În numele România
Miass Court orașului Chelyabinsk regiune, inclusiv:
Președintele completului de judecată Filimonova EK,
sub secretar Midakovoy NS,
După ce a luat în considerare în instanță deschisă cazul civil în cererea de Sychev Andrey Leonidovich Societate Societate cu Răspundere Limitată „IT-COM“ privind recunoașterea muncii contract civil,
La proces, reclamantul a schimbat cererea. Din aceste motive cereri să declare că serviciile cu plată NO-P DATA încheiat cu „IT-COM“ este forței de muncă. Obligarea pârâtei de a asigura un contract de muncă în scris, face o intrare în cartea de muncă a lucrării în inginerul de plumb pe o dată calendaristică, obligarea pârâtei să efectueze calculul primelor de asigurare la Pension fondRumyniyai face plata acestora.
Sychev AL Reclamantului și Petrova Reprezentant IV în ședința de judecată cererea a fost susținută de motivele menționate în cererea.
Reprezentantul pârâtului „IT-COM“ Pechenkina YA în ședința de judecată cererea nu este recunoscută.
După ce a ascultat audierea reclamantului, reprezentantul său, reprezentanții inculpatului, martorilor, examinând toate materialele cauzei, instanța ajunge la concluzia de a respinge cererea.
Instanța a constatat că „IT-COM“ este o entitate juridică care funcționează, înregistrat la autoritatea fiscală cu date, care este confirmat de certificatul de înregistrare de stat a persoanelor juridice (l.d.40).
Director al LLC «IT-COM“ până în prezent este FIO5, după cum reiese din decizia fondatorului societății cu răspundere limitată (l.d.34). Emiterea ordinelor de numire a angajaților companiei, transferul și concedierea lor, utilizarea de stimulente și disciplinare se referă la biroul directorului, în conformitate cu Carta „IT-COM“ (l.d.24).
Directorul adjunct al „IT-COM“, până în prezent este FIO6, în funcție de ordinea directorului (l.d.42), el a fost numit șef al numărului diviziunii Miass de ordinul a datei (l.d.35). Directorul adjunct fișa postului nu prevede adresa corectă pentru admitere, transferul, concedierea angajaților (l.d.75-77).
Din mărturia reclamantului arată că el a apelat la DATA diviziunii „IT-COM“, situat în Miass, o cerere pentru un loc de muncă prin prezentarea tuturor documentelor legale în aceeași zi a mers la locul de muncă, efectua funcții de administrator de sistem, care este de a crea rețele locale, instalarea și configurarea de dispozitive hardware, instalarea software-ului.
În temeiul articolului 15 din kodeksaRumyniya Muncii (denumit în continuare Codul muncii) relațiile de muncă - o relație bazată pe un acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcției forței de muncă (pozițiile de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, o anumită tipul de muncă atribuit angajatului), regulile angajaților subordonate ale programului de muncă intern în asigurarea angajatorului condițiile de lucru prevăzute de legislația muncii și de alte reglementări acte ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă.
În conformitate cu articolul 16 relațiile TKRumyniyatrudovye apar între angajat și angajator pe baza unui contract de muncă. Relația de muncă dintre angajat și angajator apar, de asemenea, pe baza admiterii efective a angajatului de a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia, în cazul în care contractul de muncă nu a fost executată în mod corespunzător.
Conceptul contractului de muncă este definit de articolul 56 din Codul muncii. ca un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, reglementările locale și acest acord în timp util și în întregime să plătească salariile angajaților, în timp ce angajatul se obligă să presteze personal anumite acordul de Funcția de muncă, să respecte reglementările interne în vigoare pentru angajator.
Reprezentantul pârâtei insistă asupra faptului că raportul juridic dintre părți s-au format în cadrul contractului de furnizare oneroase de servicii, ocuparea forței de muncă nu au fost. Acest contract de la data (LD 8-9), semnat de către părți, este semnat DATA act de servicii prestate (l.d.10). Din mărturia reclamantului presupune că funcția de muncă este de a efectua acțiunile care fac obiectul unui contract de servicii; el a efectuat munca individual-specifice că șeful de divizare nu a putut controla în procesul de implementare a acestuia.
Curtea a prezentat personal "IT-COM", până în prezent că există opt unități full-time (l.d.45), data de personal, care oferă 26 de unități cu normă întreagă (l.d.79). Un senior administrator de rețele de calculatoare, masa de administrator al sistemului de personal nu este furnizat.
Poziția inginer de plumb de personal prevăzut, dar în acest post a lucrat FIO7 care rezultă din mărturia părților, instanța a confirmat pontaje prezentat pentru perioada pe DATE DATA (l.d.46-62), condus de plata salariului pentru perioada cu DATE la DATE (l.d.89-123). Aceste documente (fișe de pontaj, extrase de salarii), care conține informații despre toți angajații, în funcție de personal, informații despre Sychev AL nu a conținut.
