Principalele caracteristici ale celor două tipuri de contracte, în special recalificarea contractelor civile, și care rezultă din aceste riscuri pentru angajatori.
Mulți au văzut o notă la locul de muncă - „munca fără un contract de muncă“, dar a scrie contravenienților astfel încât să nu grave ale legii. De multe ori angajatorii nu sunt dispuși să încheie contracte de muncă cu angajații. Motivele pentru aceasta sunt diferite. Unele dintre tentativele angajatorilor de a optimiza impozitare, și cineva pur și simplu nu vrea un angajat în această funcție pe un loc de muncă permanent. Deoarece contractul de muncă pe durată determinată pot fi încheiate numai în cazul opțiunii de unități - utilizarea unui contract civil (denumit în continuare - GAP), care este încă greșit numit contract de angajare de muncă. Cu toate acestea, așa-numita recrutarea forței de muncă - nu este atât de sigur pentru angajatori. Riscul principal - contract de recalificare civile în muncă.
Spre deosebire de contractul de muncă de drept civil
Pentru a afla cum vă puteți proteja de re-calificare a unui contract civil din forța de muncă pentru a începe să înțeleagă ceea ce este diferența fundamentală dintre ele:Avantajele unui contract civil
Deci, după cum putem vedea, munca fără un contract de muncă, folosind în loc de AAP, eliberează angajatorul de la un număr mare de taxe, cum ar fi:- furnizarea de concediu anual plătit sau compensare pentru concediul nefolosit după separare;
- Foi de plată incapacitate temporară de muncă;
- plata salariilor cel puțin o dată la două săptămâni și plata dobânzii, pe baza ratei dobânzii bancare pentru încălcarea acestor termeni;
- timpii morți de plată cauzate de angajator, sau de împrejurări independente de voința angajatului și angajatorului;
- respectarea legilor privind protecția muncii;
- personalul de întreținere de documentare;
- și multe altele.
Semne care dau contract civil
Organizațiile ar trebui să ia în considerare faptul că condițiile esențiale de muncă în cadrul unui contract de muncă care definește diferența de la executarea de lucrări (servicii) din AAP, sunt:Recalificarea acord civil în contractul de muncă
Între timp, am ajuns la cele mai negative consecințe de bază ale încheierii AAP în loc de contract de muncă: instanțele raporturile de drept civil moget trebuie reclasificate în muncă.
Art. 19.1 TKRumyniyaustanavlivaet mai multe modalități de perfecționare a relațiilor civile în muncă:- Este indicat în categoria de contract de specialitate (calificare) identificate în personalul organizației;
- Acesta a fost stabilit acolo pentru contractantul (executor) al unei anumite funcții de lucru;
- dacă în sarcini specifice contractului de client;
- dacă să solicite contractantului să respecte cu normele legislației muncii interne ale organizației;
- Are înregistrările de autoritate contractantă contractantul timpului de lucru (artist);
- făcut dacă plata pentru rezultatul muncii prestate (servicii) sau pentru timpul efectiv lucrat în conformitate cu ratele de tarifare, salariul de bază al angajaților, suplimente, plățile de stimulare;
- compilat dacă actele de livrare și acceptare a lucrărilor executate (servicii) și modul în care acestea sunt prelucrate;
- Indiferent dacă sunt efectuate de responsabilitatea de clienți pentru a asigura condiții de muncă și altele.
Consecințele re-calificare a unui contract civil
În cazul reconversie profesională client angajator devine în situație extrem de neplăcută. În primul rând, ch. 3 v. 19.1 TKRumyniyapredusmatrivaet că recunoașterea muncii raporturilor de drept civil atrage după sine stabilirea acestora, ca atare, de la data începerii lucrărilor la contractul civil. În acest moment, muncitorul, care devine un interpret, se poate acumula mai multe vacante regulate nelivrate, datoria de a plăti pentru ore suplimentare, în cazul în care a înregistrat, poate supraimpunere în legătură cu condiții nocive sau periculoase de lucru și așa mai departe. În al doilea rând, un astfel de angajator va fi în mod automat un violator a prevederilor legislației muncii, iar angajatul va avea dreptul de a percepe dobânzi în temeiul art. 236 TC RF. compensarea prejudiciului moral.
Conținut legat
Curtea LO: contract de contract nu este munca
În al treilea rând, rezultatul reinstruire forului se vor acumula arierate la UST și primele de asigurare în FSS Rusiei, precum și amenzi și penalități pentru întârzierea efectuării plăților. În plus, răspunderea obligatorie în conformitate cu art. 5,27 KoAPRumyniyane ia mult timp - o încălcare a legislației muncii și de protecție a muncii pasibilă de o amendă administrativă asupra persoanelor juridice - de la 30 mii la 50 de mii de ruble ... sau suspendarea administrativă a activității de până la nouăzeci de zile.
jurisprudență
Dar există o jurisprudență inversă în favoarea angajatorului.
În primul rând, pentru colectarea de amenzi. În al doilea rând, pentru recuperarea arieratelor de impozite și taxe. Dar este nu numai organismele guvernamentale sunt active în acest domeniu, dar, de asemenea, se lucrătorilor, deoarece recunoașterea contractului de muncă AAP ei vor primi o mulțime de compensații (concediu medical, concediu neutilizat, prejudiciu moral etc.).
Recomandarea principală a angajatorilor, prin urmare, este aceasta: aveți nevoie de o abordare precaută la întrebările de încheierea AAP, precum și să efectueze un audit al contractelor existente. au nevoie critice recente pentru a fi evaluate pentru similitudinea cu contracte de muncă (în formă) și relațiile de muncă (de fapt).
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Datele dumneavoastră personale sunt prelucrate pe site-ul pentru a se asigura că funcționează în cadrul politicii în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.