Ca angajat dreptul de a emite o vacanță anuală
Întrebarea mea este despre concediul anual plătit.
În organizația noastră, există „programul anual de vacanță, după cum am înțeles, - este o cerință legală Și avem -. Toate alb și pufos să spun așa, adică toți angajați în mod oficial de către TC și toate plățile albe și frumoase) Angajator - Moscova I - este angajat în ramura, în K.
Întrebările mele: 1) dacă este suficient să mă prezint la programul de concediu anual -Deci aici e schimbul de documente prin e-mail (mă refer scanările pe care le-am atașat), sau Filkin charter, și eu, de fapt, nu există nimic care confirmă retragerea mea " în vacanță? 2) dacă este de a scrie o declarație angajatului (în cazul în care acesta este obligat să aibă de a face acest lucru), în cazul în care programul de concediu? 3) Dacă scrieți o aplicație, dacă este necesar pentru a trimite scanate prin e-mail, sau ce procedura și condițiile stabilite de legislație? 4) așa cum am înțeles că vacanță a fost de acord sau nu, și anume, că, și în ce organizarea interval de timp oferă salariatului în temeiul legii (ordinul de a părăsi, transferurile de vacanță, etc.), cum pot totul revendica cu Organizatsii-? 5) Am rezervat deja și concediul parțial plătit pentru familia mea și dacă pot rambursa cheltuielile suportate de angajator în cazul în vacanță, nu are loc și cum să-l aranjeze (numai prin instanța de judecată, sau există alte proceduri stabilite de lege)?
Adevărul este că mă tem de manipulare din partea angajatorului - adică, de exemplu, a rămas fără acte oficiale în mână, -I plec în vacanță, și, de fapt, absenteism --skhlopotat și să fie evacuate sub, etc, etc. .D. de aceea am nevoie pentru a înțelege în detaliu procedura stabilită în mod legal de înregistrare a tuturor documentelor necesare și schimbătorul de căldură-le, atunci când faci de vacanță.
Am cere acest lucru să mă ajute.
avocați răspunsuri (10)
1) dacă este suficient să mă prezint la programul de concediu anual -Deci aici este schimbul de documente prin e-mail (mă refer scanările pe care le-am atașat), sau Filkin charter, și eu, de fapt, nu există nimic care confirmă retragerea mea „în vacanță?
Alexey
În cazul în care este primit prin e-mail. mail pe care ați specificat în contractul de muncă, sau specificat, de exemplu, pe site-ul oficial al companiei, în acest caz, da, puteți obține departe de vacanță, cu referire la acest grafic.
Ai nevoie pentru a scrie o declarație, în orice caz.
3) Dacă scrieți o aplicație, dacă este necesar pentru a trimite scanate prin e-mail sau ce-procedura și condițiile stabilite de legislație?
Alexey
Mai bine un fișier scop, sau prin poștă cu confirmare de primire și lista conținutului.
4) Cum știu că vacanță a fost de acord sau nu, și anume, că, și în ce organizarea interval de timp oferă salariatului în temeiul legii (ordinul de a părăsi, transferurile de vacanță, etc.), cum pot totul revendica cu Organizatsii-?
Alexey
Ai un program - și l-au ghidat.
5) Am rezervat deja și parțial plătit concediu pentru familia mea și dacă pot compensa costurile suportate de către Beneficiar, în cazul în care vacanță nu are loc și cum să-l aranjeze (numai prin instanța de judecată, sau există alte proceduri stabilite de lege)?
Alexey
Privind din anumite motive nu a avut loc. Până în prezent, nici un astfel de motive.
Clarificarea clientului
Dmitri, multumesc pentru raspuns! și dacă eu chiar nu va fi permis pe o nevoie în vacanță, atunci va fi baza pentru a recupera din fondurile Beneficiarului cheltuite pentru cartea plece? (Am o aprobare formală prin e-mail de la cap, dar nu este în cererea de viză ..)
Întrebări la un avocat?
Întrebările mele: 1) dacă este suficient să mă prezint la programul de concediu anual -Deci aici e schimbul de documente prin e-mail (mă refer scanările pe care le-am atașat), sau Filkin charter, și eu, de fapt, nu există nimic care confirmă retragerea mea " în vacanță?
Alexey
Alo Punct de vedere tehnic, da, destul. Dar, dacă luați prea în conformitate cu legea, atunci trebuie să ia cunoștință cu confirmare de primire.
Există o semnătură a capului, apoi un grafic ca așa cum sa convenit, dar nici o garanție, desigur, nu dă.
2) Am nevoie să fac pentru a scrie o declarație angajatului (în cazul în care acesta este obligat să facă acest lucru), în cazul în care programul de concediu?
Alexey
Potrivit TKRumyniyane necesară, dar, în general, în scris declarație. Și astfel, în teorie, ar trebui să notifice doar concediu, da concediu și trimite comanda unui concediu.
