În ultimii ani, practica sa răspândit, atunci când angajatorii nu încheie cu contractul de muncă a angajaților și dreptul civil. Lucrătorii care intră într-un astfel de contract pierde dreptul de a părăsi, de compensare și alte garanții prevăzute de legislația muncii.
Cu toate acestea, în practică, manipularea lucrătorilor în instanță, un contract civil recunoscut de muncă și o amendă administrativă impusă angajatorului.
Caracteristici ale unui contract civil
contract de drept civil este foarte similar cu munca, dar au unele diferente semnificative.
Când raporturile juridice civile ale părților contractului sunt artist și client, iar obiectul contractului - executarea unor lucrări.
De obicei operatiunea de plata este efectuată până la sfârșitul anului executiv al lucrării efectuate. Cu toate acestea, în cazul în care contractul prevede alte condiții, plata se va face în modul prevăzut prin contract.
Timpul pentru interpret de lucru selectează în mod independent. Respectați regulile regulamentelor interne ale muncii contractantul nu ar trebui să fie.
Fapt de muncă executate act. Care pot fi executate în formă liberă.
Caracteristici ale contractului de muncă
În relațiile de muncă părțile contractului este angajat. la conținutul cerințelor contractului de muncă sunt cuprinse în art. 57 TKRumyniya.
Munca angajat este angajat pentru un anumit loc de muncă sau profesie, cu condiția ca într-un program regulat.
Muncitor efectuează modul de lucru și programul stabilit de angajator. În plus, angajatul trebuie să respecte reglementările interne de aprobare. Pentru nerespectarea care acesta poate fi disciplinat.
Salariile trebuie să se facă cel puțin de 2 ori pe lună.
Recunoașterea unui contract de muncă civilă
Foarte des, angajatorii încearcă să încheie un contract civil cu angajații efectua de fapt, funcții de lucru pe o anumită poziție. Contrar h. 2 linguri. 15 LC RF. care interzice o astfel de acțiune angajator.
În conformitate cu dispozițiile h. 1 lingura. 19.1 TKRumyniyaotnosheniya poate fi recunoscută de muncă în modul stabilit de inspectorul de muncă de stat, sau printr-o hotărâre judecătorească. Pentru protejarea intereselor salariaților trebuie să contacteze o declarație corespunzătoare într-una dintre situațiile de mai sus.
În cazul în care valabilitatea unui contract civil a expirat, raportul de muncă să recunoască posibilă numai în instanța de judecată. Termenul limită pentru depunerea cererii este de 3 luni de la data la care angajatul aflat de încălcarea drepturilor lor.
Notă: În cazul în care un contract de muncă civilă, la începutul raportului de muncă este recunoscută zi admiterea efectivă a angajatului de a îndeplini sarcinile.
La primirea hotărârii sau a ordonanței HIT angajatorul este obligat să efectueze anumite măsuri organizatorice:
- Încheie un contract de muncă cu salariatul. Contractul se încheie în termen de cel mult 3 zile de la data la care relația de muncă.
- Efectuați modificări în personal (dacă este cazul). În lipsa unor posturi de personal sau de lucrător de specialitate trebuie să intre și ea ia angajat pe ea.
- Faceți o intrare în cartea de muncă.
- Pentru a avea un card personal.
În plus, angajatorul va trebui să facă plăți către autoritățile fiscale, RPF și FSS. Și, de asemenea, pentru a face beneficiile angajaților și compensațiile prevăzute de legislația muncii, de exemplu, compensarea pentru concediu.