În vara s-ar putea nevoie de muncitori temporari pentru a efectua munca sezonieră sau înlocuiți principalele shtatnika în timpul vacanțelor sau bolnavi. Vă vom ajuta să decideți ce să încheie contracte cu astfel de angajați. Lucrarea - eșantioane de documente de personal.
Ce este un contract încheiat cu un angajat temporar
Efectuarea unui lucrător temporar în cadrul forței de muncă sau contract civil. Ce să încheie un acord depinde de ceea ce taxa de persoane fizice. Dacă doriți ca angajații dumneavoastră sunt la locul de muncă pe ceas, păstrat regulile interne și de a efectua toate sarcinile de shtatnika principale, a proiectat contractul de muncă pe durată determinată. În cadrul unui astfel de contract angajat să luați pe personalul pentru o perioadă scurtă de timp, cum ar fi una sau două luni.
Contractul este adecvat numai pentru muncă sau servicii ocazionale. Conform acestui contract pot fi atribuite persoanelor fizice pentru a efectua munca, ceea ce face ca personalul de bază. De exemplu, persoanele fizice autorizate de către o anumită dată va fi raportarea la IRS, pentru a găsi 10 clienți sau coase 20 de seturi de îmbrăcăminte de vânzare. În acest caz, contractantul nu trebuie să vină în fiecare zi la birou, pentru a lucra în mod strict de oră.
Aici este un exemplu. Contabil IP bolnav la începutul acestei luni. Dacă aveți nevoie de un lucrător care pentru un timp înlocui complet contabil, un contract pe durată determinată.
Dacă, de exemplu, suficient pentru om numai pentru a calcula salariile personalului și impozitul pe venitul personal pe ea, atunci putem încheia un acord de contract. Freelanceri nu va veni în fiecare zi la birou, să emită documente primare și de a efectua alte sarcini ale angajaților cheie.
Toate diferențele dintre contractele de muncă de drept civil - în tabelul de mai jos.
Care sunt diferențele dintre muncă și contracte de drept civil
Contract de muncă (art. 56 și 57 din Codul muncii)
contract civil (Sec. 37 și 39 din Codul civil)
Angajatul și angajator.
Clientul și contractant (executant).
Un angajat respectă regulile de legislația muncii, ordine și instrucțiuni de SP. De exemplu, un angajat se află la locul de muncă, în ceasul se oprește pentru masa de prânz, week-end relaxant.
Contractantul nu se supune regulilor de legislația muncii, SP, ordinele și instrucțiunile. Deci, nu vă poate obliga contractantul de a face treaba de luni - vineri și odihnă în zilele de sâmbătă și duminică. La ce oră de lucru, definește liber-profesioniști.
Angajații sunt plătiți cel puțin de două ori pe lună. Fiecare parte - nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care acumulate.
Plătiți pentru munca sau serviciul conform contractului poate fi cu regularitate, ați stabilit în contract. Aveți dreptul de a emite un avans, iar după performanța - restul. Puteți seta, de asemenea, o plată pe etape sau pentru a da toți banii cu privire la rezultatul.
Un angajat are dreptul să plece în concediu plătite anual, concediu medical și care primesc alocațiile pentru copii, pentru compensarea cheltuielilor de deplasare și așa mai departe. D.
Clientul nu furnizează concediu contractant, nu plătește beneficii, și așa mai departe. D. Prețul include rambursarea cheltuielilor de client ale contractantului.
SP reține impozitul pe venitul personal în plata salariului final pentru luna.
impozitul pe venitul personal ar trebui să fie păstrate la fiecare emisiune de bani, inclusiv avansul.
În cazul plăților în cadrul SP contractantul contractului plătește doar contribuțiile de pensii și de îngrijire a sănătății. Și contribuțiile pentru accidente - numai în cazul în care plata acestora cu condiția ca părțile contractante.
Ce să includă într-un contract de muncă temporară
Avertizează angajat nou că a lua o vreme. Nu toată lumea este de acord să meargă la locul de muncă pentru o perioadă scurtă de timp. În cadrul acordului, precizează motivul pentru care se încheie la un anumit moment.
De asemenea, în contractul de muncă specifică data sau evenimentul în care un acord va înceta să funcționeze. Dacă nu, inspectorii de muncă pot recunoaște un contract pe durată nedeterminată.
Dacă angaja o persoană pentru muncă sezonieră, reflectată în contract, acesta este valabil până la o dată. Un alt lucru, dacă luați un lucrător la un moment dat, până când angajatul principal este în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani sau în concediu medical pe termen lung. Principalul angajat poate în orice moment pentru a merge la locul de muncă. Și să-l nege acest lucru, nu. Prin urmare, nu precizează data exactă a contractului rezilierea, în acest caz, iar evenimentul, cu debutul care expiră contractul - adică un contract valabil până la eliberarea angajatului principal.
Dacă după sfârșitul vacanței principale angajat se pensionează, salariatul temporar va fi o shtatnika majoră. Un contract cu ei va fi pe durată nedeterminată.
Puteți înregistra ambele condiții, în același timp: data extremă a contractului și evenimentul, atunci când încetează să mai existe. De exemplu, un angajat temporar funcționează înainte principal de vacanta „copii“, dar nu mai târziu de o dată specificată.
Completați numele de contract de muncă pe durată determinată și poziția angajatului principal.
Include contract pe durată determinată și de alte condiții ale contractului de muncă. Locul de muncă, condițiile de plată, de muncă și de odihnă. În contractele de până la două luni, perioada de probă nu este setat.