Mai bine decât poșta. Prin e-mail, atunci nu se poate dovedi că o faci servit.
4) Cum știu că vacanță a fost de acord sau nu, și anume, că, și în ce organizarea interval de timp oferă salariatului în temeiul legii (ordinul de a părăsi, transferurile de vacanță, etc.), cum pot totul revendica cu Organizatsii-?
Alexey
Articolul citat mai sus și, în plus:
Prin instanțele de judecată, dar din nou, nu există un calendar clar aprobat sau nu, trebuie să clarifice acest punct.
Clarificarea clientului
Alexander, și ce termeni și documente determinate să nu mă lase să merg în vacanță pentru o nevoie. adică cât de mult timp am nevoie pentru a notifica și de modul în care documentele specifice
) Fie că este suficient să-mi prezint programul de concediu anual -Deci aici este schimbul de documente prin e-mail (mă refer scanările pe care le-am atașat), sau Filkin charter, și eu, de fapt, nu există nimic care confirmă retragerea mea „în vacanță?
Alexey
Legea nu prevede familiarizarea cu programul de vacanță. Angajatorul este obligat să vă 2 săptămâni notificare de la începutul sărbătorii scrise.
2) Am nevoie să fac pentru a scrie o declarație angajatului (în cazul în care acesta este obligat să facă acest lucru), în cazul în care programul de concediu?
Alexey
Nu, nu trebuie să scrie o declarație. Tu notifica angajatorul.
În conformitate cu articolul 123 din TKRumyniyaOcherednost de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator, având în vedere avizul organismului ales organizației primare sindicale nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
Programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajat.
Despre timpul concediului angajatului trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe. 3) Dacă scrieți o aplicație, dacă este necesar pentru a trimite scanate prin e-mail sau ce-procedura și condițiile stabilite de legislație?
Alexey
Legislația nu este stabilită. Mai bine prin e-mail sau telegramă cu confirmare ... Dacă doriți să scrie o astfel de declarație.
4) Cum știu că vacanță a fost de acord sau nu, și anume, că, și în ce organizarea interval de timp oferă salariatului în temeiul legii (ordinul de a părăsi, transferurile de vacanță, etc.), cum pot totul revendica cu Organizatsii-?
Alexey
În cazul în care vânzarea nu este plătit la timp, angajatorul cu privire la cererea dumneavoastră poate transfera concediu.
În conformitate cu articolul 124 din angajat TKRumyniyaEsli nu plata la timp a fost făcută în timpul concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la începutul vacanței de cel mult două săptămâni înainte de a începe, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului este obligat să transfere concediu anual plătit într-un alt moment convenit cu angajatul.
5) Am rezervat deja și parțial plătit concediu pentru familia mea și dacă pot compensa costurile suportate de către Beneficiar, în cazul în care vacanță nu are loc și cum să-l aranjeze (numai prin instanța de judecată, sau există alte proceduri stabilite de lege)?
Alexey
Poate, în conformitate cu articolul 15 din Codul civil. Este necesar să se meargă în instanță.
Adevărul este că mă tem de manipulare din partea angajatorului - adică, de exemplu, a rămas fără acte oficiale în mână, -I plec în vacanță, și, de fapt, absenteism --skhlopotat și să fie evacuate sub, etc, etc. .D. de aceea am nevoie pentru a înțelege în detaliu procedura stabilită în mod legal de înregistrare a tuturor documentelor necesare și schimbătorul de căldură-le, atunci când faci de vacanță.
Alexey
Scrie o cerere de concediu și se referă la programul de vacanță și pot merge în condiții de siguranță în vacanță. Angajatorul poate să se retragă din vacanta cu acordul dumneavoastră.
Clarificarea clientului
Irina, ar fi dreptul de a solicita, în scris, să solicite ca angajatorul orice documente sau documente pentru a obține le înțelege deja exact - vacanță a fost de acord ..
Ca o altă oportunitate de a vă familiariza cu programul de vacanță nu este prezent, o astfel de opțiune este acceptabilă.
Codul Muncii obligă angajatorul să notifice angajatul cu privire la începutul vacanței, timp de 2 săptămâni în avans.
În cazul în care notificarea nu este prezent, puteți scrie la cererea angajatorului.
Prioritatea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organismului ales organizației primare sindicale nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
Programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajat.
Despre timpul concediului angajatului trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe.
Aveți dreptul de a face apel la instanțele de judecată și încălcarea Inspectoratului de Stat al Muncii a drepturilor dvs. de a părăsi.
De asemenea, consider că o posibilă acțiune împotriva daunelor angajatorului pe care le suportă în legătură cu eșecul său ilegal și nejustificat să plece.
În mod independent, să scadă în vacanță nu sfătuiesc, numai după înregistrarea ordinului, o copie a care este de dorit să se obțină o declarație de la el.
