Relația de muncă dintre un angajator și un angajat oferă nu numai un concediu anual de proiectare sau suplimentar, dar, de asemenea, fără plată. Ce nuanțează o desfășoară? Ce se întâmplă dacă inițiativa este de a acorda vine de la angajator și nu întotdeauna justificat? Răspunsurile la aceste întrebări.
bază normativă
Documentul principal este kodeksRumyniyai Muncii aceasta:
- Art. experiență de vacanță - 121;
- Art. 125 - Revizuirea angajatului;
- Art. 128 - în special restul;
- Art. 263 - zile suplimentare de odihnă.
Ce spune legea
În conformitate cu Codul Muncii, concediu fără plată - o vacanță cu condiția ca angajatul unui anumit număr de zile fără plată. Nevoia de ea apare atunci când principalul obligat a fost deja utilizat sau perioada așteptărilor sale - mare. Convențional, acesta este împărțit în două tipuri:
- Voluntară - la solicitarea angajatului furnizat, dar necesită un motiv valid. Baza este o cerere scrisă de concediu fără plată.
- Forțat - inițiatorul efectuează manual. Ordinea de înregistrare prevăzută în contractul colectiv.
- ocuparea forței de muncă a continuat (excepție - lichidarea întreprinderii);
- salariul mediu rămâne același;
- continuarea plăților necesare pentru bugetele și fondurile extrabugetare.
- parte necheltuit nu este transferată în perioada următoare;
- în cazul prestațiilor de boală ale angajaților nu ar trebui incapacitate temporară de muncă;
- Nu poate fi o prelungire a perioadei de boală sau vacanțe.
Vacanță pe cheltuiala proprie, cu ofițerul de depozit
Uneori, o persoană care are o situație în care o nevoie urgentă de ceva timp departe de locul de muncă. Apoi, el scrie o cerere de zile concediu fără plată într-un rând. Șeful este de acord, în cazul în care consideră cauza bunei. Durata concediului pe cheltuiala proprie de angajat este determinată de acord. Dar nu durează, de obicei, nu mai mult de o săptămână.
- veterani de acțiune militară - până la 35 de zile;
- pensionarii pentru limită de vârstă, lider de carieră - până la 14 zile;
- soțul angajatului (angajat), care (mii) au murit ca urmare a serviciului în structurile militare guvernamentale, și altele.
Vacanță pe cheltuiala proprie oferi obligatorie la naștere, căsătorie sau apariția altor cazuri prevăzute de contractul colectiv. Principala condiție - existența unor documente justificative (certificate, certificate), cărora li se permite să producă și la întoarcerea sa din vacanță. Durata concediului suplimentar - 5 zile.
Important: dreptul muncii nu decripta conceptul de „rude apropiate.“ Conform Codului familiei, acestea includ părinți, bunici, nepoți, copii, frați direcți. Pentru a continua nu a existat nici un dezacord, angajatorul este mai bine să specificați o listă de astfel de persoane în documentele sale interne.
Vacanță pe cheltuiala proprie, cu depunerea de către angajator
Directori au dreptul de a da subordonaților săi restul suplimentare, care nu sunt prevăzute de lege. O caracteristică importantă: toate condițiile prevăzute în contractul colectiv. Motive de concediu de înmatriculare fără plată de către angajator poate fi diferită. De exemplu:
- angajatul are doi sau mai mulți copii sub 14 ani;
- angajatul este angajat în muncă în condiții periculoase și a reacțiilor adverse;
- o mamă singură / tată aduce copilul minor.
Uneori, sefii impune angajat concediu fără plată pentru a atenua pentru el însuși efectele crizei economice. Ca urmare, compania economisește cantitate decentă salariu și nu este lipsit de un muncitor calificat. De asemenea, a se vedea. „Fie că a plătit concediu forțat de către angajator.“
Dar insolvență financiară nu justifică o astfel de acțiune, din moment ce legea nu are conceptul de „timp forțat oprit.“ Actuala situație - un risc de afaceri, care nu ar trebui să afecteze angajații.
Atunci când un angajator face să plece în vacanță fără plată, există o încălcare directă a Constituției și a Codului Muncii.
Cum să rezervați
Pregătirea documentației în concediu fără plată sunt angajate în specialiști de personal, ținând seama de cerințele legale relevante. Diagrama secvențială seamănă cu designul sărbătorii anuale și arată.
