Știri de subiect
Vacanță în pontaje - obrazetszapolneniya acest document necesită adesea mulți angajați de servicii de personal - pot fi afișate folosind coduri diferite. Vom intelege bine cum să completeze pontajelor în astfel de cazuri și modul în care afișează vacanțe și alte câteva momente controversate.
Abrevieri utilizate în pontajul
Pentru a umple foaia de timp, tabelul standard abrevieri, care permite utilizarea de 1-2 litere sau cifre pentru a descrie o situație particulară.
De exemplu, acea porțiune abrevierile utilizate în completarea formularelor de foi de T-12 și T-13:
- „01“ sau „I“ - lungimea unei schimbări în timpul zilei;
- „02“ sau „H“ - durata nopții;
- „04“ sau „C“ - durata muncii ore suplimentare;
- „06“ sau „K“ - în timpul unei călătorii de afaceri.
abrevierile folosite în total tabel completarea formularul standard de carduri de raport, are 36 de poziții, care reflectă o varietate de situații - de la funcționarea normală să-l suspende din cauza neplata salariilor de către angajator. Din ceea ce este menționat în tabel depinde de mărimea salariului, care urmează să fie evaluate pe baza perioadei de muncă angajat. De aceea, trebuie să completați în pontaje abordat cât mai aproape posibil.
Cum o zi liberă în pontaje?
De exemplu, o zi liberă este dat atunci când un angajat atras de îndeplinirea sarcinilor de serviciu în timpul week-end sau în alte zile libere. În acest caz, el are dreptul la compensarea următoarea:
- salariile la dublu rata de ore efectiv lucrate în timpul zilei;
- plată în suma obișnuită a furnizării de o zi în plus de odihnă în orice moment (aceasta este ceea ce poate fi numită o zi liberă).
În acest caz, legea prevede că forma de compensare determină angajatului și de management nu a permis să precizeze ce să aleagă - să plătească creșterea producției sau suplimentare. Singura excepție se aplică celor care lucrează pe bază de contract pe perioadă determinată o durată mai mică de 2 luni: timp liber nu sunt disponibile, astfel încât nu poate fi crescută numai de plată.
În plus, având în vedere ziua cu donarea de sânge donator, ore suplimentare și alte câteva cazuri, și ele pot fi plătite sau neplătite. În acest sens, sub formă de tabel T-12 sau T-13, acestea sunt realizate prin diferite coduri:
- lucra la sfârșit de săptămână sau de sărbători - „PB“, „03“;
- absență forțată în timpul lucrărilor de restaurare pe fostul - „PV“, „22“;
- timp liber plătit, - "OM", "27";
- timp liber, nu sunt plătite de angajator, - „HB“, „28“.
Absenteism în foaia de timp formează un T-12 sau T-13
Absenteismul este momentul în care angajatul este de fapt absentă de la locul de muncă. În funcție de motivele absenței de la locul de muncă, următoarele coduri:
- „OL“ sau „24“ - absența de la locul de muncă, fără un motiv bun;
- „HH“ sau „30“ - nu, din motive necunoscute.
Codurile „HH“ sau „30“ sunt stabilite în tabelul temporar, pentru a obține informații cu privire la cauzele absenteismului. În cazul în care nu a fost recunoscută valabilă (de exemplu, atunci când ia un donator de sânge nu este obligat să notifice angajatorului, care este trimis la o donație examen medical sau de sânge), corecția este făcută de masă, în cazul în care ziua corespunzătoare va fi un alt cod.
Mai mult decât atât, în cazul în care absența a durat întreaga zi de lucru, folosind o metodă specială de umplere, conform căruia o celulă corespunzătoare prin fracția de cod 2 sunt setate generate: absență și munca efectivă. Acest lucru se datorează faptului că timpul efectiv de lucru, chiar și în cazul în care angajatul este absent pentru mai mult de 4 ore și poate fi concediat pentru această afirmație. „Și“ h. 6, art. 81, trebuie să fie plătit. În acest caz, se precizează durata absenteismului și a timpului efectiv lucrat.
