În acest caz, este necesar să se emită un ordin de a prelungi misiunea. (Anexată la replică)
În alte documente trebuie să fie corectate prin regulile așa cum sunt definite în §. 7, art. „Cu privire la contabilitate“ 9 din Legea federală. incorectă frumos barată de o linie din partea de sus pentru a scrie data corectă de la sfârșitul călătoriei. Într-un loc liber pentru a scrie. „Fixed-o astfel de dată la un astfel și o astfel de dată pe baza ordinului № _________ _____________ din partea dreaptă.“ Pune funcția și semnătura persoanei care a semnat documentul ca semnătura persoanei care a emis documentul (director și TP.). decripta semnătura și indică data de corecție.
În conformitate cu art. 166 excursie TKRumyniyasluzhebnoy este o excursie la un angajat prin ordin al angajatorului pentru o anumită perioadă pentru a efectua misiuni de serviciu în afara locului de muncă permanent.
acte de reglementare nu au găsit cum să execute extinderea unei călătorii de afaceri.
Datorită creșterii în termen de o călătorie de afaceri angajatului orice cheltuieli suplimentare - costul alimentelor, plata biletului de cumpărare (schimb) retur de hotel (alte bunuri).
În cazul în avans emis angajatului înainte de călătorie (p. 10 din Regulamentul privind călătorii de afaceri), epuizat, angajatorul trebuie să transfere în numerar angajat la ultima călătorie ar putea continua. Rezultă din articolul. 167 Regulamentele TKRumyniyai în călătorii de afaceri, care prevăd plata de fonduri pentru punerea în aplicare a ordinelor de serviciu ale angajaților.
Standarde, ceea ce ar permite angajatorului să forțeze un angajat să utilizeze fonduri cu caracter personal în executarea ordinelor oficiale, legislația muncii nu conține.
Pentru a stabili modalități de a transfera (prin transfer) angajaților fonduri în călătorie de afaceri, angajatorul poate utiliza h. 2 linguri. 168 TC RF. Acest lucru indică în mod normal, că dimensiunile de ordine și de rambursare el are dreptul de a stabili un act normativ local.
transfer de angajați de contabilitate fonduri Comisiei lucrătorilor detașați ar trebui să se reflecte în vederea extinderii misiunii. Din ordinul de necesitatea de a informa pe toți cei implicați în executarea sa. Angajatul poate familiariza cu el deja la întoarcerea dintr-o călătorie de afaceri.
Citiți mai multe în sistemul de material:
Mostre de documente: Decretul privind extinderea unui (exemplu de umplere) călătorie de afaceri
Societatea cu Răspundere Limitată „Poligon-2“
Despre extinderea unei călătorii de afaceri
Având în vedere necesitatea unei examinări suplimentare a documentației tehnice referitoare la punerea în aplicare a proiectului de construcție a caselor de locuit în orașul Tver,
3. Controlul asupra ordinului de executare dată de către personalul de director general adjunct SL Efimova.
CEO al Antonov SN Antonov
familiarizat cu comanda:
2. Temei juridic:
„Cu privire la contabilitate“
probleme frecvente
1. Fiecare fapt de viață economică este condiționată de înregistrarea documentelor contabile primare. Nu este permis să adoptarea unor documente contabile, care sunt emise fapte care nu au avut loc din viața economică, inclusiv tranzacțiile subiacente imaginare și fictive.
2. rechizitele necesare ale documentelor contabile primare sunt:
1) denumirea documentului;
2) data documentului;
3) numele entității economice Creare de documente;
5) cantitatea de naturale și (sau) monetar măsurarea faptului vieții economice care indică unitățile de măsură;
6) numele persoanei (persoanelor) care a comis (angajat) tranzacție, operațiune și responsabilă (responsabile) pentru înregistrarea sa, sau titlul de locuri de muncă a persoanei (persoanelor) responsabile (responsabil) pentru înregistrarea evenimentelor de ceea ce sa întâmplat;
7) semnăturile persoanelor prevăzute la punctul 6 din prezenta parte, indicând numele și inițialele oricăror alte detalii necesare pentru a identifica aceste persoane lor.
3. Documentul contabil primar trebuie să fie întocmit în comiterea faptelor vieții economice, iar dacă acest lucru nu este posibil - imediat după absolvire. Persoana responsabilă pentru înregistrarea faptului vieții economice, pentru a asigura transferul în timp util a documentelor contabile primare pentru înregistrarea datelor pe care le conțin în registrele contabile, precum și fiabilitatea acestor date. O persoană însărcinată cu menținerea înregistrărilor contabile, precum și persoana cu care un contract de prestări de servicii în contabilitate, nu este responsabil pentru respectarea compilate de către alții înregistrări primare fapte istorice ale vieții economice.
