Informarea supervizorul dumneavoastră înainte de a se retrage - datoria salariatului, cu condiția ca legislația muncii.
Comunicarea trebuie să provină de la angajat timp de două săptămâni (3 zile, în cazul în care un cetățean în perioada de probă) înainte de data concedierii.
Însuși termenul se calculează începând cu ziua următoare, din momentul primirii șefului declarației.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă doriți să învățați cum să rezolve exact problema - formular online de contact consultant dreapta. Este rapid și gratuit!
Mulți se referă la perioada similară de perfecționare, dar nu e chiar adevărat. Testarea 2 săptămâni de plecare corelat mai mult cu munca forțată, care este interzis prin lege.
Aici vorbim despre perioada plătită, conceput pentru a se asigura că angajatorul este în măsură să găsească în timp util o alternativă la concedieze angajații. astfel că legea este acolo pentru a proteja interesele capului, asigurând continuitatea ocupării forței de muncă și de producție.
Concedierea poate fi de moment - depinde de decizia angajatorului sau de dorința angajatului. În al doilea caz, angajatul trebuie să fie incluse în grupul care are dreptul de a cere revocarea din cauza unor circumstanțe obiective sau comportament vinovat de șef.
Trebuie să lucrez 2 săptămâni de plecare
- pensionari
Din moment ce ajunge la vârsta corespunzătoare la care asociații de drept începe primirea plăților de pensii, acestea pot fi supuse la concediere.
Zi timp concedierea - realizările de zi cu vârsta sub. Pentru femei această vârstă a fost de 55 de ani pentru bărbați - 60. pensionari potențiale indică într-o declarație în timpul încetarea contractului de muncă asociat cu evenimentul, iar angajatorul emite un ordin. Nici o avertizare timpurie de două săptămâni nu este necesară.
Un alt lucru, în cazul în care angajatul lucrează după pensia lui. Legea nu interzice pensionarilor să lucreze în. Dacă un astfel de motiv ca „pensionare“ este menționat inițial, atunci este posibil să părăsească timpul specificat de titular. Iar angajatorul trebuie să le îndeplinească. A doua oară, formularea utilizată nu este acceptabilă, în caz contrar ar fi un abuz. Concedierea este implementat deja ca regulă generală.
- persoanele cu handicap
Pentru persoanele cu handicap, precum și pentru pensionari, cu condiția oportunități favorabile.
Acesta prevede plata plăților de invaliditate, numite pensii pentru persoanele cu handicap.
Pentru persoanele cu handicap implică probleme grave de sănătate. Persoanele cu handicap pot fi periodic transmise instituțiilor medicale pentru a aduce starea lor la normal. Dacă este necesar, documentul specifică o concediere invalid, nevoia de tratament la pacient la o dată specificată, iar angajatorul trebuie să finalizeze procesul de lucru în perioada desemnată va dispune publicarea.
- femeile gravide
Gravidă, dacă este necesar, se poate merge la o agenție specializată, cum ar fi complicatii ale unor probleme de sănătate.
Atunci când furnizarea de documente medicale cu termen, nu este obligat să respingă capul femeii în a doua zi, a remarcat într-o declarație. Deoarece motivul concedierii nu este listat sarcina și problemele de sănătate.
- dacă aveți un copil
Cele mai multe familii vor da mai devreme sau mai târziu naștere familiilor cu cel puțin un copil. Iar angajatorul este probabil să aibă propria sa familie și copil.
Dar prezența dependente în lucrătorului, poate ajuta să-l convingă managerul să aplice baza contractuală a concedierii.
Acesta este factorul uman, care este luat în considerare sau nu au fost luate în considerare în funcție de capul atitudinilor sale personale.
Nu am dreptul să nu funcționeze?
Pentru angajatul nu a apărut în confruntările viitoare cu seful tau, este mai bine să dea întâietate formatului scris care să reflecte voința părților.
Documentul poate fi, de asemenea, scurtat termenul legal de două săptămâni.
„Lucru off“ perioadă este redusă, în cazurile în care poziția vacantă înainte de expirarea perioadei de 2 săptămâni, există un nou angajat. Și angajatul nu se poate retrage propria declarație, în cazul în care un nou angajat este deja proiectat pentru toate standardele legislației muncii.
În cazul în care concedierea are loc la voința lucrătorului, în anumite situații, managerul trebuie să rezilieze contractul de muncă în perioada în care este specificat în declarația. Aceste situații includ
- circumstanțe obiective; exigente
- acțiuni responsabile ale capului asociate cu încălcarea standardelor de muncă.
Lista de situații nu este limitat. Dar rezumat că acestea ar trebui să fie respectuos.
Al doilea factor necesită încălcările confirmate de lucru corespunzătoare și autoritățile judiciare: instanța de judecată, inspectoratul de muncă sau TCC.
Pot să merg în vacanță înainte de culcare?
Da, acest lucru este posibil. Acest lucru este benefic pentru angajator, pentru că el nu a trebuit să plătească pentru timpul de vacanță nu este utilizat. Elaborarea unui document de demisie are loc înainte sau după vacanță. Regula se aplică nu numai la concediu de bază și suplimentare anuale, dar lasă dekretnitsy și o femeie ridicarea unui copil de până la șase ani.
Și dacă sa răzgândit să se retragă?
Singura excepție: în cazul în care el a fost înlocuit cu un nou angajat, decorat potrivit legii, el pierde oportunitatea oferită de lege să-și retragă documentul.
După expirarea perioadei de două săptămâni, angajatul poate, de asemenea, să rămână în statul ca acționează, în cazul în care acesta nu insista asupra demiterii, iar șeful său nu a emis un ordin.
Documente și calcul
În ziua concedierii unui angajat, angajatorul trebuie să comunice documentele de muncă legale necesare și se calculează acesta. În cazul în care o astfel de zi coincide cu un non-de lucru (week-end), documentele împreună cu câștigurile sunt date cu o zi înainte. De asemenea, este posibil să le trimită prin mijloace electronice într-o zi nelucrătoare, dar cu acordul lucrătorului. În cazul în care cetățeanul dorește, el este dat o copie a documentelor referitoare la activitatea, precum și certificatul de descărcare dorit (PIT).
Eliberat salariu, precum și o varietate de compensare, de exemplu, pentru o vacanță de care cetățeanul nu este utilizat la momentul respectiv.
Legiuitorul permite o varietate de moduri de a reduce perioada de două săptămâni de preaviz. Se întâmplă următoarele moduri:
- tratat - aspecte vor pe ambele părți, în special angajatorul;
- existența unor motive obiective, legate de o anumită dată - de voința angajatului;
- acțiuni responsabile ale capului, au confirmat autoritățile necesare - la solicitarea angajatului.
Pensionarii și persoanele cu handicap sunt respinse la data le indică în legătură cu dobândirea statutului. Cetățenii care sunt înscriși în instituțiile de învățământ, indică, de asemenea, data dorită concedierii, la care angajatorul este obligat să accepte, emite ordine.