companie mare, stabil; absolut întregul alb salariu - și salariu și bonusuri, și Grady. Plățile sunt efectuate de două ori pe lună - așa cum ar trebui -
plata în avans și salariul, este în joc. Concediu anual plătit de 28 de zile. muncitor manual merge înainte, personalul foarte prietenos. În Saratov există expansiune, noi domenii de vânzări. Cine nu este leneș, el câștigă foarte bine bani Saratov. Vă recomandăm, și foarte mult acest lucru. Lucrul loc la distanță de mers pe jos de la intersecția oriunde în oraș.
Dacă spune că aceasta este partea de jos nimic de spus.
1. Personalul de cea mai mare parte foști antreprenori, angajați ai companiilor de succes în succesul general al foștilor oameni tocmai sa întâmplat din cauza situației din țară.
2. Salariul este întotdeauna la timp, dar nu întotdeauna în întregime dezonorat 17.000 nu este obtinerea nici unul si 30.000 pot 2-3 persoane (și cele din Chelyabinsk))
Planul de 800 000 per grup și niciodată executat.
15000, 13500 și 9800, în ultima lună bazată pe 8 vânzări. Asta este, oamenii merg la muncă, inel de până la 200 de persoane pe zi și le vinde, plus stocul pentru luna următoare și primește 9000.
3. Managementul tot la Moscova și locale nu rezolvă nimic. Ei vor spune că pe partea de sus a unei baze bune pentru apelurile efectuate - atât de bun și indiferent de ceea ce intra în apartamentul de oameni creduli. Se va spune că o persoană care nu funcționează înseamnă rău.
. și asta nu e tot
piață relevantă: piață mai mică
Impresie generală: Nu recomand
Christine (fost angajat)
personal excelent, cu venituri mari, o abordare individuală a fiecărui angajat, o bună pregătire și sprijin în toate etapele lucrării. Pentru cei cărora le place Telemarketing - o mare oportunitate de a crește în acest domeniu și, astfel, a face bani buni. Înregistrarea oficială, pachet social integral, de școlarizare plătite de angajator! Venitul depinde de munca prestată, iar salariul pentru Saratov bun, nu ca un salariu minim peste tot.
angajatorul este un mincinos real, cu experienta. îmi pare rău că nu am pescuit înainte într-un comentariu. Ei promit munți de aur, clientul cald și lipsa de muncă de rutină. Începem apeluri telefonice - oameni reci, de bază fără speranță, unele halde. Cel mai curios faptul că a doua zi va tine din nou aceste numere, și nu sunt noi, adică, dacă ai fi prins suflete moarte, și vă rugăm să stai cu ei și apelurile deranjante ale celor săraci.
antrenor și o mulțime minciunii profesionale. Cap prea. în ucenicie acordurile de marcat o anumită sumă nerealiste.
Piața relevantă: piața
Impresie generală: Nu recomand
Avantaje: o echipă bună a noilor membri ai Departamentului, am fost ușor accesibile și de birou confortabil.
Ei bine, am început cu faptul că condițiile articulate în interviul nu corespunde realității. Și anume, nivelul de salarizare, taxe de locuri de muncă. Am luat prima o poziție în conformitate cu contractul, a promis pentru o perioadă de până la 3 luni post-înregistrare în stat. Ca urmare, după expirarea perioadei de 4 luni și întrebările mele, am oferit să iau forma într-un alt departament, pentru a vinde reviste abonaților care participă la conferințe. Sunt de acord, personalul a întocmit, dar după 3 săptămâni am fost îndeplinite brusc concediat o zi în ajunul evenimentului, la care am fost de vânzare bilete participanților. Motivele pentru care am fost pur și simplu spus, „nu vii la proiectul nostru.“ În acest caz, salariul ar trebui să constea din salariu +% din biletele vândute pentru eveniment. Și, de când am fost concediat cu o zi înainte de eveniment, la care am fost de vânzare bilete, nu am primit nici un interes din scaunele vândute, numai salariul goale pentru zilele lucrate cu deducerile. Coincidență? Nu cred. Eu cred că sarcinile stabilite de cap, am făcut față cu bine, doar au decis că a împrumutat serviciile mele și nu-mi plătească dobânda. Conform rezultatelor, am în mod neașteptat mă găsesc pe stradă, fără un loc de muncă și 13.000 de ruble în buzunar. Eu cred că atitudinea personalului din dezgustător al companiei, nu depinde de regiune, dacă doriți toți stors și apoi aruncate ca deșeuri bun venit la material car Aktion-Media.
