Astăzi, întrebarea despre „poteryashek“. Cazul este: angajatul nu apare pe an. Alarma a fost expulzat în mod repetat. Ne-am dus la ea acasă. Dar a găsit într-o stare de ebrietate, stat eșuat. Poti face orice? Cum să-i foc? vă mulțumesc.
Acest angajat poate fi concediat pentru absenteism.
chiul fapt trebuie să fie documentate:
În anunțul, cere angajatului să raporteze pentru muncă și să explice motivele absenței sale. Scrisoarea ar trebui să fie valoros pentru anunțul și lista conținutului. Proiectarea este necesar pentru a forma literelor pentru organizație. Într-o scrisoare pentru a specifica un termen rezonabil în care angajatul va trebui să răspundă, de exemplu, de două săptămâni. După notificarea de returnare e-mail, trebuie să așteptați un răspuns. Dacă în această perioadă nu va veni răspunsul, iar angajatul nu a apărut, fac un act de lipsa de explicații semnate de doi sau mai mulți martori.
Atunci când toate dovezile absenteismului angajaților vor fi colectate în forma la ordinea de concediere. În termen de trei zile lucrătoare de la aprobarea ordinului cu el familiarizarea angajatului contra semnătură. În cazul în care angajatul refuză să facă acest lucru, fac un act de denunțare (sub orice formă).
După emiterea ordinului de a face o înregistrare a concedierii unui angajat în cartea de muncă „Concediat din cauza absenteismului, litera“ a „de la punctul 6 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii al România.“ Un card personal angajat aproape. Amintiți-vă că concedierea este necesar să-și petreacă cel puțin o lună de la data descoperirii de absenteism (exclusiv timpul absenței angajatului) (cap. 3 al art. 193 TKRumyniya).
Respingeți angajatului pentru absenteism ar trebui să fie numai după confirmarea absenței de faptele și documentele executate în mod corespunzător de la data curentă.
magazin de lucru carte în modul obișnuit de a cere angajaților acestuia sau rudele sale (în caz de deces al salariatului sau recunoașterea acesteia lipsă).
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1. A: Cum de a face concedierea pentru absenteism
Care este absenteismul
ofițer Absenteismul a recunoscut lipsa de la locul de muncă, fără motive întemeiate: *
Această lipsă de o încălcare gravă a obligațiilor de muncă, disciplina muncii, contract de muncă, și așa mai departe. N. Prin urmare, chiar și un singur caz de absenteism angajat în lipsa unei interdicții explicite poate fi respinsă.
Pentru a echivala absenteismului următoarele situații:
De asemenea, nu este utilizarea de zile absenteism de odihnă în cazul în care angajatorul a refuzat să le furnizeze, cu toate că el a fost obligat să. De exemplu, zile de concediu la timp sau în termen de șase luni de la noul angajat.
Studiu Întrebare: Ce fel de angajați nu poate fi concediat pentru absenteism
Ce documente pot confirma chiul
chiul fapt trebuie să fie documentate. Legislația nu a stabilit o listă fixă de documente pe care trebuie neapărat să fie decorate cu absenteism. În acest sens, puteți:
Atenție: înainte de a lua o decizie finală privind concedierea pentru absenteismul asigura că nu există nicio interdicție explicită a unei astfel de reziliere.
pontaje
Cum de a stabili lipsa de pontaje angajaților
Lipsa personalului în broască, în foile de timp punând o marcă corespunzătoare în document.
Organizațiile comerciale
Dacă organizația dvs. utilizează formularul de auto-a dezvoltat de carduri de raport, acesta are dreptul să indice codurile scrisoare care sunt aprobate și să respecte Neapariția, incapacitate temporară de muncă și absenteismul angajatului.
Act fără a angajatului la locul de muncă
Cum se scrie un document cu privire la absența angajatului la locul de muncă
Act fără a angajatului la locul de muncă se completează până sub orice formă, semnată de doi sau mai mulți martori. Asigurați-vă astfel de acte este recomandată pentru fiecare zi de absență a angajatului. Cu toate acestea, în cazul în care o absență îndelungată, este posibil să se facă din actele și mai puțin.