4. Formulare documentelor contabile primare stabilite de către conducătorul entității economice să prezinte un funcționar însărcinat cu menținerea înregistrărilor contabile. Forme de documente contabile primare pentru organizațiile din sectorul public sunt stabilite în conformitate cu legislația bugetului România.
5. evidență contabilă primară se face pe suport de hârtie și (sau) ca un document electronic semnat de semnătura electronică.
6. În cazul în care legislația românească sau contractul prevede o reprezentare a documentelor contabile primare către o altă persoană sau organism public sub formă de hârtie, o entitate economică este obligată, la cererea unei alte persoane sau organism public, pe cheltuiala proprie pentru a face pe copii pe hârtie ale documentelor contabile primare, întocmite în formă de document electronic.
7. Documentul de înregistrare primară permis de corecție, cu excepția cazului stabilit altfel prin legi sau regulamente agențiile de reglementare contabile federale. Corecția în evidențele primare ar trebui să includă data la patch-uri și semnăturile persoanelor care constituie documentul, în care se face corecția, indicând numele și inițialele oricăror alte detalii necesare pentru a identifica aceste persoane lor.
8. În cazul în care, în conformitate cu legile documentelor contabile primare ale României, inclusiv sub forma unui document electronic se retrage, copii ale documentelor confiscate, efectuate în conformitate cu legile din România, sunt incluse în registrele contabile.
3. Răspuns. Ce documente trebuie să fie emise cu direcția angajatului într-o călătorie de afaceri.
Regulamentele cu privire la călătorii de afaceri
Reguli generale pentru angajații în direcția de deplasare și documentarea călătoriilor ar trebui să fie consolidate într-un act local al organizației, cum ar fi Regulamentul privind călătorii de afaceri. Asigurați-un document sub orice formă și confirma comanda (ordin) a șefului organizației.
Ca orice reglementare locală, Poziția începe cu un preambul (parte comună, introducere). În această secțiune, specificați scopul creării documentului, precum și regulamente, care au stat la baza lui.
Principala parte a regulamentului lista procedura generală pentru angajații în direcția de deplasare, regulile de documentare. precum și succesiunea de acțiuni în situații care nu sunt reglementate în mod direct prin lege (de exemplu, atunci când plata pentru cheltuielile de deplasare în totalitate sau parțial pe cheltuiala părții destinatare, la direcția unui angajat într-o călătorie de afaceri cu rambursarea ulterioară a cheltuielilor de deplasare să apară în organizarea problemelor de zi sosirea dintr-o călătorie de afaceri, etc. p..).
Documente de călătorie
Înainte de a trimite un angajat într-o călătorie de afaceri, trebuie să problema:
Sarcina de service și comanda
Sarcina de serviciu (forma numărul T-10a sau forma dezvoltată în mod independent) trebuie să specifice scopul, ora și locul de călătorii de afaceri. Acest document trebuie să fie semnat de către conducătorul unității structurale în care lucrează angajatul. Și aproba șeful organizației sau autorizate de angajat (de exemplu, șeful adjunct).
Bazat pe sarcina de serviciu aprobat Departamentul de personal (organizație autorizată) pregătește un ordin de a trimite o misiune (număr formularul T-9 și T-9 un număr sau formă dezvoltat independent). Ordinul semnat de conducătorul organizației sau angajat autorizat al acestuia (de exemplu, alternativ).
EXEMPLU direcție excursie angajat
Comercial Manager Departament AS Kondratiev a trimis într-o misiune de a desfășura negocieri privind încheierea unui contract de furnizare de echipamente.
Pe baza imediat supraveghetor Kondratieff ofițer de personal de serviciu a emis un certificat de ordine și de călătorie.
Am nevoie pentru a face din certificatul de călătorie, sub îndrumarea unui angajat într-o călătorie de afaceri în România pentru o zi
Pe această problemă, există o poziție ambiguă.
Pot să trimit un angajat într-o călătorie de afaceri, fără o dată de încheiere. timpul de călătorie va depinde de cât de repede angajatul va efectua lucrarea
Astfel, direcția unui angajat într-o călătorie de afaceri și de înregistrare a documentelor necesare pentru călătorie de incert momentul sau de finalizare data, referitoare la un anumit eveniment, care nu sunt prevăzute de lege.
