să specifice;
- un nou angajator;
- un motiv de concediere - traducere (cu referire la articolul relevant din Codul muncii);
Cererea se depune la angajatorul curent, astfel încât pălăria numele, inițialele, poziția capului, numele organizației.
Exemplu de aplicație pentru concediere în legătură cu traducerea poate fi descărcat de aici.
Efectuarea traducerii la un alt angajator
Se transferă într-un alt loc de muncă - aceasta este o schimbare permanentă sau temporară a fișa postului angajatului sau a unității structurale, care folosește angajatul (în cazul în care subdiviziunea structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și transferul de a lucra într-o altă localitate, împreună cu angajatorul (Art. 72.1 din Codul muncii). Transferurile pot fi temporare sau permanente, de angajat și de angajator, cu acordul salariatului și fără acordul salariatului.
De asemenea, la solicitarea scrisă a salariatului sau cu acordul scris al traducerii poate fi efectuată la locul de muncă regulate angajatului la un alt angajator (art. 72.1 din Codul muncii). Această formă de remitențe și vor fi discutate în articol.
Traducere de angajat
Ordinea de concediere
În acest caz, cu excepția aplicării angajatului (vezi. Exemplul 1) este necesară pentru a furniza o scrisoare de anchetă din noul angajator (a se vedea. Exemplul 2).
Directorul "Forget-Me"
Morozovoy Natali Ivanovny
Ltd. "Lily" directorul "Forget-Me"
Str. Teatralnaya, d. 5, Ryazan, 390000 DA Ivanov
Dragă Dmitriy Aleksandrovich!
Vă cer să respingă sfatul Morozovu Natalyu Ivanovnu ca transfer de la un loc permanent de muncă în Societate cu răspundere limitată pentru „lacramioare.“
Directorul Solenov VA Solenov
Forma unitară N T-8
încetarea (anulare) a contractului de muncă cu angajatul (demisie)
Morozovu Natalyu Ivanovnu
Traducere angajat la cererea sa de a lucra în Societatea
Răspundere Limitată "Lily", p. 5 h. 1 st. 77
Avizul motivat al alegerilor
organism sindical în scris
(De la "__" _____ 20__ N __) considerată
Contract de muncă în fostul loc de muncă încetează, în conformitate cu n. 5 h. 1 st. 77 din Codul muncii (art. 72.1 din Codul muncii).
umplere carte de lucru Exemplu
Informații despre activitatea TC N 8604301
La primirea cărții de muncă în legătură cu concedierea salariatului trebuie să semneze un card personal (a se vedea. Exemplul 5) și în cartea contului de circulație a cărților de muncă și inserții în ele. În înregistrarea repetată a cardurilor personale incluse în registrul de lucru (n. 12 Rezoluția N 225).
Secțiunea XI Sample. Motivele pentru încetarea contractului de muncă (concediere) angajat card personal (Formularul T-2)
Un contract de muncă încetează în legătură cu transferul unui angajat, la cererea sa de a lucra în societate cu răspundere limitată de „lacramioare“, p. 5 h. 1 lingura. 77 din Codul muncii în România
XI. Motivele pentru încetarea contractului de muncă (concediere) Un contract de muncă încetează ca urmare a transferului unui angajat, la cererea sa de a lucra în societate cu răspundere limitată de „lacramioare“, p. 5 h. 1 lingura. 77 din Codul muncii în România
Personalul serviciu lucrător
Notă: în conformitate cu art. 80 TKRumyniyado expirarea perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul, în orice moment să-și retragă cererea. În acest caz, concedierea nu este făcută, în cazul în care locul lui nu este invitat în scris la alt lucrător, care, în conformitate cu legea nu poate fi negată un contract de muncă.
Procedura de admitere la angajare
Noul angajator ar trebui să fie conștienți de faptul că:
- interzis să refuze să încheie un contract de muncă, angajații sunt invitați în scris să lucreze în ordinea transferului de la un alt angajator, în termen de o lună de la data concedierii de la locul de muncă anterior (articolul 64 din RF LC.);
- pentru persoanele invitate să lucreze în vederea transferului de la un alt angajator, testul pentru ocuparea forței de muncă nu este stabilită (art. 70 din LC RF).
