Litigiile cu compania de servicii de experți de personal pentru studenții care lucrează - nu sunt mai puțin frecvente, mai ales atunci când vine vorba de concediu de formare. Greșit în această situație poate fi un ofițer de personal însuși, prost reprezintă, pentru orice versiune a companiei angajat poate exercita dreptul de a părăsi și la ce se poate și să refuze. Deci, care au dreptul la concediu educațional?
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
concediu de studiu acordat câștigurile de reținere cu frecvență redusă pe sesiune. Care este durata acestei perioade poate fi determinată prin cunoașterea ratei la care este inscris elevul. În cursul inițial se bazează patruzeci
student străin să plece la concediu plătit, ea are nevoie de o listă de documente, care include:
- Ajutor - o provocare care conține examenele pe termen.
- Cerere de concediu (formular eliberat de cadre sau disponibile pe site-ul corporativ al companiei).
- Dovada o universitate sau colegiu a licenței de stat (această lucrare poate fi solicitată de către decan, dacă este necesar - nu toți angajatorii o cer).
Vrei să știi datoria de a executorilor judecătorești? În cazul în care la această adresă?
Cu toate acestea, angajatorul poate refuza să acorde studenților concediu plătit într-unul dintre următoarele cazuri:
Angajatul primește un al doilea grad. Este important să se înțeleagă: Master după licență nu este un al doilea de învățământ superior, precum și cursuri de formare pentru angajații de nivel mediu la sfârșitul Susa - în aceste cazuri, angajatorul refuză să plece poate.
Angajatul nu are succes academic. Acest punct se reflectă în muncă kodekseRumyniyavesma vag - TC nu explică criteriile prin care învățarea poate fi considerată un succes, cu toate acestea, se crede că în cazul în care un student are o coadă și trei, timp pentru a pregăti, a plătit compania pierdut. Cele mai multe firme semn de studiu de succes este sesiunea, a pus fără cozi.
informații exacte cu privire la modul în care plătesc concediu de învățământ fără frecvență, Codul Muncii, de asemenea, nu prevede. Cel mai important lucru este faptul că restul trebuie să fie plătită în avans.
protecția diplomei
Din păcate, de cele mai multe înscrierea regulată nu este conștient de această posibilitate și în necunoștință forțat să caute un compromis între locul de muncă și de studiu, lipsindu-le astfel posibilitatea de a pregăti pe deplin pentru livrarea diplomei.
Full-time studenții pot beneficia de dreptul la 4 luni plece cu locul în organizație. În plus, încă o lună, el poate cere livrarea certificarea finală - TC prevede un astfel de moment. Aceste două sărbători este destul de posibil pentru a aduce unul, având în vedere faptul că prezentarea examenelor tezei și finale sunt date de obicei, nu foarte împrăștiate.
Pentru elevii de cursuri prin corespondență toate aceleași condiții sunt relevante, dar cu diferența că societatea l-ar trebui să plătească concediu. În plus, studenții de timp au dreptul de a solicita companiei bordurate 7 ore saptamana de lucru timp de 10 luni pentru a proteja munca de master. Cum acestea vor fi distribuite 7:00 (zile abreviate sau „extra“ de ieșire), Codul Muncii nu vă spune de ce trebuie să-l rezolve direct cu un ghid personal.
Este demn de remarcat, și de înaltă școli profesionale studenți - universități și colegii. ar trebui să fie furnizate sărbătorilor, și să le, dar pe termene mai scurte decât studenții universităților. La livrarea diplomei alocă mult de patru luni, și numai două.
Servicemen și ofițeri
Până la acel moment, ofițerii au avut dreptul de a limita subordonații săi să obțină din cauza sărbătorilor, de exemplu, lipsa de disciplină - cu adoptarea prezentului regulament, care le-au pierdut dreptul de a influența situația în nici un fel.
Vrei să calculeze taxa de drum? Sunteți în căutarea pentru o formulă de calcul sau de exemplu?
Ambiguitatea de înțelegere a legii apare în legătură cu Imaginind în textul termenului de 3 ani. În consecință, ofițerii cred că în cazul în care nu recrut este servit acest termen, este corect să plece nu. De fapt, pe o perioadă de 3 ani garanții de serviciu soldat care intră în universitate de stat pe o bază non-competitivă, dar nu definește posibilitatea de a-și exercita dreptul la concediu academice, când a fost un student.
