Fiecare angajat are dreptul la concediu anual. Acest drept se naște din el, după șase luni de muncă cu același angajator. Durata „standard“ de concediu de bază de 28 de zile. În cazul în care un angajat merge în concediu după șase luni, acesta are dreptul de a folosi toate zilele de concediu, dar va fi plătit numai celor pentru care „a făcut“, care este proporțională cu timpul lucrat.
Lasă o plată obligatorie. Plata concediului se calculează pe baza salariului angajatului mediu pentru anul trecut. Aceste fonduri provin din statul de plată.
De asemenea, fiecare angajat are dreptul la bolnav și a plasa o bucata de handicap. Concediul medical și plătit pe baza salariul mediu al unui angajat în ultimii 2 ani. Plata concediului medical se datorează FSS, ca și pentru fiecare angajat, transferurile angajator la Fondul.
Ce ofițer de personal și de contabil, în cazul în care lucrătorul a fost bolnav în timpul sărbătorilor anuale?
La art. 124 TKRumyniyaskazano că în cazul în care un angajat este bolnav în timpul vacanței lor principal, el are dreptul de a transfera de vacanță în legătură cu spitalul, sau de a prelungi vacanța pentru numărul de zile în care el a fost bolnav.
Vacanță va fi prelungită sau amânată numai în cazul în care angajatul este bolnav „oficial“. Aceasta este, în cazul în care un certificat medical eliberat în conformitate cu normele.
Cum de a prelungi concediul în legătură cu spitalul? Transferul sau prelungirea concediului se efectuează în baza cererii angajatului. Pe baza acestei declarații cadre publică ordine relevante.
Pentru extinderea concediului din cauza concediu medical
Angajatorul trebuie să emită un ordin de a prelungi concediul la angajat, care la momentul bolnav. Ordinul este publicat pe baza unei cereri.
Comanda este scris pe antetul companiei. În cazul în care această formă nu este dezvoltat la întreprindere, atunci comanda se face pe hârtie simplă. Trebuie să fie în scris. Este acest document justifică absența unui angajat la locul de muncă peste vacanță. Nici un acord verbal nu are forță juridică.
Comanda este transmisă la semnătura unei persoane autorizate de către angajator. De obicei, acest CEO sau adjunctul acestuia. Angajatul trebuie să semneze ordinul. Acest lucru sugerează că el este familiarizat cu ea.
Nu este, de asemenea, concediu prelungit în cazul în care angajatul a devenit bolnav în timp ce în vacanță, care este prevăzută cu o concediere ulterioară.
Cererea de prelungire a concediului în legătură cu spitalul
În primul rând, angajatul trebuie să depună o cerere de prelungire a concediului său anual. formular de cerere Unified nu există, dar modul în care este scris, spune disciplina de resurse umane în întreprindere.
Declarația trebuie să conțină următoarele informații:- În colțul din dreapta sus al necesității de a furniza informații despre angajator și solicitantului:
- Poziția reprezentantului angajatorului, angajatorul care este autorizat să semneze astfel de documente. De obicei, acest CEO sau adjunctul acestuia. De asemenea, trebuie să specificați numele său. De exemplu, "directorul general al" Daisy "Kondratiev II";
- Poziția și numele complet al solicitantului. De exemplu: "De la un electrician Suzdaleva PP";
- Mai mult, centrul este necesar pentru a scrie cuvântul „declarație“;
- Apoi, „corpul“ a cererii. Aici este necesar să se precizeze textul de bază, și anume o cerere de a prelungi concediul anual regulat, datorită faptului că angajatul este în concediu medical. Trebuie să specificați numărul de zile calendaristice pe care trebuie să reînnoiți concediu și perioadele de boală. De exemplu, „5 zile, deoarece perioada de incapacitate temporară 15.11-19.11“;
- Aplicația va fi o bucată de handicap. Este necesar să se precizeze numărul și data deschiderii;
- Apoi, data depunerii cererii și semnătura lucrătorului.
Cerere de transfer de concediu în legătură cu spitalul
La art. 124 TKRumyniyaskazano că salariatul are dreptul de a nu numai la prelungirea concediului anual din cauza bolii, ci și pe transferul acesteia.
În cazul în care angajatul și-a exprimat dorința de a muta restul de zile de concediu pentru un alt timp, angajatorul nu are dreptul să-l oprească. Concediul trebuie acordat unui angajat în orice moment convenabil al cererii sale scrise.
- În colțul din dreapta sus al necesității de a furniza informații despre angajator și solicitant. În cazul în care cererea este scrisă pe antet, atunci această opțiune poate fi omisă. În cazul în care declarația este scrisă pe o coală obișnuită de hârtie, trebuie să specificați aici:
- Poziția reprezentantului angajatorului, angajatorul care este autorizat să semneze astfel de documente. De obicei, acest CEO sau adjunctul acestuia. De asemenea, trebuie să specificați numele său. De exemplu, „directorul general al“ albăstrea „mochetate DM“;
- Poziția și numele complet al solicitantului. De exemplu: „Conducătorul auto PN Ostrovski“ Puteți specifica, de asemenea, o unitate structurală, în cazul în care solicitantul este de lucru;
- Mai mult, centrul este necesar pentru a scrie cuvântul „declarație“;
- Apoi, „corpul“ a cererii. Aici este necesar să se precizeze textul de bază, și anume o cerere de a transfera următorul concediu anual, datorită faptului că angajatul este în concediu medical. Trebuie să specificați câte zile angajatul a fost bolnav. Este recomandabil să se precizeze o dată la care angajatul va „dogulyat“ in aceste zile;
- Aplicația va fi o bucată de handicap. Este necesar să se precizeze numărul și data deschiderii;
- Data, semnătura angajatului și transcrierea acestuia.
Resursele umane ar trebui notate în tabel în momentul în care contul a zilelor de concediu medical angajat. Aceasta este, zilele marcate cu „OT“ corectat la „B“ de la data deschiderii foii de spital.
Pentru a evita neînțelegerile, serviciul de personal trebuie să avertizeze fiecare angajat a pleca în vacanță, că, dacă el este bolnav și te va atrage concediu medical, el ar trebui să solicite companiei și avertizează cu privire la aceasta. Acest lucru va ajuta la prevenirea re-înregistrare a unor documente de personal și „murdărie“ de pe cartela de raport.
Angajatul decide să utilizeze zilele sale bolnav ca o vacanță chiar acum sau la un alt moment. Aceasta este, angajatul poate reveni la locul de muncă, atunci când el conduce spital, sau cand se va termina vacanta.
De exemplu, muncitorul este în vacanță 21.09-19.10. El sa îmbolnăvit 15.10. Spitalul a emis cel puțin 7 zile pentru forma usoara a bolii. Aceasta este, angajatul poate reveni la locul de muncă 22.10 și scrie cererea de prelungire a concediului sau 15.10, ci pentru a scrie o declarație privind transferul de vacanță.
Acest lucru poate fi privit ca un apel voluntar din vacanță. În conformitate cu art. 125 TC RF. un apel de la o vacanta este posibila numai cu acordul salariatului. El dă acordul pentru faptul că el a scris o declarație privind transferul, și este de acord că au sărbătorit în aceste zile, în mai convenabil pentru el timp.