În aproape toate companiile, mai devreme sau mai târziu, cineva din personalul merge la concediu fără plată. Ce consecințe sunt conectate cu ea? Cum de a aranja o vacanță, și cum să se ocupe cu ea? Acestea sunt alte câteva întrebări pe care le vor găsi răspunsuri în acest articol.
Împreună cu principalul concediu anual plătit prevăzut de legea aplicabilă dispoziție de angajatori angajaților concediu fără plată. Acest drept este consacrat în articolul 128 din Codul muncii, potrivit căruia, din motive familiale și din alte motive valabile pentru salariat, la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată, durata care este determinată între angajat și angajator.
Trimiterea angajaților în concediu fără plată din cauza nevoilor operaționale pot fi considerate ca un capac de nefuncționare, în ciuda consimțământul angajatului pentru a merge la un astfel de concediu.
Necesitatea de a oferi un concediu angajat fără plată este de obicei din cauza faptului că principalul este deja în uz sau înainte de prea mult timp să aștepte, în funcție de împrejurări care rezultă din birou. Desigur, motivele pentru fiecare sclav pot fi diferite, principalul lucru pe care au fost respectuos.
Având în vedere că legislația nu a definit motivele care pot fi considerate valabile, angajatorul este liber să decidă să dea drumul unui angajat în concediu fără plată sau nu.
Gama de muncă kodeksomRumyniyaopredeleny de persoane și un număr de motive pe care este imposibil să nu se acorde concediu fără plată.
Din moment ce articolul 128 TKRumyniyagovoritsya că angajatorul este obligat de o declarație scrisă din partea unui angajat de a acorda concediu fără plată pentru următoarele persoane:
- să lucreze pensionat de vârstă (de vârstă);
- părinții și soțiile (soții) soldați uciși sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau vătămare obținute în timpul serviciului militar, sau din cauza unei boli asociate cu serviciul militar;
- operarea cu handicap;
- angajați în cazuri de naștere, de căsătorie, moartea rudelor apropiate.
Legislația muncii nu conține o transcriere a conceptului de „rude apropiate“. În conformitate cu rudele de familie kodeksomRumyniyablizkimi sunt drepte pe legătura ascendentă și descendentă, și anume copii și părinți, bunici și nepoți, plin și jumătate (adică, având același tată sau mamă) frații și surorile, și adoptivi adoptate.
În plus concediu fără plată, angajatorii sunt obligați să asigure, în alte cazuri prevăzute de legile federale TKRumyniyai. Pentru comoditatea reflecțiile lor actuale de date sub formă de tabel.
În cazul în care astfel de lucrători a apelat la conducerea organizației cu cererea de concediu fără plată, atunci acestea ar trebui să li se dea restul. Rețineți că acești angajați nu poate fi tras la răspundere pentru acțiunile absenteism, chiar și în cazul în care managerul nu își dă acordul său. În acest caz, toate sancțiunile pot fi atacate la autoritățile competente.
Pe de altă parte, atunci când se decide cu privire la prezentarea concediu fără plată angajaților este încă în valoare de a merge pașnic și nu în conflict cu conducerea, pentru că acesta din urmă dispune de mijloace suficiente pentru a influența subordonații.
Înregistrarea de concediu fără plată
Pentru un concediu fără plată un angajat pentru a scrie o declarație, care ar trebui să specifice motivele plecării, precum și durata. Este demn de remarcat faptul că sărbătoarea poate fi la fel de o zi (câteva zile), și o porțiune a zilei (câteva ore).
Exemplu completarea unei cereri de concediu fără plată
Directorul general al OOO "Intersvet"
Departamentul Sales Manager de vânzări
Concediul fără plată
Sales Manager _________________ SA Potapov
Numărul de ordine și indică data, numărul angajaților și numele angajatului, unitatea de afaceri și de birou, precum și perioada pentru care se acordă concediul.
Zona „A“ umple ordinea nu este necesară, pentru că nu se introduc date cu privire la concediul anual plătit.
În „B“ a ordinului trebuie să specifice „concediu fără plată“, precum și durata și calendarul datele la care se încadrează de vacanță.
Apoi, completați secțiunea „B“, care indică numărul total de zile de la datele de vacanță și calendar. Rețineți că umplerea secțiunea „B“ este o necesitate. Dacă oricare dintre secțiunile ordinului nu este completat, secțiunea „B“ este, de fapt umplut cu copii.
Odată ce un ordin a fost emis, acesta ar trebui să fie semnat la director sau persoană autorizată. De asemenea, cu acest ordin este necesar să se familiarizeze salariatului contra semnătură.
În cazul în care un angajat merge în concediu imediat după depunerea cererii, chiar dacă poate fi ștampilate cu capul de viză de „acord“, dar au fost emise comenzi și nu vor fi semnate, angajat, astfel de acțiuni sunt considerate drept o încălcare a disciplinei muncii. Prin urmare, să-l pot fi aplicate măsuri disciplinare.
În plus față de a face un marcaj în foaie de timp (formularul № T-12 sau T-13 №) în funcție de cauzele eliberării.
Deoarece concediu fără plată nu implică plata timpului petrecut angajat în vacanță, nota-calcul privind numărul formularului T-60 necesare pentru statul de plată prin acordarea de concediu plătit, nu este necesar să se înregistreze.
Contabilitate durată de vacanță
Angajatorii trebuie să țină o evidență a duratei concediului fără plată. Acest lucru trebuie făcut pentru a calcula în mod corespunzător durata de serviciu a angajaților, care afectează dreptul la concediul anual de bază.
După cum se știe în experiența de lucru include timpul de concediu fără plată, a căror durată nu depășește 14 de zile calendaristice în cursul anului de lucru. Toate celelalte zile petrecute în concediu fără plată atunci când se calculează durata de serviciu ar trebui să fie luate în considerare, de exemplu. E. crește lungimea anului de lucru.
Durata concediului fără plată în organizațiile comerciale perioada maximă este nelimitată. Cu toate acestea, angajații publici și municipale nu poate depăși un an.
În plus, ținând cont de timp, angajații de ședere în concediu fără plată este necesară pentru calcularea salariului mediu zilnic, care este utilizat în calcularea indemnizației de concediu și de compensare pentru concediul nefolosit.
În cazul în care angajatul pe parcursul anilor de muncă sunt eliberate de la locul de muncă fără plată, t. E. ia concediu fără plată, de data aceasta este exclusă din perioada de calcul pentru calculul câștigului mediu. Cu alte cuvinte, este luată în considerare numai timpul lucrat efectiv. Doar să rețineți că veniturile medii pentru a plăti pentru vacanțe în zile calendaristice, calculate prin împărțirea salariului efectiv acumulat de 12 (numărul de luni ale perioadei de calcul) și de numărul mediu lunar de zile calendaristice - 29,4.
În cazul în care perioada de decontare angajatul a lucrat timp de cateva luni, nu complet, numărul de zile calendaristice în aceste luni se calculează după cum urmează. Numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4), împărțit la numărul de zile calendaristice din luna și înmulțit cu zilele lucrate.
Encyclopedia practice Contabil