Uneori se întâmplă ca o parte din vacanța mult-așteptată o persoană își petrece într-un pat de spital. Spitalul în acest moment este plătit pentru ca de obicei (n. 1 h. 1 st. 9 FZ № 255), iar perioada de închiriere se prelungește pentru invaliditate (art. 124 TC RF). Aceste dispoziții se aplică la un concediu anual plătit.
În cazul în care angajatul nu a fost încă recuperat, iar concediul vine la un capăt, ceva despre starea lui el trebuie să notifice prompt angajatorului. În caz contrar, se poate lua în considerare timpul pierdut locul de munca si absenteismul începe procesul de aplicare a acțiunii disciplinare angajat. și pentru încălcarea acestui tip de concediere este prevăzută.
Nu va fi extins:
- concediu suplimentar.
- Cazare, urmată de ardere. concediu medical plătit, contractul de muncă încetează în termenul specificat mai sus.
- Vacanță „pe cheltuiala proprie.“ Spitalul nu este plătit în această perioadă, și este absorbită de acestea, plătiți numai pentru zilele care depășesc perioada de vacanță.
- concediu parental (documentat și există un spital), îngrijirea copiilor.
La ce spital sunt luate în considerare?
Extinderea are loc numai în cazul în care lucrătorul a fost bolnav. Grija pentru o rudă bolnavă. inclusiv un copil. Acesta nu este un motiv de prelungire, iar în cazul în care spitalul emise și plătite numai din ziua următoare sfârșitului de vacanță, care.
PRELUNGIRE A
Dacă ați introdus în zilele festive spital, ele devin baza pentru adăugarea de zile suplimentare de concediu, așa cum s-ar întâmpla în calculul zilelor de concediu.
Procedura de prelungire
Extinderea are loc la cererea salariatului, care conține datele sale cu caracter personal, cererea de a prelungi vacanța pe baza unei frunze de invaliditate și numărul de zile pentru care doriți să le reînnoiască (durata spitalului) și aplicarea sub formă de copii sau originale de concediu medical. Pe baza ei ordinul este emis.
Această bază, întâlnite în practică, schema.
Cu toate acestea, având în vedere faptul că prelungirea prevăzută de lege, obligația ca un angajator, lipsa de aplicare a prelungi concediul angajatului nu poate servi drept temei pentru refuzul acestuia. Furnizarea de o frunză de invaliditate sau notificarea angajatorului că un angajat este bolnav, îl obligă să mărească durata concediului de odihna. Deși timid departe de scris, cererea nu este necesară, nu se ajunge cu ușurință, și resurse umane și contabilitate, în cazul controalelor, va fi mai ușor pentru a justifica acțiunile lor.
Prezența comenzii nu este, de asemenea, o cerință, dar în cazul în care cererea din declarația angajatului, emiterea acesteia.
În raport de carte, care ia în considerare de lucru ore, zile preaviz așa cum au fost realizate efectiv angajat: un spital - „B“, vacanță - „ON“).
Ce suplimente la pensii pot fi de așteptat, după 80 de ani? Aflați mai multe despre aceasta în articolul nostru.
Cât de rău se va reflecta în vânzare?
Legea prevede nu numai prelungirea concediului pentru perioada de boală, dar, de asemenea, transferul perioadei de altă dată. Aceasta este încă punct de vedere tehnic un angajat ar trebui să fie clar care dintre aceste caracteristici el vrea să folosească, pune-l în scris.
În unele cazuri, angajatorul poate solicita un transfer de zile supuse extindere în raport cu nevoile operaționale. La urma urmei, în cazul în care cineva înlocuiește holidaymaker, raportul de muncă cu el decorat pentru o anumită perioadă de timp, și extinderea lor poate să nu fie întotdeauna posibil. Sau a fost rândul altor angajați pentru a merge în vacanță.
Această solicitare nu este obligatorie, dar dacă te duci înapoi la locul de muncă după un spital nu a avut probleme, va fi posibil să fie de acord cu angajatorul, apoi ușor pentru tine și perioada de repaus pentru a doua oară.
Dacă selectați o schimbare, plata de vacanță pentru o parte din concediu nedogulennuyu trebuie să se întoarcă. Și dacă extensia este pe plățile de concediu nu afectează pur și simplu se va efectua o plată suplimentară pentru spital.
Îmbolnăvesc în timp ce în vacanță, desigur, neplăcute, dar perspectiva unei case mai ședere de la locul de muncă sau pentru a obține mai mult timp să se relaxeze în viitor mai liniștitor. În această parte a relațiilor de muncă rolul jucat de lucrător și decizia de a refuza să pună în aplicare această decizie angajatorul nu are dreptul la conducere.