Trebuie remarcat faptul că legislația nu este în mod clar reglementează procedura de umplere a unificat cartea de formular de raport într-o varietate de situații care se abat de la normal. Prin urmare, contabilul sau cronometrorul trebuie să decidă, care se reflectă în raport de carte, în fiecare caz particular.
Rețineți că ștergerea anumitor detalii stabilite Goskomstat România (Rosstatom) în documentele primare anterior nu este permis. În același timp, firma avea dreptul să intre în aceste rânduri și coloane suplimentare. Procedura prevăzută utilizarea unor forme de înregistrări primare (*) unificate.
tabel Presupunem că este completată prin înregistrarea continuă a aparițiilor și absențe. ore suplimentare de lucru angajat (10 ore în loc de instalat 8). Care este codul pentru acea zi pentru a pune în jos în tabel: „I“ (durata lucrărilor în timpul zilei) sau „C“ (durata orelor suplimentare)?
În acest caz, graficul suplimentar poate fi introdus în tabel. În coloana curentă a pus codul „I“ în plus - „C“. În acest caz, pentru comoditatea de calcule suplimentare a valorilor normale și orele suplimentare durata de timp, este recomandabil să se împartă și să specifice, în casetele corespunzătoare „8“ și „2“.
În același timp, o astfel de problemă nu va apărea atunci când înregistrarea în tabel numai abateri de la timpul normal de lucru.
Lucrul în excursii de o zi
Angajat de comun acord cu angajatorul poate reveni la locul de muncă în ziua de întoarcere din călătorie. Se pare că, pe de o parte, călătoria lui nu sa încheiat (pe codul de card de raport „K“), pe de altă parte - este deja la locul de muncă (în codul de card de raport „I“). Trebuie remarcat faptul că problema participării angajaților la locul de muncă în ziua de plecare într-o călătorie de afaceri în ziua sosirii dintr-o călătorie este decisă de comun acord cu angajatorul. Acesta conține prevederi cu privire la particularitățile angajaților în direcția de călătorii de afaceri (*).
Responsabilitati intra la locul de muncă într-o excursie de o zi de la personalul de acolo. Cu toate acestea, de comun acord cu angajatorul, el poate face acest lucru ca un full-time, și doar o parte din ea. În acest caz, societatea este obligată să-l plătească:
- excursii de o zi (cele luate în considerare, și în ziua sosirii) la rata câștigurilor salariale medii;
- per diem pentru acea zi;
Prin urmare, în tabel pot fi scrise coduri pentru găsirea unui angajat într-o călătorie de afaceri și faptul de întoarcerea sa la locul de muncă. În raport de carte, și trebuie să specificați cantitatea de deșeuri care le privesc. Să presupunem că, în ziua întors dintr-o călătorie de afaceri angajatul a lucrat timp de 4 ore. Într-o astfel de situație în respectiva lor „K“ pune jos foaia codurilor litere grafic și „I“, iar orele lucrate - „4“. Astfel, contabilul va reflecta faptul de a fi un angajat într-o călătorie de afaceri, activitatea sa în această zi și numărul de ore lucrate.
În același tabel fel poate fi umplut, de exemplu, în cazul în care angajatul sa întors dintr-o călătorie de afaceri după ora 00:00 (aceasta este excursie de o zi) și a plecat să lucreze în acea zi.
O excursie într-o călătorie de afaceri și (sau) întoarcerea ei week-end
Prin urmare, în aceste zile să plătească salariatului calculat pe baza nu a câștigurilor sale medii (astfel cum se prevede plata zilelor de călătorie) și de la rată fixă sau salariu, a crescut de cel puțin două ori. La foile de timp în week-end a pus jos codurile „K“ și „PB“ cu timpul într-un mod pe care le reprezintă ( „K“ - călătorie de afaceri, „RV“ - durata week-end și de sărbătorile legale).
Locuri de muncă zile bolnavi
Se întâmplă ca angajatul este în concediu medical, se duce la locul de muncă. Și după foaia de închidere prezintă pentru plată. Trebuie remarcat faptul că activitatea trebuie să fie plătite de angajator în această situație. Cu toate acestea, aceste zile salariatul nu va avea dreptul la concediu medical. La urma urmei, ajutorul este destinat să compenseze veniturile pierdute în timpul bolii. Și în acest caz nu sa întâmplat.
N. Lewinsky. expert juridic birou avocat Garant,
A. Kikinskaya. Referent juridic GARANT servicii de consultanță
Prin urmare, în zilele de boală și absenteism lucrător în tabel este pus codul „T“ (dizabilitate). Când ieșiți din ea pentru a lucra în timp ce bolnav este pus codul „I“ care indică orele efectiv lucrate.
Munca de îngrijire a copiilor în timpul de vacanță
De multe ori, angajații care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului, lucrează în munca cu fracțiune de normă al companiei. În această situație, se pune întrebarea ce codul scrisoarea ar trebui să fie indicate în tabel: „I“ (durata lucrărilor în timpul zilei) sau „lichid de răcire“ (concediu de maternitate)?