Ce ar trebui să fac în cazul în care un angajat pentru o lungă perioadă de timp nu pare să funcționeze
Documentația de concediere pentru absenteism
Ce documente ar trebui să oficializeze concedierea unui angajat pentru absenteism
După emiterea ordinului de a face o înregistrare a concedierii unui angajat în cartea de lucru: „Respinge din cauza absenteismului, litera“ a „de la punctul 6 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii al România.“ Un card personal angajat aproape. Amintiți-vă că concedierea este necesar să-și petreacă cel puțin o lună de la data depistării chiul (fără a lua în considerare lipsa de timp a personalului) (art. 3 al art. 193 TKRumyniya).
Studiu Întrebare: Cum numărul de foc un angajat pentru absenteism
Ziua încetării contractului de muncă este ultima zi a salariatului, cu excepția cazurilor când aceasta nu funcționează de fapt, dar pentru ei în muncă kodeksomRumyniyaili alte legi federale au fost păstrate și poziția (Art. 84.1 TKRumyniya).
Pentru angajat, în timp ce angajatorul nu afla motivul absenței sale, și poziția trebuie să fie menținută. Acest lucru se datorează faptului că data primirii explicațiilor necesare pentru a asigura legalitatea concedierii absenteismului angajatului nu poate fi mai târziu de la data încetării contractului de muncă și angajat să pregătească o explicație este dată de două zile lucrătoare de la numirea de conformitate angajator. Prin urmare, angajatorul este nici un motiv de a demite un angajat ca în ziua în care inactivitatea și în ziua precedentă zilei hooky. Angajat ar trebui să fie concediat în timpul zilei, când a colectat toate documentele justificative, și există motive suficiente pentru o decizie privind prezența absenței de la locul de muncă și publicarea ordinului de concediere. În acest caz, salariatul poate fi prezent sau absent la locul de muncă.
În cazul în care un angajat după o absență a mers la locul de muncă, atunci este necesar să se ceară o explicație, în țara care este dată de două zile lucrătoare. Motivele să-l demită din activitatea sa în aceste două zile angajatorul nu are (Art. 76 TKRumyniya). Angajat în timp ce în curs de investigare, este necesară, în ordinea generală de a continua să lucreze și să fiți plătit pentru asta. Pontajul rata reală de participare pus ore de lucru.
În cazul în care angajatul nu sa prezentat la locul de muncă, absenteism „HH“ sunt stabilite pentru perioada de absență de pe cartela de raport. În clarificarea informațiilor necesare, suficiente pentru înregistrarea concedierii pentru absenteism, aceste semne în carte de raport detaliază absenteismului și a dispus concedierea unui angajat de la data curentă.
Această abordare elimină contradicția în raportare, deoarece la momentul de a cere, mai ales în timpul absenței prelungite, angajatul continuă să fie înscriși în organizație, aceasta este reflectată în tabel să ia în considerare rapoartele care trebuie depuse la biroul fiscal și fondul de pensii.
Astfel, pentru a respinge un angajat pentru absenteism ar trebui să fie numai după confirmarea absenței de faptele și documentele executate în mod corespunzător de la data curentă.
Exemplu de determinare data concedierii pentru absenteism
După două zile, angajat la locul de muncă astfel încât nu a apărut, explicații, inclusiv în scris, care nu sunt prevăzute.
Responsabilitatea pentru încălcarea procedurii de concediere
Care este responsabilitatea este prevăzută pentru încălcarea procedurii de concediere
Exemplu de ardere un angajat pentru absenteism
angajat AI Ivanov a fost absent de la locul de muncă timp de cinci ore, fără un motiv întemeiat. De fapt chiul a fost înregistrată în actul. Motivele pentru lipsa lui Ivanov a subliniat în expunerea de motive.
Pentru informații cu privire la modul de a proceda în cazul în care un angajat pentru o lungă perioadă de timp nu apare la locul de muncă, iar locul lui nu sunt cunoscute, a se vedea. Cum se face concedierea din cauza unor circumstanțe dincolo de controlul părților la contractul de muncă.
Întrebare Studiu: Ce se poate face cu o carte de lucru angajat pentru o lungă perioadă de timp de absență de la locul de muncă
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Tatiana Kozlova,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare