Preaviz de încetare a contractului de muncă pe durată determinată (contract)

interacțiunea contemporană din punct de vedere al forței de muncă, care apar între participanții direcți ai raporturilor de muncă (angajator și angajat), pe baza unui contract de muncă, care este documentul principal.

Prevederile încheierii sale, rezilierea, revizuirea sau extinderea sunt reflectate în Codul Muncii, care impune anumite obligații în ceea ce privește toate părțile implicate în tranzacție.

Cu siguranță mulți dintre concetățenii noștri vor fi interesați să știe ce să facă cu expirarea unui astfel de document, iar în cazul în care capul este obligat să notifice angajatului său.

Observați - drept sau obligație a angajatorului?

Angajatorul trebuie să informeze personalul său că durata contractului de muncă vine la un capăt, și să-i dea o notificare scrisă ar trebui să fie de 3 zile calendaristice.

dispoziții suplimentare Cu toate acestea, acordurile colective pot fi prescrise și drepturile lucrătorilor, inclusiv dreptul de a fi avertizat cu privire la data de expirare a contractului de muncă. Dar, în acest caz, șeful departamentului de personal sau organizații supervizorul sunt obligate să notifice salariatului în scris, în timp util.

De lucru part-time (reglementată de art. 282 TC România), angajatul este, de asemenea, obligat să încheie un contract în scris (art. 67).

Când se apropie de termenul specificat în contract la capăt, în conformitate cu art. 77 de ore. 1 n. 2 terminare angajat are loc după expirarea contractului sau de reînnoire.

Cum se face?

Trebuie amintit că data expirării contractului de muncă - aceasta este ultima zi pentru care angajatul își îndeplinește sarcinile care îi sunt atribuite.

În acest caz, un angajator responsabil pregătește o notificare.

Acesta ar trebui să ia în considerare o serie de puncte:

  • observați întocmit și semnat înainte de data de expirare efectivă a documentului;
  • documentul trebuie să fie în scris și predat la una dintre modalitățile cele mai convenabile pentru acest lucru.

În cazul în care angajatul lucrează direct la birou sau pe baza, atunci el ar trebui să notifice rezilierea unui contract de muncă în conformitate cu pictura.

Mâna lui lucrătorul trebuie să descifreze, de asemenea, semnătura, specificând manual numele, și a pus jos data efectivă de primire a documentului.

În cazul în care un angajat este de lucru la distanță sau într-un alt oraș, șeful documentului trimite o scrisoare recomandată cu confirmare de primire specială.

Mai mult decât atât, este cel mai eficient de a efectua un inventar a tot ceea ce este trimis.

Cum este un extras din managerul de contract de muncă? Află aici.

Angajatorul următoarele documente sunt la îndemână:

Trebuie adăugat că, în caz de eșec al salariatului de a confirma primirea notificării la îndemână, ar trebui ca această acțiune să dețină într-un act special.

De fapt, se face comunicarea corespunzătoare care indică intrarea lucrătorului refuzul de a obține în mâinile unui document, și trebuie să existe doi martori.

Un exemplu de astfel de act de:

Preaviz de încetare a contractului de muncă pe durată determinată (contract)
Exemplu de act de refuz prin referire la notificarea

În această relație de muncă cu salariatul reziliat încetarea contractului de muncă se face. îndeplinește toate procedurile necesare în ceea ce privește emiterea calculului financiar final, cartea de lucru care primește foaie de by-pass la îndemână și așa mai departe.

Cum se face?

Notă Exemplu de încetare a contractului de muncă pe durată determinată permite cel mai bun mod de a vedea modul în care aceasta trebuie să fie afișate informații despre această situație.

Mai jos puteti gasi un exemplu de notificare angajat de încetare a contractului de muncă pe durată determinată:

Preaviz de încetare a contractului de muncă pe durată determinată (contract)
Notificării expirarea contractului de muncă

În același timp, nu trebuie să uităm că, dacă doriți, există, de asemenea, o oportunitate de a rezolva această problemă în detrimentul garanții speciale, la care ar trebui să includă înlocuirea contractului pe durată determinată pentru o (perioadă nedeterminată) nedeterminată.

Preaviz de încetare a contractului de muncă pe durată determinată (contract)
Care este anunțul unui contract de muncă. Informații - în articolul nostru.

Ceea ce este mai bun - contract de muncă sau contract pe durată determinată? Află aici.

Unde înregistrat?

Notificarea este obligatorie înregistrată în document - și anume, în revista de înregistrare a ordinelor și a instrucțiunilor prin atribuirea el un număr unic de ieșire.

Acest lucru ne permite să dovedească faptul că drepturile angajaților nu au fost încălcate, astfel, scuti angajatorul de riscul de sancțiuni penale pentru încetarea ilegală a raporturilor de muncă cu angajații lor.

La respectarea exactă a tuturor acțiunilor angajatorului secvențe de ele însele pe deplin protejate și, prin urmare, nu mai poate nimic să vă faceți griji, deoarece procedura de reziliere a contractului de muncă se va conforma pe deplin cu art. 79 TC România.

Trebuie remarcat faptul că, în ciuda obligația angajatorului de a notifica în scris salariatului la încetarea contractului de cel puțin 3 zile lucrătoare, există o notă mică.

De exemplu, în cazul în care angajatul a acționat persoana temporar absentă, atunci angajatorul nu este obligat să notifice angajatul cu privire la rezilierea contractului de muncă.

Rezumând rezultatele de mai sus, putem spune cu încredere că un angajator competent și vizionar este întotdeauna înainte de notificarea de reziliere a contractului de muncă și trimite-l la angajat.

O astfel de procedură pentru cap este destul de simplu, dar oferă angajatului posibilitatea de a vedea atitudinea corectă pentru partidul său de guvernare.

Preaviz de încetare a contractului de muncă pe durată determinată (contract)
Contractul de muncă →

articole similare