încetarea anticipată a raportului de muncă, de multe ori apare în mod neașteptat pentru angajat.
Cu toate că legea se referă la limitele stricte ale motivelor și cazurile de o pauză de angajare fără acordul salariatului, unele prevederi ale legii, mai degrabă ambiguă și poate permite capului pentru a elimina angajat nedorit al voinței sale personale, dar la prima vedere, în conformitate cu legea.
Deci, am fost concediat pentru absenteism în ce să facă în această situație dificilă?
Este suficient absent în timpul orelor de lucru și mai mult de patru ore, în cazul în care astfel de absență nu este un motiv valabil poate fi considerată absenteismul și să fie un motiv suficient pentru concediere. Aici se află momentul de subtilitate - cât de mult timp o absență de absenteism muncitor, cum să se definească, patru ore, nu a existat nici personal pe teren, sau trei ore și patruzeci și cinci de minute.
Pentru a determina în mod sigur că angajatul a încălcat de fapt, cererile de drept, acțiuni ale angajatorului și angajatului este necesar să se stabilească documentate. Despre ce fel de absență poate fi considerat în mod fiabil absenteism, discutat mai jos.
Astfel, muncitorul nu sa prezentat la timp la locul de muncă, motivele pentru necunoscut lipsa. Cardul jurnal sau un raport în care se ia în considerare activitatea de participare a angajaților, a remarcat absența angajatului la fața locului. În orele următoare angajatul nu intra în contact, și nu avertizează cu privire la motivul pentru absenteism. Este nevoie de o jumătate de zi, iar personalul de acolo la fața locului.
Dar angajatul nu trebuie uitat faptul că drepturile sale protejate prin lege. De obicei, atunci când se analizează litigii pentru concediere abuzivă pentru absenteism, angajatul are o multime de moduri de a dovedi că motivul absenței de la locul de muncă a fost foarte bun.
În cazul în care angajatul face tot posibilul pentru a ajunge la locul de muncă, sau cel puțin să avertizeze conducerea absenței sale, dar nu a putut face acest lucru din motive de forță majoră, astfel absența nu poate fi considerată o încălcare gravă a termenilor contractului de muncă.