Piața forței de muncă - un set de relații economice asupra vânzării unui anumit marfă - forței de muncă. oferta de muncă este determinată în primul rând de factori demografici. De o importanță considerabilă este gradul de activitate economică a diferitelor grupuri. Dinamica forței de muncă afectează procesele de migrație, în special migrația externă.
Studiul pieței muncii din România este asociată cu o serie de probleme, care este de a determina cursul reformelor ocupării forței de muncă este în mod clar o tendință: declinul absolută și relativă a ocupării forței de muncă în economie; .. reducerea ocupării forței de muncă în sectorul public; creșterea numărului de persoane angajate în sectoarele privat și mixte; reducerea ocupării forței de muncă în industrie, agricultură, construcții, transporturi, știință; creșterea ponderii persoanelor angajate în industrii, cum ar fi comerțul cu amănuntul, catering, vânzări și achiziții, de creditare, finanțe, asigurări, etc.; apariția piețelor muncii copiilor, ocuparea forței de muncă pentru persoanele în vârstă; extinderea ocupării forței de muncă în domeniul serviciilor personale; legalizarea șomajului și diseminarea rapidă pe teritoriul România, din cauza cererii reduse de forță de muncă; transformarea rezervelor ascunse ale muncii în șomaj latent; aprofundarea polarizare regionovRumyniyas punctul de vedere al oportunităților de angajare; de sporire a randamentului proceselor migrației forței de muncă de eliberare; schimbări în direcțiile și formele sale; dezvoltarea activă a creșterii sectorului și a ocupării informale în economia subterană. Toate acestea determină relevanța acestei lucrări.
Scopul cercetării - să ia în considerare particularitățile prognozarea situației pieței forței de muncă din regiune.
Estimarea pieței muncii
Previziunile pieței forței de muncă reprezintă baza pentru organizarea muncii privind ocuparea forței de muncă, deoarece permite să se evalueze:
1) situația în curs cu relația cererii și ofertei de forță de muncă
2) numărul posibil de persoane fără loc de muncă, care se pot aplica pentru asistență în ocuparea forței de muncă la serviciul de ocupare
3) distribuția forței de muncă au pe piața muncii
4) posibile cantități de recalificarea lucrătorilor concediați și șomerii
5) numărul potențial al șomerilor.