Astfel, potrivit art. 19.1 din Codul Muncii din România (în continuare - Codul muncii) relațiile care decurg dintr-un contract civil, poate fi recunoscută ca o relație de muncă.
Astfel, angajatorul, prin semnarea contractului, serviciile cu plată, contractul de agenție și alte contracte cu persoane fizice, se încadrează în „riscul“: relațiile legate de utilizarea serviciilor personale, care au apărut pe baza unui contract civil, dar a recunoscut ulterior relațiile de muncă , se consideră că provin de la data admiterii efective a unei persoane fizice, care este executorul contractului menționat, pentru a îndeplini sarcinile prevăzute de contractul menționat.
Referindu-se la jurisprudența. În unele cazuri, instanța recunoaște raporturile juridice civile ale muncii și își găsește publice nici un motiv?
În cele ce urmează o determinare judiciară că reclamantul, care a declarat în instanță pentru recunoașterea relațiilor de muncă în dovada de exemplare prezentate de ordine „Despre sosirile de orar și plecări,“ ordinea „Despre timpul de lucru, registrul timpului de lucru“, care, potrivit constatărilor instanței, nu infirmă faptul încheiat între părți la contractul de natură civilă.
Remunerația plătită pe baza unui contract civil, nu sunt câștiguri pentru lucrători într-un raport de muncă, care este de multe ori un fapt controversat în instanța de judecată.