În cele din urmă, trebuie să menționăm greșeala tipică pe care ofițerii mulți personal, menționând sursa de absenteism, în cazul în care salariatul nu a apărut pentru că el a fost reținut de poliție. detenție administrativă sau detenție are loc împotriva voinței angajatului - deci de data aceasta, cu toate că nu este plătită în temeiul art. 129 TC RF, absenteismul nu poate fi numit și codul „PR“ și „24“ nu se aplică aici. Folosit aici trebuie să fie de cod „LV“ (sau „30“), sau orice alt cod aprobat pentru astfel de cazuri, documentele interne ale organizației. Utilizarea de cod „HH“, în general, datorită faptului că reducerile din tabel pentru a forma T-12 și T-13, o bază cum ar fi atașament sau de retenție, nu este prevăzută, astfel încât „cauze necunoscute“ aici va fi cel mai potrivit pentru acest lucru.
După cum a arătat noaptea în pontaje?
Munca de noapte ar trebui să fie, de asemenea, reflectate în tabel. În conformitate cu art. 96 LC RF, munca de noapte este considerată a fi de la 22 la 6 ore ora locală. În același timp munca pe timp de noapte poate fi ca de obicei (de exemplu, atunci când un angajat pleacă în grafic în ture de noapte sau de lucru în „zi după trei“), și ore suplimentare. În funcție de acest lucru, diferite coduri sunt enumerate în tabel.
Ca o regulă generală de lucru codificate „H“ denumiri în noapte sau „02“. Dacă în același timp a fost ore suplimentare, atunci o fracțiune din timpul necesar indicat ore suplimentare (cu excepția fracțiunii, utilizarea unor linii suplimentare permise). Reguli de foi în conformitate cu formele de T-12 și T-13 interzice excluderea informațiilor obligatorii, dar permit angajatorilor să intre într-un eșantion de raport carte de puncte suplimentare.
Cum de a reflecta demiterea din pontaje?
Printre situațiile care provoacă îndoieli în rândul cronometror se aplică concedierea unui angajat în mijlocul lunii. Cum de a sărbători demiterea și zilele următoare, atunci când angajatul nu mai este listat în stare?
Ce despre zilele următoare? Este clar că în acest moment nici un semn pus pur și simplu: angajatul nu mai are asociat cu compania, astfel încât să păstreze o evidență a timpului de lucru sau nici unul dintre cronometrorului nu trebuie să. Cu toate acestea, vă recomandăm următoarele zile pentru a se evita îndoieli cu privire la posibilitatea de falsificare sau ștergeri în celulele corespunzătoare care nu sunt puse coduri și de a lucra timp și cratimele, excluzând posibilitatea de completare a graficului corespunzător.
Ce coduri sunt utilizate pentru a afișa vacanță?
În acest caz, dacă doriți să se afișeze în timpul de vacanță de masă, utilizați următoarele coduri:
- „09“ sau „contra“ - concediu anual plătit;
- „10“ sau „OD“ - un concediu suplimentar plătit;
- „11“ sau „U“ - lăsați salariaților care îmbină munca cu studiile;
- „13“ sau „DM“ - lăsați cursantul, care nu se plătesc;
- „14“ sau „P“ - concediu de maternitate și sarcină sau în legătură cu adoptarea unui copil nou-născut;
- „15“ sau „lichid de răcire“ - lăsați până când copilul împlinește vârsta de 3 ani;
- „16“ sau „UP“ - o vacanță pe cheltuiala proprie, cu permisiunea conducerii;
- „17“ sau „OZ“ - concediu fără plată în cazurile prevăzute de lege;
- „18“ sau „DV“ - vacanta in plus in fiecare an este disponibil gratuit.
Un card de raport de probă, timpul petrecut în vacanță, puteți găsi pe site-ul nostru.