Munca zakonodatelstvoRumyniyapredostavlyaet angajaților permisiunea de posibilitatea extinderii concediului principal plătit. Reînnoiri efectuate numai în cazul în care certificatul de incapacitate, scrise din cauza unei boli a angajatului, dar nu rudă a copilului.
concediu anual plătit poate dura în legătură cu spitalul pentru un anumit număr de zile, așa cum este indicat în pagina angajaților spitalului. Este posibil să observați că nu întotdeauna un meci numărul de zile în cazul în care boala cu numarul de zile de concediu.
Pentru a plasa o extensie de zile de concediu ar trebui să aibă o listă de documente necesare:
- dizabilitate lucrător foaie;
- foaie de timp;
- toate formele posibile respective și corespunzătoare actelor de procedură;
- Planul de producție calendar.
Sărbătorile poate fi prelungită numai în cazul în care concediul medical a fost evacuat din cauza unei boli a angajatului. Dacă foaia descărcată din cauza îngrijirea unui copil bolnav sau altă rudă de concediu nu se prelungește.
Ghid pas cu pas de extindere de vacanță în legătură cu spitalul
- În caz de boală angajatului în timpul perioadei de vacanță sau înainte de această dată, el are obligația de a raporta angajatorului. În cazul în care angajatul își revine și se închide concediu medical, el trebuie să viziteze contabilul organizației și să furnizeze un certificat medical. De asemenea, el este obligat să scrie o cerere de prelungire a concediului în legătură cu spitalul.
- Angajatul nu este obligat să aștepte pentru comanda de cap pentru a începe procedura de înregistrare a prelungire concediu medical. Dar este practicat în multe companii, și este considerat a fi un document cu ordinea părții necesară a procedurii.
- Forma unitară foaia de timp de lucru de zile contabile declarate cu handicap în timpul unei perioade de vacanță-T 12,, lucrătorul trebuie să fie marcate cu litera „B“, în conformitate cu prezenta certificatele medicale și zilele de concediu anual plătite ar trebui să fie marcată printr-o combinație de „ON“.
- zile de concediu care sunt declarate in incapacitate, in functie de concediu medical din nou, angajatul a prezentat, conturile de întreprindere ar trebui să fie numărate și pentru ei să se acumuleze și să plătească beneficii spital. CALCULATĂ contabili li se cere să aloce și să emită obținut prin numărarea suma de bani direct în mâinile angajatului.
- Urmată de determinarea numărului de zile pentru care angajatul ultima vacanță. La ieșirea de invaliditate angajat dincolo de perioada de vacanță, numărul de zile selectat întinzându-egal cu numărul de zile care sunt incluse în perioada de vacanță.
Citiți, de asemenea, articolul pe această temă:
Angajații sunt obligați să informeze cu privire la data exactă întoarcerii sale la locul de muncă după sărbători. Este demn de remarcat faptul că concediul anual este plătit angajatului înainte de plecarea sa în zilele de concediu. În cazul în care un lucrător s-au îmbolnăvit înainte de acumularea de vacanță și nu a fost în măsură să obțină fonduri de pe o parte, el trebuie să le dea în conformitate cu foaia de estimat.
Astfel, este extinderea procedura de concediu în caz de boală a lucrătorului în perioada sa. Extinderea trebuie să fie în conformitate cu procedurile stabilite, regulile și reglementările sunt descrise în detaliu în documentația legislației muncii a țării. Deoarece angajatul, în prezența bazelor și a anumitor documente pe mână are capacitatea de a extinde în mod legitim vacanța lor, și el se va umple cu bucurie pierdut din cauza bolii, zile de odihnă suplimentare.