Dreptul muncii impune angajatorilor și angajaților să stabilească contractul de bază, în scris, atunci când se aplică pentru un loc de muncă. În acest scop, părțile încheie un contract de muncă. Datorită schimbărilor constante ale situației economice și politice, condițiile contractului și se pot schimba.
Orice modificări care doresc să facă o parte, ar trebui să se reflecte în documentul semnat de ambele părți - acordul adițional. O astfel de procedură pentru schimbarea relațiilor stabilite prin articolul 72 din kodeksaRumyniya Muncii (în continuare - Codul muncii) și benefic atât pentru angajat și angajator. Pentru a confirma nevinovăția în Inspecția Muncii de Stat și instanța este întotdeauna mai bine să aibă dovezi scrise.
Pentru un contract de muncă mai multe contracte suplimentare pot fi elaborate.
Toți deținuții cu acordurile de personal și acorduri suplimentare, precum și faptul de a da copii ale documentului la angajat pe o parte, stabilită în reviste corespunzătoare departamentul de personal.
Când este conectat?
- Modificări ale condițiilor de muncă ale angajatului (de lucru program. Locul de muncă, transferul la o altă poziție. Schimbarea de divizare sau a angajatorului, modificarea atribuțiilor, schimbarea de salariu, și așa mai departe. D.).
- Includerea în noile condiții contractuale;
- Se elimină elementele din contract.
Practic, inițiatorul schimbă contractul de muncă este angajatorul.
În conformitate cu articolul 74 TKRumyniyao orice modificare propusă ar trebui să fie avertizat de angajați în scris, de 2 luni înainte de data posibilă a unor astfel de modificări.
Departamentul de resurse umane este o notificare scrisă pentru fiecare angajat în mod individual.
Notificarea precizează natura presupusei schimbări TKRumyniyareguliruyuschey le detalierea.
Există, de asemenea, necesar să se precizeze că angajatul are dreptul să refuze, în scris, cu privire la opțiunea propusă a ocupării forței de muncă a continuat. Consecința eșecului este încetarea contractului de muncă în conformitate cu punctul 7 din partea 4 din articolul 77 din Codul muncii.
Ea nu are nevoie de consimțământul angajatului traducerii cauzate de oprirea sau eliminarea consecințelor dezastrelor naturale sau provocate de om. Traducerea este realizată o perioadă de până la o lună și se face prin ordinul șefului organizației.
La primirea procedurii stabilite permite angajatului, părțile au semnat un acord suplimentar în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
Acordurile sunt făcute nu numai pentru a modifica prevederile tratatului, dar, de asemenea, la complementul său. Practica standard este de a semna următoarele documente:
- Politica de confidențialitate. Semnat prin accesarea de personal în timpul exercitării atribuțiilor oficiale la informații ce constituie secret comercial o organizație. În cele mai multe cazuri, aceste acorduri conțin nu numai lista de informații recunoscute ca fiind confidențiale, dar, de asemenea, sancțiuni concrete pentru divulgarea de informații.
- Acordul privind răspunderea este necesară în cazul în care angajatul are acces la bani și lucruri materiale.
- Acordul privind securitatea informațiilor oferă un cadru pentru utilizarea și difuzarea datelor obținute în timpul lucrărilor de pe Internet.
- Acordul privind bonusuri suplimentare și compensații în cursul muncii și de concediere.
Fiecare acord modifică sau completează textul contractului de muncă deja existente și este o parte integrantă a acestuia. Acordul nu poate exista separat de contractul semnat și simultan cu contractul sau după finalizarea acestuia.
Ce ar trebui să acorde atenție?