Angajatul scrie o cerere de concediu fără plată, indicând motivul și trimiterea la dreptul de articol, care să justifice decizia. Și când restul au dat consimțământul capului, suficient pentru a scrie o frază în document - „din motive familiale“ (fără a se specifica). Unul trebuie să aibă data semnării, numele organizației și alte informații standard de.
Cererea de probă completată de concediu fără plată va arata ceva de genul:
Cu acordul angajatorului (dacă este cazul) a emis un ordin de a acorda concediul salariatului. Design admisă propriul șablon, dar puteți folosi de-a gata numărul formularul T-6. De asemenea, a se vedea. „O probă de ordinul să plece.“
Pe lângă atenția - un exemplu de probă umplut.
Documentul intră în vigoare numai după semnarea unei persoane autorizate. În cazul în care un angajat părăsește locul de muncă imediat după depunerea cererii (chiar și cu acordul conducerii), va avea loc o încălcare a disciplinei muncii. Pentru a-l pot aplica măsuri disciplinare.
Rețineți că nu este necesar să se facă modificări în programul de odihnă!
Foaia de timp administrată denumiri în funcție de caracteristicile conținutului fără călire. Toate informațiile valoroase prezentate în tabel.
Cum odihnită
utilizat un fel în mărcile de carduri de raport - numeric sau alfabetic - angajatorul alege. De asemenea, a se vedea „Denumirile scrisoare în pontajelor.“
caracteristici importante
Folosit pe propria cheltuială să ia în considerare concediu în vechime, care dă în continuare dreptul la înregistrarea concediu anual plătit. Cu toate acestea, o perioadă mai mare de 14 zile, pentru anul în curs sunt luate în considerare (art. 121 din Codul muncii).
EXEMPLUL 1
În cazul în care angajatul va emite 18 zile, 14 dintre ele - va afecta experiența de vacanță, cu restul de 4 - nr.
Unii angajați pot lua concediu fără plată simultan pe două sau mai multe motive legale. Ele determină caracteristica și termenul de furnizare a acesteia.
EXEMPLUL 2
Angajat - soția unui soldat, și în același timp, are un handicap. Ea are dreptul de a obține restul de durată mai lungă - 60 de zile. Iar în cazul decesului unei rude apropiate - plus încă 5 zile. Ca urmare, lungimea totală a restului va fi de 65 de zile.
Trimiterea salariatului în concediu pe cheltuiala proprie de către angajator din cauza nevoilor operaționale, de multe ori considerată ca o încercare de a ascunde simplu. Mai mult decât atât, prezența consimțământului salariatului nu are de obicei nici un efect.
Lungimea este calculată
Angajatorii sunt obligați să înregistreze numărul de zile de concediu fără plată. acordate salariaților fără plată. Să respecte această cerință este necesară pentru determinarea corectă a indicatorilor importanți:
- vechime;
- salariul mediu;
- perioadă de facturare.
Sunt luate în considerare numai timpul efectiv lucrat.
Angajatorul face o vacanta pe cheltuiala proprie: ce să fac?
Uneori, o companie face să se aplice pentru concediu fără plată. amenințat cu concedierea. Această abordare este ilegală, astfel încât slave poate raporta incidentul la structurile de supraveghere și control. În identificarea încălcări ale conducerii adus la răspundere administrativă. Sancțiuni:
- o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble. - pentru funcționari;
- de la 1000 la 5000 de ruble. - da comercianții de trezorerie;
- 30 000 - 50 000 ruble. - pentru persoanele juridice.
Nu uitați: când un mers în gol fără vina organizației angajat este obligat să plătească această dată în valoare de 2/3 din salariile acumulate. În caz contrar, pentru a rezolva disputa cu seful poate fi prin intermediul comisiei cu privire la protecția muncii.
decorare de vacanță fără conținut din proprie inițiativă - o bună ocazie de a îndeplini sarcini importante de zi cu zi. Dar, în cazul în care angajatorul nu a luat în considerare cauza de bună, și în lege nu este specificat, salariatul poate fi negat. O astfel de decizie, de jure va fi destul de legitim. De asemenea, a se vedea „Poate angajatorul nu da drumul în vacanță:. Pe a cărei parte a legii“.