Repriză
Part-time este timpul de lucru este mai mică decât în mod normal (adică mai puțin de 40 de ore pe săptămână), stabilit de comun acord și plătite proporțional cu timpul lucrat.
Următoarele tipuri de part-time:
- part-time (deplasare): a redus doar numărul de ore pe zi (Shift), de exemplu, timp de patru ore în fiecare zi, cinci zile pe săptămână, în loc de instalat în organizarea de opt ore pe zi (deplasare);
- part-time: reducerea numărului de zile de muncă, de exemplu, trei zile pe săptămână, timp de opt ore, în loc de stabilit cinci zile de opt ore;
- amestecat, adică, part-time zi de lucru (deplasare) și săptămâna de lucru part-time: reduce numărul de ore și zile de funcționare, de exemplu, de trei zile pe săptămână, timp de trei ore, în loc de cinci zile timp de opt ore.
Angajații care lucrează lucrători cu fracțiune de normă se bucură de aceleași privilegii și garanții ca și cele stabilite prin programul normal de lucru: timpul de lucru este luată în calcul în perioada de asigurare ca un full-time; weekend și de sărbători sunt acordate în conformitate cu legislația muncii, etc. (H. 3, v. 93 LC RF).
Inițiativa de a stabili munca cu fracțiune de normă poate proveni din oricare parte a raportului de muncă, și anume, Acesta este instalat la cererea angajatului și de către angajator.
Apropo. în explicațiile lor FSSRumyniyarekomenduet la stabilirea femeilor care lucrează cu fracțiune de normă, care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului, ghidat de Regulamentul privind procedura și condițiile de angajare a femeilor cu copii și munca cu fracțiune de normă, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat URSS, Secretariatului Toate numărul 29.04.1980 111 / 8-51. . Prevederile revendicării 8 au indicat că pentru determinarea modului de lucru cu o durată part-time a zilei (schimburi), de obicei trebuie să fie de cel puțin 4 ore și săptămâna de lucru - mai putin de 20 - 24 de ore, respectiv, cu 5 și 6 zile săptămână.
Punctul 8 din Regulamentul privind procedura și condițiile de angajare a femeilor, care au copii și care lucrează cu fracțiune de normă, aprobat de Comitetul de Stat URSS, Secretariatului Toate numărul 29.04.1980 111 / 8-51:
Moduri de operare de lucru cu o muncă cu fracțiune de normă pot include:
reducerea duratei muncii de zi cu zi (deplasare) pentru un anumit număr de ore, în toate zilele săptămânii de lucru;
reducerea numărului de zile lucrătoare pe săptămână, menținând în același timp o zi normală de lucru (deplasare);
scurtarea munca de zi cu zi (schimbarea unui anumit număr de ore, în timp ce reducerea numărului de zile lucrătoare pe săptămână.
Aceste moduri de lucru pot include durata de separare a activității de zi cu zi pe de o parte, de exemplu, livrarea de dimineața și seara adresa, vânzarea de ziare și reviste, etc.
Atunci când se stabilește modul de lucru cu fracțiune de normă prevăzută de prezentul alineat, durata zilei (schimburi), de obicei trebuie să fie de cel puțin 4 ore și săptămâna de lucru - mai putin de 20 - 24 de ore, respectiv, cu cinci și șase săptămâni.
Într-un alt timp de lucru poate fi stabilit în funcție de condițiile specifice de producție.
Cu toate acestea, există un anumit cerc de persoane pentru care angajatorul este obligat să stabilească o fracțiune de normă (deplasare) sau part-time, la cererea acestora. Acestea includ (partea 1, articolul 93, articolul 256 din RF LC ...):
- unul dintre părinți (sau tutorii), care au un copil cu vârsta sub 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani);
- îngrijitor pentru un membru al familiei bolnav, în conformitate cu un aviz medical eliberat în modul prescris;
- femeie care se află în concediu de maternitate până când copilul împlinește vârsta de trei ani, tatăl copilului, bunica, bunicul, altă rudă sau tutorele, de fapt îngrijirea copilului și vrea să lucreze cu normă redusă menținând în același timp de eligibilitate;
- studenți absolvenți studiază prin corespondență (art. 173,1 din Codul muncii).
Motivele pentru stabilirea part-time
Pentru a stabili un angajat part-time, pe care angajatorul este obligat prin lege să facă acest lucru, trebuie să scrie aplicația corespunzătoare, precizând:
- dorit timpul de lucru;
- formează o jumătate de timp;
- data la care cererile angajaților pentru a stabili munca cu fracțiune de normă.
Cererea trebuie să atașeze documentul care confirmă baza, potrivit căreia este necesar un angajat pentru a stabili activitatea sa cu fracțiune de normă (de exemplu, un certificat de la clinica prenatală a sarcinii, prezența în întreținere, certificatul de naștere, certificat de la autoritățile locale, departamentul de locuințe de membri ai familiei, concediu medical pentru îngrijirea unui membru al familiei bolnav, un certificat care atestă stabilirea invalidității copilului, documentul privind numirea unui tutore, etc.). În absența unui astfel de instrument de angajator trebuie să explice lucrătorului posibilitatea de incapacitatea de a stabili cu fracțiune de normă. Acest lucru se datorează faptului că obligația angajatorului ia naștere, în anumite circumstanțe, care trebuie să fie confirmate. Prin urmare, pentru a evita disputele în scris angajatorul poate solicita documente angajatului care confirmă dreptul la munca cu fracțiune de normă. Cerința este de dorit să se elibereze un duplicat - un angajat este transmis, iar celălalt cu un lucrător marca în obținerea reținută de către angajator.