Când și modul în care concediul de învățământ poate fi acordat
TKRumyniyaukazyvaet pe câteva puncte care trebuie luate în considerare atunci când face de vacanță în legătură cu formarea (în continuare - CCA):
- CCA poate fi luată numai la locul principal de muncă;
- școală trebuie să aibă acreditare de stat, care este confirmată printr-un certificat separat de școală sau includerea datelor necesare pentru a ajuta-apela;
- angajatul primește un învățământ superior profesional (în continuare - IPC) pentru prima dată; Excepția este atunci când noul HPE obținut de angajator;
- pentru angajat CCA trebuie să prezinte un certificat de apel universitar și scris, pentru a cere concediu.
Alți termeni de CCA pot fi incluse în muncă sau contractul colectiv. Ca o regulă, această „softening“ condiții. Potrivit TKRumyniyarabotodatel trebuie să furnizeze CCA numai în cazurile și în acord cu concediul angajat poate fi acordat și în alte situații. De exemplu, puteți aranja o vacanță, chiar dacă nu există nici o acreditare de stat a instituției.
Plata pentru concediu de studii în conformitate cu Codul Muncii prevede diferențele în funcție de forma de formare și de scopul pentru care este furnizat CCA.
Principalele nuanțe durata CCA și de plată, în conformitate cu art. 173 TKRumyniyapredstavleny în tabel:
Calculul CCA de compensare este întotdeauna la salariul mediu.
În conformitate cu art. pot fi furnizate 173 TKRumyniyapri lucrător dorit, corespondența student sau part-time, săptămâna de lucru, abreviat la 7 ore. O astfel de prevedere este permisă:
- pentru perioada de până la 10 luni înainte de certificarea finală;
- cu plata de 50% din venitul mediu pentru timpul de eliberare.
dacă angajatorul este obligat să plătească costurile asociate cu educația
În plus față de timpul petrecut pe procesul de învățare și angajatul are alte costuri:
- pe materiale de instruire și manuale;
- să se deplaseze la locul de studiu și înapoi;
- de închiriere de locuințe pentru sesiune (de protecție), în cazul în care locul de formare este într-un alt oraș, și așa mai departe. n.
Conform standardelor TKRumyniyarabotodatel obligați să plătească numai pentru a călători costurile universitare și înapoi:
- 1 dată pe an;
- pentru studenții externi;
- obiectul unor studii de succes.
ATENȚIE! Ceea ce se înțelege prin „învățare de succes“, nu a explicat în mod specific. Prin urmare, în cazul în care studentul furnizează efectiv examenul intermediar (certificare), și continuă să studieze, studiu poate fi considerat un succes.
Plata altor cheltuieli angajatorul nu este necesară. compensație suplimentară poate fi prevăzută pentru contracte cu angajații.
Unele nuanțe pentru a oferi și să plătească pentru vacanțe
- CCA este dată fără prelungire pentru vacanțe în zile calendaristice. Sărbătorile sunt plătite în mod regulat zile calendaristice.
- În caz de invaliditate, el nu va fi prelungită în perioada CCA, iar spitalul nu este plătit în această perioadă. În cazul în care CCA sa încheiat, și nici un handicap, au plătit zile bolnavi când angajatul trebuia să lucreze.
- Angajatorul nu poate:
- refuza CCA;
- transfera CCA;
- înlocuiți-l cu compensare monetară.
- CCA nu neagă dreptul la concediu de bază. CCA este permisă conectarea la eliberarea principală (art. 177 LC).
- CCA nu coincide în timp cu orice altă vacanță. În cazul în care un angajat într-o altă sărbătoare, va trebui să suspende (mutare) pentru înregistrarea CCA.
CCA este o garanție a dreptului cetățeanului la o educație, atât de diferit de alte tipuri de vacante. Pentru înregistrarea și plata corespunzătoare trebuie să țină seama de cerințele de concediu de studii Codul muncii și nuanțe provenind din caracteristicile speciale ale acestui concediu.