Ce responsabilități pot fi delegate subalternilor, și cum de a pretinde executarea lor corectă? Este posibil, de exemplu, reprezentând active fixe scutura de încheietura mâinii transformat-contabil al decontări cu bugetul? Luați în considerare motivele și procedura pentru efectuarea modificărilor în responsabilitățile lucrătorilor manuali.
Conceptul de descriere de locuri de muncă
Important! În cazul în care un angajat își îndeplinește sarcinile de lucru fără o descriere de locuri de muncă sau fără concretizării lor în contractul de muncă, angajatorul ar fi dificil de a forța pentru a forța angajatului de a efectua orice lucrare, să-l aducă la răspunderea disciplinară, nega prime, etc.
Uneori, în organizații lucrează taxe sunt impuse lucrătorilor în mod corespunzător. De exemplu, anumite responsabilități sunt definite de către părți, dar nu a înregistrat nici un contract de muncă cu salariatul, sau în fișa postului. Și se întâmplă, de asemenea, că există o descriere de locuri de muncă, dar angajatul nu este familiarizat cu semnătura sub ea. În acest caz, angajatul pedepsi pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale, care nu sunt stabilite în mod corespunzător, nu se poate.
Exemplul 1. Un lucrător Ivanova LI Acesta funcționează în CJSC „Buttercup“ de peste un an ca un contabil pentru salarizare. Descrierea postului într-o organizație este un regulament independent local. La momentul încheierii contractului de muncă lucrătorului cu o fișă a postului și nu este introdusă din cauza absenței sale.
Ulterior, cu toate acestea, angajatorul a emis un ordin de a impune o sancțiune disciplinară pe un lucrător, care să ateste o încălcare a atribuțiilor sale.
măsuri disciplinare, care a fost contestată de către lucrător și a casat hotărârea a fost aplicată pe baza ordinului de a lucrătorului.
Exemplul 2 utiliza condițiile din exemplul 1.
Să presupunem că un angajator după un timp, după toate fișa postului cu responsabilități suplimentare a fost dezvoltat acest lucrător nu a îndeplinit și că, atunci când se aplică pentru un loc de muncă nu a specificat.
Astfel, descrierea de locuri de muncă nou coapte au fost enumerate responsabilitățile pentru întocmirea facturilor la vânzări.
Ce consecințe sunt posibile pentru lucrătorii în cazul refuzului de a semna fișa postului?
Această situație este cauzată de angajator, ca și în încălcarea cerințelor art. 68 TKRumyniyarabotnik nu a fost o semnătură este familiarizat cu fisa postului, definind în mod direct sarcinilor de serviciu. Deci, inițial (înainte de semnarea contractului de muncă) documentate de către angajator nu au fost stabilite drepturile și obligațiile angajatului.
Ulterior, angajatorul a decis să remedieze situația, dar a ordonat responsabilități suplimentare, care au jucat un alt contabil, care a încălcat legea în noua fișa postului.
În virtutea prevederilor art. 60 TKRumyniyazapreschaetsya solicita angajatului să efectueze muncă, nu din cauza contractului de muncă. Dacă angajarea unui angajat nu a fost familiarizat cu semnătura în conformitate cu documentele enumerate, acestea nu fac obiectul acesteia. În această situație, părțile trebuie să fie ghidată de dispozițiile care conțin un contract de muncă. Pentru a încredința sarcinile de lucrător, nu este menționat în contractul de muncă, este necesar să se facă o schimbare, care urmează să fie de acord cu lucrătorul (Art. 5, Art. 57 din RF LC).
Efectuarea de modificări la fișa postului
Clarificarea sarcinilor
Clarificarea și specificarea atribuțiilor angajatorului de locuri de muncă ale postului ocupat de salariat sunt legale în cazul în care nu există nici o schimbare în fișa postului angajatului.
Iată câteva exemple, în cazul în care caietul de sarcini al taxelor nu implică o schimbare a funcțiilor de muncă.
Exemplul 3. în fișa postului șef adjunct contabil a declarat: „își desfășoară activitatea pe contabilitate în organizație.“
Ca urmare a modificărilor în fișa postului a indicat anterior formulării balonul se înlocuiește cu următorul text: „face treaba activelor și pasivelor organizației, inclusiv de conducere de contabilitate de așezări cu debitori și creditori de contabilitate.“
În ciuda schimbării în textul fișei postului, în acest caz, funcția lucrătorilor de muncă nu sa schimbat, doar a clarificat faptul că permite angajatorului să prezinte cerințe mai concrete și muncitorului o idee clară a gamei responsabilităților sale.
Sau, chiar mai izbitor exemplu.
Exemplul 4. Fișa postului stocurilor contabile înseamnă că este obligat să țină o evidență a tuturor tipurilor disponibile de materiale.
De exemplu, în cazul în care organizația dvs. are numai piese de schimb pentru mașini și echipamente de uz casnic, să ia în considerare numai contabilul lor. Dar, dacă au existat, de exemplu, și chiar de combustibil, acesta va trebui să țină evidențe cu privire la acest nou site, fără nici o clarificare sau modificări în condițiile contractului de muncă.
Adesea, simpla redenumire a lucrătorului post-este considerată ca fiind o modificare în ultimul loc de muncă.
Schimbarea funcției de muncă
Exemplul 6. meseriașă contabilitate a fost declarat inițial: „face treaba de contabilitate a mijloacelor fixe“. După efectuarea modificărilor specificate în formulare a început să sune, astfel: „face treaba de contabilitate a mijloacelor fixe și a obiectelor de inventar“
În acest caz, a existat un conținut de schimbare a funcției de lucru pentru a extinde lista de lucru atribuit angajatului (o listă de locuri de muncă taxe muncitor). O astfel de schimbare este posibilă numai cu acordul scris al salariatului, un acord adițional la contractul de muncă (art. 72 din RF LC), care ar trebui să se refere la o fișă a postului modificat. schimbarea unilaterala este angajatorul taxelor de munca angajatului va fi ilegală.
Situația nu-financiară Dificil un motiv pentru a schimba sarcinile de locuri de muncă
Schimbarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice
Acorde o atenție! Ce muncitorul, dacă nu sunteți de acord cu ea noile cerințe ale angajatorului?
În cazul în care angajatul în scris, a subliniat că o modificare a condițiilor de muncă sub forma unei noi descriere de locuri de muncă este ilegală și el nu este de acord, atunci pentru toate celelalte fapte (pedeapsa pentru că nu au executat ordinele, etc.), salariatul în termen de trei luni de a merge în instanță va fi calculată de la data apariția unor astfel de fapt.
În plus, lucrătorul instanță face dovada că a contestat noua descriere de locuri de muncă: să informeze angajatorul, și în speranța pentru prudența sa.
Aici este o mostră a unei cereri individuale la cap.
Directorul general al „Buttercup“
Păpădie MD
trezorierul Tsvetochkinoy BM
Aviz de dezacord cu cerințele
Dragă Marat Dinarovich!
Contabilitate BM Tsvetochkina
În concluzie, aș dori să rețineți următoarele. Cu ajutorul șefului fișa postului poate transmite la așteptările angajatului, nu un „Fanning“ acest contract de muncă și, ulterior, fără a complica viața ta trebuie să armonizeze în continuare prevederile sale cu angajatul. Prin urmare, dezvoltarea fișelor de post trebuie să fie creativ, având în vedere prevederile legislației muncii, și să nu se limiteze la instrucțiunile tipice descărcate de pe Internet sau de sistemul juridic.
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: