Părăsirea decretul prematur
Decretul - acest drept la fiecare femeie după nașterea unui copil, care este compus din concediu de maternitate și de îngrijire a copilului. Astăzi, de multe ori de la tinerele mame să audă că vor să iasă din decretul prematur. Cu toate acestea, nu toate atât de simplu, pentru că ieșirea decretului înainte de termenul nu este destul de stabilit în țara noastră, și pentru că pensionarea anticipată este pur și simplu imposibil în mod oficial, deoarece, conform Codului Muncii nu prevede activitatea femeilor în această perioadă.
Dacă o femeie încă mai vrea să meargă înainte de timp a decretului, se poate scrie o cerere la angajator cu o cerere de a abandona poziția de eliberare.
Ieșirea din concediul de maternitate și alte aspecte relevante decret
În conformitate cu concediul de maternitate poate fi înțeleasă ca cea dată femeilor în legătură cu timpul sarcinii și la naștere, precum și personalul de vacanță dedicat pentru îngrijirea copilului.
Ieșirea din concediul de maternitate mai devreme de 3 ani. Este posibil?
Desigur, acțiunile angajatorului aici sunt ilegale. La momentul de îngrijire a copilului până la vârsta de trei ani pentru mamă tânără, lucrările anterioare. Un astfel de concediu disponibil la lucrătorilor cerere scrisă și poate fi utilizată în totalitate sau în parte orice durată (art.
Accesul la munca din concediul de maternitate
Concediu de maternitate a însemnat de un concediu de maternitate (o sută patruzeci de zile în timpul sarcinii necomplicate si nemnogoplodnoy). Cu toate acestea, de multe ori sub decretul să înțeleagă și să lase firimituri pentru îngrijirea (format din două părți: copil în vârstă de 1,5 și 3 ani). Fiecare mama are dreptul de a utiliza toate de vacanță până la sfârșit, sau du-te la muncă înainte de termen, în orice moment. Cum de a face astfel încât accesul la locul de muncă de la maternitate a fost cel mai „nedureroasa“ pentru mama si copilul ei.
Din păcate, nu toți angajatorii sunt dispuși să se ocupe de tinerele mame.
Nu merg la muncă din concediul de maternitate mai devreme
tinerele mame moderne exprimă adesea dorința de a ieși din concediul de maternitate mai devreme. Adoptarea unor astfel de soluții se poate datora mai multor cauze.
Maternitate este format din mai multe perioade. prima componentă - este bolnavă, emisă în consultare de sex feminin în ceea ce privește femeile gravide și nașterea viitoare a copilului tau. Având în concediu obținut pe baza de concediu medical, angajatul primește plata o singură dată pentru întreaga perioadă și nu pot merge la muncă mai devreme.
După sfârșitul de tipul celor de mai sus angajatul poate aplica pentru un concediu de absență pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani, și apoi să-l prelungească până în momentul în care copilul împlinește 3 ani.
Retragerea timpurie din concediu angajat pentru îngrijirea copilului
situație comună. Un lucrător care se află în îngrijirea copilului, indiferent de motiv, intenționează să se întoarcă la locul de muncă prematur. Se pune întrebarea - dacă se poate termina prematur de maternitate? Să examinăm această întrebare.
Angajatorul pe baza acestei cereri atrage ordinea corespunzătoare. Ordinea va fi un motiv de încetare a beneficiilor cumulare pentru îngrijirea copilului și pentru salarii de pornire.
Cum - Start rapid - a decretului. Și este în valoare de?
Multe mame tinere sunt îndoieli familiare - pentru a merge la munca mai devreme, stai în concediu pentru îngrijirea unui copil până la sfârșitul anului (în România, această durată este de 3 ani) sau chiar pentru a deveni o gospodină și se dedice creșterii copiilor și a muncii în gospodărie.
ieșirea timpurie din concediul de maternitate
În primul rând, trebuie remarcat faptul că sunt prevăzute legislația celor două tipuri de concediu, care este numit popular „concediu de maternitate“: maternitate și de îngrijire a copilului.
Când ieșiți din angajatul de îngrijire a copilului prematur, contract de muncă cu salariatul, în calitate de lucrători absenți, încetează de a merge la locul de muncă, „dekretnitsy“, deoarece, în virtutea art.
Moduri de a ieși din decretul condițiilor de muncă timpurie și
Dar este posibil să se înceapă lucrările înainte de voința, acești trei ani - aceasta trebuie să se aplice angajatorului și scrie o cerere.
Problemele legate de pensionarea anticipată a concediului de maternitate nu este reglementată în mod corespunzător de legislația Federației Ruse, în legătură cu care există o mulțime de întrebări și dispute.
Legislația prevede posibilitatea de reziliere anticipată a doar doua dintre ele - adică, în cazul în care prima vacanță este de peste, dar copilul nu are încă trei ani.