Curtea a prezentat regulamentele interne „IT-COM“, care conține semnătura lucrătorilor (în conformitate cu personalul), o cunoștință cu aceste reguli (ld 68-74). Semnătura Sychev AL în documentul menționat offline.
argumentul reclamantului potrivit căruia în timpul executării lucrărilor a respectat regulile de lucru nu au fost confirmate. Reglementări interne prevăzute pentru angajarea și concedierea, drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, muncă și de odihnă. Procedura de angajare și concediere nu este îndeplinită în speță, care a stat la baza petiționarului la instanța de judecată. Faptul că reclamanta a beneficiat de drepturile prevăzute salariatului, iar inculpatul a pus în aplicare în ceea ce privește drepturile sau obligațiile efectuate angajatorului său, nu a fost confirmată. muncă și regimul de odihnă nu este respectat, rezultă din mărturia reclamantului și a martorilor FIO8, FIO9
Programul sărbătorilor de angajați ai „IT-COM“ pe DATE oferă informații despre opt angajați, în funcție de personal, informații despre vacanta nr reclamant.
reclamantul a susținut că a trecut carte de munca angajatorului, carnetele de muncă a respins jurnalul de bord cu informații pentru perioada pe DATE DATA (l.d.43-44).
Potrivit st.779 contractului GKRumyniyapo a prestării de servicii plătite Interpret se angajează, de Client pentru a furniza servicii (pentru a efectua anumite acțiuni sau să desfășoare anumite activități), iar clientul este de acord să plătească pentru aceste servicii.
forme contractuale și legale, mediind executarea de lucrări (servicii), de plătit (muncă plătită), pentru un contract de compensare poate fi fie un contract de muncă, și contracte civile (contracte, comenzi, furnizarea de servicii cu plată, și altele.), care Ea se bazează pe voința liberă a părților și voluntare.
Pentru a preveni abuzul de către angajatori și fapte pentru a încheia contracte civile contrare intenției lucrătorului de a încheia un contract de muncă, precum și pentru a realiza coerența între modeleaza relațiile și înregistrarea lor legală a legiuitorului prevăzut la articolul 11 din recunoașterea muncii kodeksaRumyniyavozmozhnost în existența judiciară a unui raport de muncă între părți legat în mod formal prin Tratatul de drept civil, și a declarat că, în astfel de cazuri, utilizate pentru a pune legislația muncii Nia și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii.
În acest caz, instanța nu a stabilit existența unui acord între părți să încheie un contract de muncă.
Din mărturia reclamantului, martorii FIO8, FIO9 nu urmați că Sychev AL El a preluat sarcinile de muncă cu acordul sau la cererea angajatorului în persoana societății, care are autoritatea de a accepta muncitori.
Disponibilitatea funcțiilor vacante în întreprinderile de stat, pentru care nu a fost stabilită reclamanta susține. Reclamantul efectuat de lucru individual, specific, care face obiectul unui contract de servicii și nu este controlat de șeful diviziei în procesul de implementare a acestuia. foaie de timp, nu este reclamantul a fost condus timp de lucru. munca reclamantului este plătită, dar reclamantul a susținut că remunerația plătită sub formă de salarii nu au fost confirmate; prezența oricăror ordine de angajator împotriva reclamantului în calitate de angajat nu este stabilit. reclamantul a susținut că a avut intenția de a încheia un contract de muncă cu pârâta a respins acțiunile sale privind semnarea unui contract de servicii.
Curtea nu a stabilit relații simptome de muncă între părți.
Inculpatul a declarat pentru a permite trecerea perioadei de circulație a reclamantului în instanța de judecată.
Potrivit st.392 TKRumyniyarabotnik are dreptul de a solicita în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale. La termenele de admisie din motive valabile acestea pot fi restaurate de către instanța de judecată.
În conformitate cu st.199 GKRumyniyaiskovaya prescripție aplicată de către instanța de judecată numai la cererea părților în litigiu, a făcut înainte de luarea deciziei de către instanța de judecată. Expirarea termenului de prescripție, aplicarea care partea declarată a litigiului, este baza pentru decizia instanței de a respinge cererea.
Întrucât reclamantul invocă încălcarea drepturilor sale prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, prin urmare, la litigiul în cauză ar trebui să se aplice dispozițiile perioada de prescripție stabilit de Codul Muncii.
Reclamantul arată, că el nu era familiarizat cu ordinele angajarea și concedierea de la locul de muncă în „IT-COM“, știind că ar trebui să fie emise astfel de ordine. Când a fost familiarizat cu comanda pentru un loc de muncă în LLC „URAL-NET“, cu data de DATE, conștient de faptul că ordinul de demitere a „IT-COM“ nu a fost. Raportul juridic dintre reclamant și data de pârât a oprit, prin urmare, reclamantul a trecut termenul de prescripție.
Având în vedere cele de mai sus, Curtea concluzionează că refuzul de a satisface cererea.
Asistat st.194-199 CPC RF, instanța
Revendicările Sychev Andrey Leonidovich Compania Societatea cu Răspundere Limitată „IT-COM“ privind recunoașterea plătit numărul acordului de servicii din contractul de muncă DATA, încredința Societate cu răspundere limitată pentru „IT-COM“ datoria de a emite un contract de muncă în scris și să transmită record de muncă carte de lucru cu Data DATA în inginer de conducere; efectuează calculul primelor de asigurare la pensie FondRumyniyai le face să refuze plata.
Decizia poate fi atacată în termen de 10 zile de la data de fabricație a unei decizii motivate Consiliului Judiciar privind cauzele civile ale instanței regionale Chelyabinsk prin depunerea unei plângeri prin oraș Curtea Miass.