s / n propuse: alb
Conformitatea cu s / n piață: piață mai mică
clearance-ul TKRumyniyas Promisă pentru prima zi. Perioada de probă este de 3 luni. După el, VHI. Educație. Mentor. Dar, după comunicarea imediat cu capul (și comportamentul său, în general) au îndoieli cu privire la veridicitatea condițiilor propuse și posibilitatea de lucru confortabil (poate, în cazul în care managerul vă permite să se comporte în acest mod (care rulează de la birou, oamenii, în general necomunicative și nu inițial predispusă la dialog), în etapa de interviu . ce va fi atunci. gând înfricoșător.
Am fost intervievat astăzi. angajat HR însuși este foarte pozitiv, punctual, politicos. Conform condițiilor din venitul global fișa postului scris. De fapt, salariul la poziția pentru care am susținut (PC Fotografie) 24500 înainte de taxe. (+ Bonusuri posibile cu condiția de lucru bun de la 8-12000) Aceasta este prima diferența! nu corespunde programului de lucru vacant. În descrierea dată la 17:00. De fapt, atunci când se ocupă cu șeful departamentului a arătat că nicăieri fără întârziere. În timp ce am fost în căutarea de locuri de muncă numai cu orarul până la ora 17:00, astfel pentru a studia la institut. (Nu pot persista în timpul zile de formare). Ca urmare, capul comportat foarte corect. Încep să subliniez condițiile de muncă neoficiale (muncă și după ora 17:00). Pentru a spune că membrul personalului care nu au nevoie. Nu salut sau la revedere. Am fugit de la birou. În general, comportamentul său nu corespunde nivelului capului. Este păcat că nu a ascultat comentarii și a plecat în zadar. Doar petrec timp și bani pe drum. Din partea mea, nici un omisiuni și un comportament incorect nu a fost. Nimeni nu ar dori să lucreze cu un astfel de lider. Foarte rău pentru ea că, pentru vârsta ei a învățat să se comporte într-o corectă, formală și în mod corespunzător statutul său.
Produsul în sine, pe care am vândut la 3/5
Este posibil pentru a câștiga o medie de piață sn. Salariu a fost 21tr restul merge în plic.
piață relevantă: piață mai mică
Baza pentru apelurile de ieșire din morți. Programul este blochează în mod constant. O mulțime de greșeli și imperfecțiuni. Acesta funcționează bine pentru cei care au un cuplu de ani ședinței. Ei au încercat și testate clienții, iar conducerea le tratează mai bine. Cifra de afaceri constantă a personalului. N-am văzut acest lucru oriunde. Kadrovik spune tot plin de culoare într-un interviu, dar, de fapt, nu este atât de frumos. dar caz nada ei „carne proaspătă.“ Central este situat în Moscova, și de a face ceea ce spun ei. Liderii normali aproape acolo. Țipăt și înjura. Unii chiar nu ezitați să vorbească cu saltea cu subalternii săi. Eu cred că un astfel de comportament este inacceptabil. dacă vrei ca oamenii să fi lucrat bine, începe cu tine. O bandă de foarte îndoielnic))) Mă bucur că a fugit repede departe. Am avut luna pentru a vedea cum funcționează aici. În oamenii fumat toate spus. și „oameni vechi“ au devenit obișnuiți cu o astfel cifra de afaceri de personal și foarte dornici de a stabili contacte. Acum știu ce societatea nu este în valoare de lucru. Nu recomand.
piață relevantă: piață mai mică
Andrew ((Terminator Aylbibek) (fost angajat)
lucru foarte bun pentru angajații mai în vârstă, care răsfoiesc crema de incepatori de muncă de sclavi, care de multe ori nu primesc nici un ban.
site-uri de căutare de locuri de muncă în timp ce în nici nu a vrut să o parte cu un astfel de client de grăsime, iar clientul afișează dorința persistentă de a nu deveni onest, alb și transparent.
În timp ce lent și trist (nu într-adevăr eu îi iubesc pentru formalism excesiv), am început să trimit apel la gos.organizatsiyam.
Cine vrea să aducă acest punct la o companie de management sănătos de stat Aktion, sau vrea să împărtășească istoria trista lui de comunicare cu aceasta companie, vă rugăm să contactați-mă cel mai bine prin Skype sau e-mail.
--
Cu respect, ANDREW Burmakin, Vladivostok.
Skype: burmakin581
E-mail: [email protected]