Dacă ați fost concediat pentru absenteism pe articol - ce să fac?
Aceste drepturi sunt precizate în Codul muncii:
„La încetarea plății contractului de muncă a tuturor sumelor datorate salariatului de către angajator în ziua concedierii angajatului. „(140 TC RF)
„Cu decretul) angajatorului de a rezilia contractul de muncă lucrătorul ar trebui să fie familiarizați cu mâna. „Cu alte cuvinte, dacă te sun, au spus oral - toate aproximativ vorbind nu are niciun efect juridic, prin urmare, sunteți încă de lucru.
Există o definiție clară, restul celui rău.
Dacă concediat de la locul de muncă pe articol pentru chiul vor fi emise în cazul în calcul?
Cum să nu fie respins pentru absenteism? Cum de a păcăli angajatorul? Principalele greșeli angajatorului
Absenteismul nu poate fi considerată o lipsă în următoarele cazuri:
Dovezile de necontestat motive întemeiate pentru absența nu sunt doar boala, accesul la un medic, precum și alte circumstanțe - congestionarea traficului, accident rutier, accident comunal.
Da, pauză țeavă în circuitul plat, scurt și alte utilități probleme sunt, de asemenea, considerate un motiv valabil, desigur, dacă este posibil, confirmă acest fapt, locuințe și alte servicii.
Concedierea pentru absenteismul este posibilă numai în cazul respectării de către angajator a tuturor nuanțelor, în strictă conformitate cu legea trebuie să fie respectată și procedura de concediere.
În caz contrar, încetarea unui contract de muncă de către angajator din cauza absenteismului poate fi ușor contestată în instanță și să oblige angajatorul să recupereze nu numai munca, dar, de asemenea, să plătească salarii pentru perioada de inactivitate forțată.
Mai jos voi da greșelile de bază care permit un angajator, atunci când un angajat părăsește pentru recomandarea sub care poate fi evitată respingerea articolului.
Codul muncii ca o acțiune disciplinară pentru chiul această pedeapsă este prevăzută ca o mustrare.
Am fost concediat pentru absenteism pentru că am fost fără acordul angajatorului a făcut o substituție cu un alt angajat
Din moment ce anterior nu au fost de acord cu substituție „biroul“ său de organizație, managementul acesteia a avut un drept legal de a deduce ziua de astfel de absenteism substitutului și foc la litera „o“ de la punctul 6 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii. Faptul că absența este absența de la locul de muncă, fără un motiv bun, nu se schimba judecătorul cazul, pentru că, de fapt, ați arătat arbitrar și necunoașterea legii nu este o scuză.
Și totuși, în opinia mea, ai o șansă.
concedierii abuzive pentru absenteism
Cele mai frecvente cauze de concediere abuzivă - relatărilor, concediat pentru absenteism.
Schema de concediere ilegală pentru absenteism afectează cinismul și minciunile sale. De regulă, acest sistem nu este doar o surpriză totală a angajatului, dar, de asemenea, pune lucrătorul în starea de presiune a timpului. Acest lucru este periculos, deoarece muncitorul poate face unele greșeli la început.
Angajatorul este un act care într-o astfel și o astfel de zi, la un astfel de moment angajatul a lipsit de la locul de muncă.
Corect să concedieze angajații pentru absenteism
Confirmați motiv valid poate orice document.
În primul rând, trebuie să încercați să contactați cu angajatul pentru a determina cauza absenței sale. Dacă există un motiv valabil, angajatorul nu atrage absenteism. În cazul în care contactul cu salariatul nu a lucrat sau circumstanțe respectuoase nu este nevoie de a face un design de angajat fapt absenteism la locul de muncă imediat.
În prima zi, angajat plimbare la locul de muncă este necesar să se prezinte copiile actelor de toate zilele de absenteism.
În fiecare caz, problema este rezolvată, luând în considerare toate circumstanțele relevante. De exemplu, un motiv valabil pentru lipsa de personal la locul de muncă ar putea fi vestea morții rudelor sale apropiate, pentru a forța un angajat în grabă să plece într-o anumită perioadă de timp într-o zonă îndepărtată.
Trebuie să spun că absenteismul este o abatere disciplinară gravă. Prin urmare, legea permite angajatorului să se aplice pedeapsa pentru comision de ultimă instanță sancțiune disciplinară demiterea acestuia.