Ofițer responsabil în Psihologie Aplicată - nivelul de dezvoltare profesională și personală. A se vedea responsabilitatea linie de afaceri
Diferă de cunoștințe de specialitate nu este setat (Executantul sau profesional cunoștințele pot fi mai mult), și curaj, determinare, voința - de a face ceea ce doriți ca un rezultat. Rezultatul dorit - să fie! Cineva nu va fi - vom găsi oameni ofilit - ciot sau zamotiviruet, confuz - vom înțelege; Am un astfel de angajat este întotdeauna suficientă determinare și voința de a prelua cazul și aduceți-l la rezultatul.
Ofițerul responsabil asigură că lucrarea a fost adus la rezultatul. El personal a fost nevoie de important client și a fost mulțumit. Dacă el a făcut pentru șeful raportului, este important nu doar să treacă raportul, el va încerca ocazional să se asigure că șeful accidental, acest raport nu a uitat sau pierdut, că totul merge la cauza.
„Sunt de acord să navă cu camionul, dacă luăm toate acestea nu este un depozit de deșeuri. Suntem luați-l la oameni!“
Pentru angajat persoanele responsabile din jurul lor, personalul, bucătar și clienții, nu străini. și dumneavoastră. Această persoană responsabilă este diferit de experți.
Ofițerul responsabil știe că materia încărcată ar trebui să fie închise. Acest lucru înseamnă că trebuie nu numai să-și îndeplinească ordinul, dar, de asemenea, să raporteze cu privire la performanța și pentru a primi confirmarea că managerul consideră problema închisă.
Pentru el, o întrebare firească: Trebuie să fac altceva? Pot să fac ceva pentru a ajuta?
Într-o relație - o conversație prioritate absolută cu capul (sau alți bătrâni), pentru a vorbi cu egal.
În cazul în care supraveghetorul nu este îndeplinită, angajatul nu este justificată și liniștește capul, și, sub semnul întrebării, a declarat esența de nemulțumire și cred că cel mai bine cum să-l repare.
Priorități și motivație
Capabil (îndrăznesc) să acorde prioritate de lucru.
Din ce în ce arivist. Trase.
Ofițerul responsabil și director
Următorul pas în responsabilitatea dezvoltării afacerilor - este nivelul capului (de mijloc). Pentru cei mai mulți oameni care au atins nivelul de responsabilitate angajatului în străinătate, separându-le de la nivelul de capete, este irezistibil. A se vedea Mutarea unui șef pas
