Înainte de a lua o vacanta pe cheltuiala proprie, trebuie să înțeleagă în mod clar că angajatorul nu plătește pentru o singură zi de ședere în ea. De aceea, acest tip de „odihnă“ se face referire la un alt „fără conținut“. Principalul motiv pentru a lua o vacanță - situații de viață neprevăzute care necesită intervenția dumneavoastră de urgență. Relația dintre angajat și compania în această chestiune, la fel ca în multe altele, reglementează Codul Muncii, precum și o serie de legi federale.
Cine ar putea fi vreodată acordat un concediu de absență?
- pensionarii angajați. Și precizează oamenii care se pensionează la împlinirea vârstei stabilite prin lege;
- rudele apropiate ale soldaților care au murit în timpul serviciului militar;
- toate persoanele angajate care au nevoie să plece pentru nașterea unui copil sau o căsătorie, sau moartea unei rude.;
- Persoanele ocupate cu dizabilități.
TC obligă, de asemenea, angajatorii să ofere concediu fără plată pentru acei angajați care intenționează să ia examenele de admitere pentru admiterea la universități și instituții de învățământ special secundar. Același lucru se aplică persoanelor deja instruite, care va lua sesiunea ordinară.
Târguit și lista de exacte pentru a intra în învățământul superior, care se poate aplica pentru un astfel de concediu. El este listat în număr de articol 173 din Codul muncii. Rezultă:
- cei care doar a admis la examenele de admitere;
- participarea la cursuri de formare pentru astfel de admitere;
- angajați deja înscriși în (full-time) formularul de zi.
Atenție! Toate acestea se aplică numai angajaților, un loc de învățare, care este acreditat de stat și într-o listă corespunzătoare a Ministerului Educației.
- admise la examene în unitățile intrate SVS;
- pentru înscrierea regulată, care trebuie să treacă în sesiune ordinară.
Atenție! Toate aceste multe rezerve în ceea ce privește elevii au nevoie pentru a face clar: angajatorul este obligat să acorde concediu pentru examinarea tuturor tipurilor (atât introductive și intermediare), precum și cursuri de formare, dar nu într-un an, care este, fără nici un motiv, la toate.
Faptul că nu numai Codul muncii care se ocupă cu aceste probleme. Există o listă de cazuri, în plus față de cele menționate mai sus, atunci când concediul trebuie să se acorde salariaților la prima solicitare. El a completat prin adoptarea de noi legi federale care afectează aceste probleme.
Cazuri speciale includ:
- soțul militar care poate lua „pe cheltuiala proprie“, atunci când începe vacanța de soț / soție. Acest drept este garantat de numărul Legea federală 76, dedicat statutul personalului militar;
- participanții alegerilor pentru autoritățile municipale să ia un astfel de concediu în timpul campaniei;
- Eroi ai Muncii Socialiste, și cetățeni cu Ordinul Gloria Muncii;
- o listă întreagă de oameni care sunt legate de organizarea de referendumuri, alegerile deputaților și președintelui Dumei de Stat. Este vorba despre reprezentanții autorizați, membri ai comisiilor electorale locale, etc.;
- cetățeni care au acordat titlul de Erou al Uniunii Sovietice și România.
Cum să ia o vacanta pe cheltuiala proprie: Procedură
Acordate un astfel de concediu, ca oricare alta, pe baza unei cereri de către un angajat. Acesta este compus într-o formă liberă a mâinii. De obicei indică:
- Numele capului pe care este numele aplicației;
- data la care este planificat să părăsească locul de muncă;
- numărul de zile;
- circumstanțele în legătură cu care necesitatea ca el să ia.
Dacă este necesar, aplicația poate atașa documente care dovedesc aceste împrejurări. Ajutor pentru a lua concediu fără plată poate: programa sesiunea de la universitatea ta, a ordonat transportul să părăsească soțul (soldat), etc.
Prin urmare, ca răspuns la cererea dumneavoastră, angajatorul va trebui să emită un ordin în care anunță începutul vacanței dorite. Acesta ar trebui să aibă deja o anumită formă, № T-6. Acesta conține:
- Numele angajatului care se acordă concediu fără plată;
- de bază (pe care le-ați specificat în cerere sau baze comune);
- data concediului;
- durata acesteia.
Precum și pentru un concediu plătit sau regulat astfel în legătură cu sarcina și informații cu privire la naștere această sărbătoare va fi inclusă în cardul angajatului de către angajați ai departamentului de personal. Ar face o notă în fișa de timp, în formă de T-12.
Atenție! Lista de motive pentru care nu se poate specifica limita la cele care sunt enumerate mai sus, într-o declarație. Cu toate acestea, subliniază lor faptul că angajatorul nu decide dacă puteți lua concediu fără plată sau nu. El ar trebui să furnizeze, spun ei, fără îndoială. În funcție de caz, un motiv pentru a merge in vacanta poate fi orice.
Ședere maximă în concediu fără plată
- pensionarii care desfășoară activități independente pot lua concediu timp de până la 2 săptămâni într-un an calendaristic;
- participanților la Marele Război pentru Apărarea Patriei - 35 de zile;
- rudele apropiate ale altor agenții de aplicare a legii militare și, care a murit la lagărul datoriilor sale - până la 2 săptămâni într-un an;
- a persoanelor cu handicap angajate - până la 60 de zile;
- pentru a sărbători nunta, nașterea unui copil sau o înmormântare, toți cetățenii își pot lua concediu până la 5 zile.
Drepturile lucrătorilor care sunt într-o vacanță
Cunoaște-ți drepturile și responsabilitățile dvs., în scopul de a se proteja de concedieri ilegale. cuplat cu trimiterea în concediu pe cheltuiala proprie, și pentru a evita alte probleme potențiale.
Ai nevoie să-și amintească unele nuanțe în ceea ce privește șederea angajaților aflați în concediu fără plată:
- auto-ardere un angajat, care este în vacanță - este imposibil, care este garantat prin numărul articolului 81 din Codul muncii;
- bolnav în timpul concediului salariatul nu poate beneficia de prestații de angajator. Acest lucru este prevăzut de Legea federală № 255;
- în cazul în care în cursul unui concediu fără plată este necesar pentru a merge la un astfel de concediu de maternitate, angajatorul, pe de altă parte, ar trebui să înceapă să plătească angajatului indemnizația corespunzătoare;
- un angajator nu poate trimite saloanele lor să plece din proprie inițiativă, în special fără conținut. Aceasta este o încălcare gravă a raporturilor de muncă, care este pedepsită prin lege;
- inacceptabil pentru a trimite angajații în concediu fără plată, chiar și în legătură cu suspendarea întreprinderii. Într-o astfel de situație, angajații trebuie să plătească două treimi din salariul.
Pentru drepturile lucrătorilor ar trebui să se, precum Inspectoratul Muncii și Parchetul ceas. Încălcarea acestor norme de către angajator conduce la impunerea de amenzi mari, care sunt prevăzute de lege.