Cum de a face o comandă pentru un loc de muncă și de a face o intrare în cartea de muncă
a emis un ordin de a le angaja pe baza unui contract de muncă temporară. comandă formă, să se dezvolte sau de a folosi un număr de formular standardizat T-1.
Pentru ca un loc de muncă, precizează că acceptați să lucreze pe contracte pe durată determinată. Reflectă data la care contractul începe și se termină. În cazul în care contractul încetează atunci când se duce la munca personalului cheie intra în acest eveniment.
Worker pentru a înlocui te iau pe personalul. Prin urmare, înregistrările de angajare și concediere a face în cartea de muncă. Nu face intrări în munca poate fi, în cazul în care persoana lucrează pentru tine în combinație.
Coloana 3 din secțiunea „Informații despre“ cartea de muncă a scrie acea persoană acceptată temporar, dar data contractului de muncă nu specifică. Exemplu de înregistrare în registrul de lucru: „A trecut pentru o poziție de vânzări în momentul atribuțiilor unui angajat absent“
Poate un angajat temporar pentru a merge în concediu
Fiecare angajat cu normă întreagă are dreptul la concediu plătit. Și lucrător cu care ați încheiat contract de muncă pe durată determinată, nu excepția.
În cazul în care perioada contractului nu depășește două luni, da concediu timp de două zile lucrătoare pentru fiecare lună.
Un lucrător temporar aveți dreptul să refuze să plece până la contractul de muncă. Într-adevăr, un astfel de angajat nu a funcționat timp de șase luni. Dar atunci când trebuie să plătească compensații de concediere pentru vacanta neotgulyanny.
Cum se calculează durata concediului
Furnizarea de timp de două zile de concediu pe lună de lucru cu fracțiune de durată de 15 zile. În cazul în care angajatul a lucrat mai puțin de 15 zile de concediu nu este disponibil pentru o lună parțială.
În continuare, se calculează numărul total de zile de concediu pe lună timp de personal. Utilizați formula:
- RBD - numărul de zile lucrătoare de concediu;
- MP - numărul de luni de muncă.
Cum se calculează plata de vacanță
Pentru a calcula timpul de vacanță un angajat utilizează o formulă:
- Despre - plăți de vacanță;
- CLE - câștigurile medii zilnice.
Salariul mediu ia în considerare acest lucru:
- BRO - bază pentru calcularea concediului;
- CODE - numărul de zile lucrate.
Baza de calcul a concediului includ plăți pentru timpul efectiv lucrat. Angajat compensare împărțit la numărul de zile lucrate pe calendarul de șase zile lucratoare.
Exemplu de calcul concediu lucrător temporar
A. vrea cu rea intenție de a merge în vacanță cu concedierea ulterioară. A se vedea cât de multe zile de concediu este necesar un angajat.
Prin urmare, salariul mediu zilnic este egal cu 1172,72 ₽:
25 800 ₽. 22 de zile. = 1172,72 ₽
1172,72 ₽ × 2 zile. = 2345,44 ₽
Cum de a calcula compensația de plecare pentru concediu neutilizate
Pentru a calcula valoarea compensației pentru zilele de concediu nefolosite, se înmulțește cu veniturile zilnice. zile de concediu neutilizate conta în același mod ca și în calculul indemnizației de concediu.
Baza de calcul de compensare este definită după cum urmează. Un membru al personalului de la ultima zi a lunii, să ia plata pentru întreaga perioadă de funcționare. Iar dacă demite orice altă zi - pentru perioada cuprinsă între prima zi a lunii, înainte de concediere.
Ca foc lucrător temporar
Înainte de a rezilia contractul de muncă pe durată determinată, în scris, să notifice angajatul cu privire la aceasta. În cazul în care contractul de muncă pe durată determinată conține o dată când va expira, avertiza angajatul nu mai târziu de trei zile calendaristice înainte de concediere. În cazul în care un angajat lucrează înainte de shtatnika principal, ordinea celuilalt. În acest caz, avizul de personal temporar acordat în ziua în care lucrătorul principal sa dus la locul său. Această dată - ultima zi lucrătoare a unui angajat temporar.
Observă aduce în două exemplare - la SP și angajații temporari. Formularul Unified nici o notificare. Cere angajatului să semneze o copie a notei dumneavoastră.
Un alt document, care este necesară emiterea - o notă-calcul. Acesta poate, de asemenea, vă face în orice formă sau pe un număr de formular standardizat T-61. Considerațiile-pe specifica toate plățile pe care le va primi de încetare temporară angajat.
Ce impozite și taxe pentru a plăti cu plăți contracte pe durată determinată
Înregistrarea concedierii salariatului face palmaresul său de muncă. În coloana 3 a scrie cartea: „Contractul de muncă încetează în legătură cu expirarea paragrafului 2 al secțiunii 77 din Codul muncii al România.“
Un angajat temporar poate demisiona și în mod voluntar. Acest angajat trebuie să notifice trei zile calendaristice. Efectuarea de muncă temporară angajat mai mult decât cele trei zile, nu se poate.
- Cu lucrătorul temporar, care îndeplinește toate sarcinile de bază, un contract de muncă pe durată determinată. Contractul nu este potrivit.
- lucrător temporar se acordă concediu sau să plătească despăgubiri pentru zile neotgulyannye compensatorii.
- Anunță lucrătorul temporar pentru a demite trei zile calendaristice, sau în ziua când a părăsit angajatul principal.