program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.
Concedierea unui angajat care nu merge la muncă de peste un an, vorbim de servicii de consultanță juridică experți GARANT Tatyana Komarova Troshina și Victoria.
Angajatul nu merge la muncă de peste un an. Actele de absenteism, foi de timp au fost întocmite. Putem să-l foc pentru absenteism? Sau, în cazul în care perioada de absență de la locul de muncă (perioada de pedeapsă disciplinară) timp de 6 luni (Art. 193 din LC RF), nu puteți concedia un angajat? Și dacă nu poți - poți face în această situație?
În conformitate cu punctele. "A" p. 6 h. 1 lingura. 81 din Codul muncii al contractului de muncă românesc cu un angajat poate fi reziliat de către angajator, în cazul absenteismului. Absenteismul este absenta la locul de muncă, fără un motiv bun în timpul zilei de lucru (deplasare), indiferent de lui (ei) durata, și absența de la locul de muncă fără un motiv mai mult de 4 ore în timpul zilei (schimburi).
Tatyana Aleksandrovna Troshina
Viktoriya Vladimirovna Komarova
Într-o situație în care angajatorul are motive să creadă că motivele pentru lipsa de personal în activitatea nu sunt încă valabile, el are dreptul să-l demită pentru absenteism - pe baza punctelor. "A" p. 6 h. 1 lingura. 81 LC RF.
Dacă este necesar, angajatul post-absent poate lua o altă persoană pentru un contract de muncă fix cu textul „pentru perioada de absență temporară a lucrătorului, care a fost în conformitate cu locurile de muncă de drept stocate“ (1 st 59 h LC RF ..). Puteți de asemenea, încredința munca sa la un alt angajat, fără eliberarea acestuia din urmă din activitatea definită contractul de muncă (art. 60.2 din Codul muncii). opțiune posibilă și transferul temporar al oricăruia dintre angajații din biroul unui angajat temporar absente (art. 72.2 din Codul muncii).
În conformitate cu art. 192 TKRumyniyaprogul este încălcarea drepturilor angajaților de locuri de muncă brute taxe, adică abatere disciplinară, și concedierea - sancțiunile disciplinare pentru săvîrșirea ei. Aceasta înseamnă că concedierea pentru angajator absenteism trebuie să respecte procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare, art stabilite. 193 TC RF. În caz de încălcare a ordinului de concediere poate fi declarată ilegală.
În cazul în care un angajator se decide concedierea unui angajat pentru absenteism în absența acestuia, este necesar (în cazul unor proceduri judiciare) pentru a colecta probe că toate cerințele posibile la procedura concedierii urmat.