La transferarea salariatului la cererea acestuia sau cu consimțământul său de a lucra pentru un alt angajator, de fapt, există o schimbare a uneia dintre părțile la contractul de muncă - angajator. Trecerea la un alt angajator, prin concedierea unui angajat cu fostul ocuparea forței de muncă și angajarea ulterioară a noului angajator.
A face declarații cu privire la concedierea angajatului în legătură cu traducerea
O cerere de probă pentru a demite un angajat în legătură cu transferul este aplicată șefului organizației și semnată personal de angajat.
Formularul unificat de astfel de declarații prin orice instrument de reglementare a legislației muncii nu este prevăzută, așa că se va face în mod liber.
Cererea de concediere în legătură cu transferul trebuie să includă motivul concedierii - (. Clauza 5 Partea 1 Articolul 77 din kodeksaRumyniya Muncii) transferul către o altă organizație, numele organizației care a efectuat traducerea și data concedierii.
În cazul în care managerul este de acord cu transferul de date, apoi să aplice rezoluția care conține semnătura sa personală, data de la care este posibil să se transfere la postul vacant.
Stocarea cerere de a demite un angajat în legătură cu transferul
Demisia în legătură cu transferul declarațiilor înregistrate în jurnalul și depozitate în organizarea de 75 de ani, în conformitate cu articolul 656 „Lista standard de management, documente de arhivă generate în cursul activităților organelor de stat, autoritățile și organizațiile locale, cu indicarea termenului de valabilitate.“
Acest document este utilizat în următoarele proceduri:
Confidențialitate și securitate- Condiții de utilizare a serviciului
- Condiții de utilizare site-ului
- Politica de confidențialitate