Cu toate acestea, în unele cazuri, a pus un semn pe sosire și de plecare nu este întotdeauna posibil din motive obiective. De exemplu, în cazul în care un angajat este trimis într-o misiune nu la sediul central unde este stocat tipărirea și la locul de producție, sau el a fost de gând să negocieze cu persoane fizice. În astfel de cazuri, faptul de a fi angajat în perioada specificată în locația de atribuire poate fi confirmată de alte documente:
prin ordin al direcției angajatului într-o călătorie de afaceri;
documentele de călătorie, în care sunt date cu privire la o călătorie de afaceri și indică datele de călătorie spațiu de eliminare;
Conturile de hotel, ceea ce va confirma perioada de ședere într-o călătorie de afaceri, și așa mai departe. N.
Procedura specifică pentru documentarea documentelor de călătorie într-o astfel de situație ar trebui să fie consolidate într-un act local al organizației, cum ar fi Regulamentul privind călătorii de afaceri (art. 8 TKRumyniya). În special, documentul poate fi stabilit că, în astfel de cazuri, nivelul de sosiri și plecări de luare organizație oficială (cu o transcriere a semnăturii sale), care îndeplinesc în mod direct călătorului. În plus, se recomandă să ofere călătorul de afaceri pentru a face un memoriu, în orice formă, cu o explicație a motivului pentru care identitatea sa nici un check-in-uri, și de eliminare.
angajații detașați jurnalul de bord
numele, prenumele și patronimicul călătorului;
data și numărul documentelor de călătorie;
Numele organizației, care a detașat angajat și destinație.
Am nevoie pentru a face o notă despre direcția angajatului într-o călătorie de afaceri
Memorandumurilor pot fi necesare în alte situații. De exemplu, în cazul în care un angajat a fost târziu într-o călătorie de afaceri pentru un motiv bun (de necesitate, nici un bilet, și așa mai departe. N.). În acest caz, potrivit unui memoriu intern la capul durata unei călătorii poate fi reînnoit.
Am nevoie pentru a executa ordinele de jurnalul de bord al angajaților în direcția de deplasare
În cazul în care angajatorul decide să țină un registru al ordinelor de misiune, apoi compila, el poate, în orice formă. Toate aspectele legate de logare, este necesar să se stabilească într-un act local al organizației, cum ar fi Regulamentul privind călătorii de afaceri.
Cum de a face o călătorie de afaceri interne pluraliste. călătorie oficială este legată de locul principal de muncă
Răspunsul fără echivoc la întrebarea legislației nu conține.
Cu toate acestea, pe baza legislației existente, se poate trage următoarele concluzii. Ca o excursie de serviciu este conectat la locul principal de muncă (de ex. E. Nu reușește să se deplaseze între angajat pentru a efectua munca cu fracțiune de normă), se pare logic să se aranjeze concediu fără plată în munca cu fracțiune de normă (Art. 21. 60.1. 166 din Codul muncii). Activitatea principală ar trebui să fie o documente de nivel superior. necesare pentru a ghida angajat într-o călătorie de afaceri.
La foile de timp pentru o călătorie de afaceri în linia de „compatibilizare“ pune jos codul litera „UP“ sau digital „16“. Locul principal de lucru al angajaților introduceți codul de litera „K“ sau „06“ digital.
Ce documente trebuie să fie emise cu direcția de deplasare într-un angajat care lucrează cu contract de drept civil
Legislația muncii nu se aplică cetățenilor care lucrează cu contract de drept civil (art. 11 TKRumyniya). Prin urmare, lor de călătorie legate de executarea contractelor încheiate, călătorii nu sunt. Rezultă din dispozițiile articolului 166 din Codul muncii.
În cazul în care persoana care efectuează sarcina trebuie trimisă la o altă locație, condițiile de călătorie, asigurați-vă că să se înregistreze în contract. Si cel mai important - este necesar să se specifice procedura de rambursare a costurilor asociate călătoriei. Dacă nu vă poate oferi pentru călătoria în avans, condițiile necesare trebuie să fie făcută în contract după ce se încheie (art. 450 GKRumyniya). Adaosurile făcute într-un acord scris și atașați la contract.
Trebuie să plătească o rată mai mare week-end, în cazul în care angajatul aceste zile pleacă sau se întorc dintr-o călătorie
Când trimiteți un angajat într-o călătorie de afaceri a garantat păstrarea locului de muncă (poziția) și salariul mediu, precum și rambursarea costurilor aferente excursiei (Art. 167 TKRumyniya).
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
