Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Ministerul Muncii a explicat procedura pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii.
În plus față de concediu anual plătit de bază. și suplimentare de concediu anual plătit. Poziția unor angajați, există un astfel de lucru ca concediu fără plată (art. 128 TKRumyniya). Această sărbătoare se numește, de asemenea, concediu fără plată, concediu fără plată sau concediu fără plată.
concediu fără plată: Codul muncii
.. concediu fără plată, în conformitate TKRumyniyabyvaet obligatorii și opționale, care este, în unele cazuri, un angajator nu poate refuza să acorde o astfel de concediu salariatului, o cerere relevantă, iar în unele cazuri - nu se poate pune salariatului în concediu pe cheltuiala proprie.
concediu fără plată de angajat
Pentru a face față atunci când se acordă concediu fără plată, la cererea unui angajat este responsabilitatea angajatorului, precum și durata unui astfel de concediu va ajuta la masa noastră:
obligația angajatorului de a oferi concediu fără plată
Valoarea maximă pentru durata contului de concediu
Un document care confirmă dreptul de a părăsi (o copie)
Toți angajații, cu excepția enumerate mai jos
Nu este necesară. Lăsați fără plată la latitudinea angajatorului cu condiția
Prin acord între angajator și angajat (Art. 128 TKRumyniya)
Angajatorul alege, indicați dacă pontaje cod alfabetic sau numeric.
Ce altceva trebuie să știți despre concediu fără plată
În acordarea de concediu pe cheltuiala proprie angajatorului trebuie să ia în considerare anumite nuanțe de vacanță:
1. angajat necheltuit concediu fără plată (timp de vacanta) nu este transferată în anul următor, adică. E. El „arde“.
2. Lăsați fără conținut inclus în vechime care dă dreptul la un concediu anual de bază plătit, dar cu o singură limitare: concediu fara plata de mai mult de 14 de zile pe an de muncă la calcularea durata concediului de odihna nu este luată în considerare (articolul 121 TKRumyniya.). Să presupunem că un angajat pe cheltuiala proprie dura 20 de zile calendaristice pentru un an de muncă. Prin urmare, cele 14 zile vor fi luate în considerare la calcularea duratei dreptului la concediu anual plătit de bază și 6 zile - nr.
4. concediu fără plată nu este prelungită pentru o perioadă de boală, precum și în zilele de sărbători publice care se încadrează în perioada acestui concediu.
5. În cazul în care salariatul are dreptul prin lege la o perioadă de două sau mai multe motive, acordarea concediului depinde de aceste motive. De exemplu, un angajat este dezactivat la aceeași și pensionar pentru limită de vârstă. Angajatul are dreptul de a solicita concediu fără plată pentru „handicap“ și se lasă fără plată pentru pensionarii care lucrează. În acest caz, un concediu de durată mai lungă, t. E. 60 de zile calendaristice. Dar dacă un astfel de lucrător se întâmplă un eveniment neașteptat, cum ar fi o strânsă moare relativă, angajatorul va fi obligat să-l asigure și se lasă pentru „handicap“, și se lasă în legătură cu evenimentul trist - un total de 65 de zile calendaristice.