Deci, un contract militar stabilit concediu de studii, dar fără plată pentru o perioadă de 40-50 (în funcție de curs) de zile pentru trecerea sesiunii de testare, patru luni pentru a pregăti și de a proteja WRC și un altul pentru a trece examenele de certificare.
Cu toate acestea, ei au dreptul la păstrarea salariului mediu. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizeze certificatul de supervizor imediat - un apel de la universitate.
Cu toate acestea, ofițerul are dreptul de a refuza eliberarea unui document în cazul în care în perioada, care se reflectă în certificatul. - un apel de la universitate, să mobilizeze trupele pentru unul dintre motivele menționate în lista de aplicații №1 «Ordinul militari Mai multe sărbători“ Aceste motive pot fi măsuri pentru eliminarea accidentelor, trecerea la o stare de alertă, și altele. Certificat eliberat de un ofițer, dă dreptul studentului pentru admiterea la sesiunea de la sfârșitul mobilizării.
Angajatorul le alocă numai trei luni plătite pentru a le permite să completeze activitatea lor științifică.
Pentru a trece sesiunea de testare, ei primesc doar 15 zile de concediu (pentru anul acumulează 30 de zile).
În primii trei ani de formare post-universitare se poate utiliza o zi liberă în plus în timpul săptămânii, plătit la rata de 0,5. La această rată de 50% nu ar trebui să fie în termeni de bani, mai puțin de 100 de ruble.
Pornind de la al patrulea an la școală absolvent, studentul primește timp de 2 zile libere în fiecare săptămână, dar acestea nu sunt plătite.
În plus, organizația - angajatorul trebuie să plătească pentru un student absolvent - timp de student extern petrecut pe călătorie la Universitatea (de exemplu, în cazul în care universitatea se află într-un alt oraș), iar cursa în sine.
Este demn de amintit că dreptul la concediu plătit, inclusiv, si absolvent de studenti - elevi de timp, sunt disponibile numai în cazul studiilor de succes în prezența universității într-o licență de stat.
Cu studenții absolvent - situație obișnuită de înscriere este mult mai simplă. Trebuie să începem cu faptul că un student absolvent - înscrierea regulat nu are dreptul de a rula mai mult de 0,4 rata. Cu toate acestea, cele mai multe studii postuniversitare - înscrierea regulat rămân să lucreze la universitate sau pentru a obține un loc de muncă pe un full-time, profitând de faptul că universitatea rândul său, un ochi orb.
În mod firesc, dreptul la un concediu suplimentar care nu au, de fapt, primesc un stipendiu de la bugetul de stat și, în plus, au un concediu anual de două luni. Cu toate acestea, dacă este necesar, să primească un concediu suplimentar pot să-l ceară angajatorului pe cheltuiala proprie, pentru că formarea universitară este un motiv valabil.
magistratură
Cel mai adesea contestă cu angajatorii de la studentii actuale apar din cauza lipsei de înțelegere a primului sistem Bologna de studiu, implementat recent peste tot. Deseori, angajatorii sunt motivați refuzul său de a oferi studenților - studenți în plus de odihnă că Maestrul este al doilea de învățământ superior.
Cu toate acestea, ei ar trebui să studieze concediu. Munca kodeksRumyniyastati №173 și 177 afirma: Maestrul nu formează al doilea cel mai mare, iar continuarea primului, prin urmare, de licență (cursuri de formare atât cu normă întreagă și corespondență) pot utiliza aceleași garanții de muncă pentru studentele de licență.
Nu contează cât de mulți ani după absolvire, licență a decis să completeze educația lor, precum și dacă angajatul a acționat într-o magistratură pe aceeași specialitate pentru unele finisaje de bacalaureat, sau alta.
Trebuie să plătească concediu de studiu pe afara part-time? Ce face legea?
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-47-72 (București)
+7 (812) 309-93-81 (București)
Este rapid și gratuit!
Consiliere juridică avocat personale
Revista online dedicat problemelor juridice interne. Am stabilit un obiectiv simplu: să limbaj liber, de încredere și simplu pentru a răspunde la cele mai multe dintre problemele juridice care apar în viața de zi cu zi.
Obțineți consiliere gratuită chiar acum:
+7 (499) 703-47-72 București +7 (812) 309-93-81 București regiuni rămase:
asistenta online
secţiune nouă