Pentru a se obține recrutați în calitate de transfer al altor organizații ale lucrătorilor formă completat T N-1 (vezi fig. 6 exemplu) sau formă de T 1a N (N Rezoluția 1). În acest caz, este necesar să se ia în considerare nuanțele următoarele:
- în „condițiile de muncă, natura lucrării“ reflectă condițiile de recrutare (în ordinea transferului de la o altă organizație);
- în caseta „cu testul timpului“, a pus o liniuță.
Forma unitară N T-1
admiterea unui angajat la locul de muncă
Morozovu Natalyu Ivanovnu
Pentru a transfera din societate cu răspundere limitată „Forget-Me“
din rata tarifară (salariu) 10 000 freca. 00 politist.
Atunci când se aplică pentru un nou loc de muncă în registrul de lucru lucrătorului în coloana 3 din secțiunea „Informații despre hârtie“ este înregistrarea obișnuită de angajare care indică faptul că salariatul a primit, în ordinea transferului (pag. 6.1 Instrucțiuni).
Informații despre activitatea TC N 8604301
Traducere de către angajator
Se poate întâmpla, și astfel încât inițiatorul transferului salariatului la o altă organizație este angajatorul. Cu toate acestea, ar trebui să fie sigur de a obține consimțământul scris al angajatului (Art. 72.1 din Codul muncii).
De regulă, în acest caz, procesul de traducere începe cu semnarea unui acord între acest angajator și potențialul angajator. În acest acord reflectă condițiile de recrutare a personalului (loc de muncă, condițiile de muncă, costurile forței de muncă, etc.).
În plus, angajatorul trimite angajatului o propunere de a transfera salariatului la o altă organizație (vezi. Exemplul 8).
Societate cu răspundere limitată „CEDRU“
Krasnova Helen Anatolevne
Transfer la un alt angajator
Vă informăm că, în cazul consimțământului de a transfera contractul de muncă cu tine va fi încheiată în conformitate cu clauza. 5 h. 1 lingura. 77 din Codul muncii. În acest caz, noul angajator este interzis să refuze să încheie un contract de muncă cu salariatul, invitat în scris să lucreze în ordinea transferului de la un alt angajator, în termen de o lună de la data concedierii de la locul anterior de muncă (art.
64 LC RF). Pentru persoanele invitate să lucreze în vederea transferului de la un alt angajator, testul pentru ocuparea forței de muncă nu este stabilită (art. 70 din LC RF).
Directorul Astakhov VA Astakhov
Cu transferul este familiar un alt angajator
De regulă, acord sau dezacord angajat în traducere face într-un document separat sau prevăzut în propunerea de transfer (vezi. Exemplul 9).
O declarație eșantion de consimțământ care urmează să fie transferat într-un loc de muncă permanent pentru un alt angajator
Director al "Cedar" VA Astakhov
trezorierul Krasnova EA
Krasnov EA Krasnov
În cazul unui angajat cu acordul de transfer al procedurii de concediere este aceeași ca și pentru încetarea unui contract de muncă în legătură cu transferul unui angajat la cererea scrisă a unui loc de muncă permanent la un alt angajator (a se vedea cap. „Traducere de angajat“). Singura diferență va fi următoarea: un motiv de concediere nu este și a „angajat de traducere, cu consimțământul său de a lucra.“ (A se vedea exemplul 10.) „transfer al unui angajat, la cererea sa de a lucra.“.
Exemplul 10: În coloana „reziliere de bază (anulare) a contractului de muncă (concediere)“ ordin de concediere (Formularul N T-8 sau T forma N-8a) este scris după cum urmează: „Traducerea angajatului cu acordul său de a lucra în societate cu răspundere limitată“ tei "p. 5 h. 1 st. 77 România Codul Muncii".
În coloana 3 din „Informații despre“ înregistrarea de muncă prevede: „Un contract de muncă este reziliat din cauza transferului său angajat cu consimțământul său de a lucra în societate cu răspundere limitată a“ Lipa“, punctul 5 partea 1 Articolul 77 din Codul muncii în România ... “.
surse:
mosadvokat.org, www.mosuruslugi.ru