În acest caz, tabelul poate fi completat în același mod ca într-o excursie de o zi. Adică, indică codul „I“ și „lichid de răcire“. Astfel, în tabel identifică numărul de ore efectiv petrecut acest angajat.
Rețineți că angajatul are dreptul de a întrerupe o vacanță și du-te să lucreze pentru o zi întreagă. De la lansarea angajatului de a lucra în tabel indică codul „I“ (durata lucrărilor în timpul zilei) și numărul de ore efectiv lucrate.
În furnizarea de concediu pentru creșterea copilului, angajatorul este obligat să emită un ordin corespunzător (ordine). La baza sa sunt făcute note corespunzătoare într-un card personal al angajatului. Dar dacă te duci în vacanță este stabilită de ordine, se pare oportun să se elibereze și dispune încetarea acestui concediu. Comanda va fi baza pentru a intra într-un card personal note corespunzătoare. Un angajat care dorește să pună capăt concediu pentru îngrijirea unui copil, poate avansa în scris pentru a informa angajatorul, cu toate că acest lucru nu este obligatoriu. În acest caz, ordinea de la sfârșitul concediului se eliberează în baza cererii angajatului.
T. Chashina. expert juridic birou avocat Garant,
Mihailov. Referent juridic GARANT servicii de consultanță
Lucrul în week-end cu furnizarea de o altă zi de odihnă
Munca de muncă drept zi de salariu, cel puțin dublul sumei. În acest caz, la cererea salariatului înainte de a putea fi
a pus o altă zi de odihnă. În această situație, activitatea unei zile plătit în mod obișnuit, iar în ziua de odihnă nu este supusă plății (*).
Atunci când codul „PB“ indică ieșirea din tabel (durata week-end și de sărbătorile legale) și numărul de ore lucrate de un angajat la ieșire (indiferent de modul în care va fi plătită ulterior: într-o rată dublă sau simplă). În cazul în care un angajat se acordă o zi suplimentară de odihnă, este sărbătorită codul „HB“ (zile libere suplimentare (fara plata)). Numărul de ore de lucru nu duce la această zi.
zile de donare de contabilitate
In ziua de livrare a sângelui și a componentelor sanguine, precum și în ziua ofițerului legate de examenele medicale ar trebui să fie eliberate de la locul de muncă. Câștigul salarial mediu (*) păstrează. După fiecare zi de donare de sânge oferă, de asemenea, o zi în plus de odihnă. Această zi, la cererea unui angajat poate fi atașat la un concediu anual plătit, sau utilizat un alt timp în termen de un an de la data livrării de sânge (**).
Din ziua de donare de sânge angajatul este eliberat la locul de muncă, și pentru acea zi și pentru ziua suplimentară de odihnă prevăzută în legătură cu donarea de sânge, câștigurile medii salvate, acestea sunt notate în codul de masă „G“ (ziua de donare) și „OV“ ( Mai multe sărbători). Numărul de ore de lucru în aceste zile nu indică.
În cazul în care angajatorul nu a fost notificat în prealabil cu privire la motivele absenței unui angajat în ziua donării, în tabelul pus codul „NN“ (Neprezentarea din motive neclare (pentru a stabili circumstanțele)). După primirea lucrătorului corespunzător certificat medical acest cod pentru a corecta codul „OV“.
Un examen medical în direcția biroului militar
Societatea este obligată să elibereze salariatului de la locul de muncă, în zilele în care a servit taxele de stat sau publice. În același timp, el își păstrează un loc de muncă și, în unele cazuri, câștigurile medii. Această regulă se aplică cu condiția ca taxele de stat sau publice, angajatul trebuie să respecte timpul de lucru, conform Codului Muncii sau de alte legi federale (*). Conform legii cu privire la serviciul militar în momentul examinării medicale (examinare sau tratament) cetățenilor de a decide cu privire la formularea înregistrării lor militare, acestea sunt scutite de la locul de muncă. În același timp, într-o anumită perioadă de timp, compania este obligată să-i plătească salariul mediu.
În consecință, în timpul personalului medical de examinare și îndeplini sarcinile publice. Această perioadă de timp, a declarat în codul de card de raport „G“ (absenteism în timpul exercitării atribuțiilor de stat sau publice, conform legii).
Un angajat poate demisiona, de exemplu, la începutul sau la mijlocul lunii. Ca și în această situație pentru a umple foaia de acele coloane care se încadrează la o dată după demiterea lui? Rețineți că tabelul este necesar pentru timpul petrecut de fiecare angajat de urmărire. Prin urmare, în ultima zi, când angajatul a fost prezent la locul de muncă, în tabel indică codul „I“ (durata lucrărilor în timpul zilei) și cantitatea de deșeuri care le privesc. Celulele pentru zilele în care o persoană nu mai este un angajat al companiei, semne scrisoare nu. Ei, de asemenea, nu indică numărul de ore de lucru. După concedierea unui angajat în celulele respective a pus jos foaia de liniuțe.