De asemenea, a semnalat începutul concediului este de a plăti vacanta ta.
Al tău! GA Kuraev
În întrebarea dvs. cel mai important lucru este că un astfel de program este obligatorie pentru angajat cât și pentru angajator:
Prioritatea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organismului ales organizației primare sindicale nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
Programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajat.
Despre timpul concediului angajatului trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe.
1) dacă este suficient să mă prezint la programul de concediu anual -Deci aici este schimbul de documente prin e-mail (mă refer scanările pe care le-am atașat), sau Filkin charter, și eu, de fapt, nu există nimic care confirmă retragerea mea „în vacanță? 2
Alexey
În kontekse întrebarea dumneavoastră, modul în care examinați nu are un rol semnificativ, principalul lucru pe care acest program a existat de fapt.
Dacă contestați acest program, apoi a fost necesar să se introducă manual.
Am nevoie să fac pentru a scrie o declarație angajatului (în cazul în care acesta este obligat să facă acest lucru), în cazul în care programul de concediu?
Alexey
În practică, ei scriu, dar legea nu impune acest lucru.
așa cum am înțeles că vacanță a fost de acord sau nu, și anume, că, și în ce interval de timp de organizare prevede la angajat în condițiile legii (ordinul de a părăsi, transferuri de vacanță, etc.), cum pot revendica totul cu Organizatsii-?
Alexey
Ordinea ar trebui să fie necesară. Vrei să plece fără un ordin - această absență, cu toate consecințele sale.
) Am rezervat deja și parțial plătit concediu pentru familia mea și dacă pot compensa costurile suportate de către Beneficiar, în cazul în care vacanță nu are loc și cum să-l aranjeze (numai prin instanța de judecată, sau există alte proceduri stabilite de lege)?
Alexey
În opinia mea, nu există nici un motiv să facă acest lucru. Programul este termene prestabilite de vacanță. Dar sărbătoarea este dată de ordinea.
1) dacă este suficient să mă prezint la programul de concediu anual -Deci aici este schimbul de documente prin e-mail (mă refer scanările pe care le-am atașat), sau Filkin charter, și eu, de fapt, nu există nimic care confirmă retragerea mea „în vacanță?
Alexey
Bună, Alex!
Se crede că corespondența internă și toate documentele acceptate în mod oficial ca o hârtie, dar cred că este mai bine să semneze documente nu vin cu nimic, așa că ar trebui să dea programul și ordinea privind aprobarea programului de vacanță și vă conectați. De aceea, eu cred că în mod corespunzător nu este programul de vacanță este complet aprobat.
2) Am nevoie să fac pentru a scrie o declarație angajatului (în cazul în care acesta este obligat să facă acest lucru), în cazul în care programul de concediu?
Alexey
Categoric DA. Nu poate fi și dacă. În mod evident aveți nevoie pentru a scrie o declarație și nimic nu mai puțin de două săptămâni înainte de vacanță, pentru că în două săptămâni Angajatorul trebuie să notifice de la începutul sărbătorii conform programului de vacanță.
Dacă scrieți o aplicație, dacă este necesar pentru a trimite scanate prin e-mail, sau ce procedura și condițiile stabilite de legislație?
Alexey
1. scrie o cerere și care solicită supervizor semnătură sau reprezentantul de resurse umane de la oficiul care este autorizat să semneze cererea de concediu.
2. Aplicați o scanare în cazul în care este necesar, în conformitate cu instrucțiunile acceptate în cadrul companiei.
3. trebuie să aprobe declarația deja director
4. Trebuie să trimiteți o copie a acestei declarații
5. va emite un ordin de a merge în concediu și să se acumuleze concediu timp de trei zile înainte de vacanță.
4) Cum știu că vacanță a fost de acord sau nu, și anume, că, și în ce organizarea interval de timp oferă salariatului în temeiul legii (ordinul de a părăsi, transferurile de vacanță, etc.), cum pot totul revendica cu Organizatsii-?
Alexey
Nu mai puțin de 15 zile înainte de vacanță și de vacanță să plătească nu mai târziu de trei zile înainte de vacanță.
Am avut rezervat și plătit în partea de vacanță pentru mine și familia, dacă pot compensa costurile suportate de către Beneficiar, în cazul în care vacanță nu are loc și cum să-l aranjeze (numai prin instanța de judecată, sau există alte proceduri stabilite de lege)?
Alexey
Și aici, din păcate, nu se poate face nimic în acest caz, pentru a lua propria lor cheltuială numai să plece pentru a nu pierde banii cheltuiți.
Principalul lucru în cazul dumneavoastră este de a obține toate de hârtie, în cazul în care există temerea că acestea pot impute absenteismul, este mai bine să se asigure.
În general, puteți merge în altă parte, dacă nu dau concediu, apoi să ia concediu fără plată și de concediu medical care a lua a lua, și astfel economisi banii cheltuiți în vacanță.