În cazurile stabilite de legea federală, ca R. poate fi o altă entitate cu puterea de a încheia contracte de muncă (Art. 20 din LC RF).
În conformitate cu art. 20 TKRumyniyadlya scopuri ale legislației muncii R. - persoane fizice recunoscute:
persoane fizice înregistrate în mod corespunzător, în calitate de întreprinzători individuali și care desfășoară activități de întreprinzător fără o entitate juridică, precum și notarii privați, avocați, a fondat un studiu de avocat, și alte persoane ale căror activități profesionale, în conformitate cu legea federală este supusă înregistrării de stat și de acordare a licențelor (sau) a intrat într-un raport de muncă cu lucrătorii, în vederea punerii în aplicare a activităților (denumite în continuare AR - întreprinzători individuali). Persoanele implicate în încălcarea activitatea specificată Legea federală fără înregistrare de stat și de licență (sau), a intrat într-o relație de muncă cu lucrătorii, în scopul de a desfășura aceste activități, nu sunt scutite de taxele impuse TKRumyniyana R. - întreprinzătorilor individuali;
Persoanele care intră într-o relație de muncă cu lucrătorii de servicii personale și asistență în gospodărie (în continuare - R - persoane care nu sunt întreprinzători individuali).
Pentru a intra în contracte de muncă ca R. dreptul persoanelor care au împlinit vârsta de 18 ani, cu condiția ca acestea să aibă capacitatea juridică pe deplin, precum și persoanele care nu au atins această vârstă, - data dobândirii capacității juridice în întregime.
Persoanele care au un venit independent, in varsta de 18 ani, dar limitată în calitate de instanța, au dreptul la un consimțământ scris al administratorilor să încheie contracte de muncă cu angajații pentru îngrijirea personală și asistență în menaj.
În numele persoanelor care au un venit independent, cu vârsta sub 18 ani, dar a recunoscut ca instanță de incapacitate de muncă, tutorii lor pot încheia contracte de muncă cu angajații pentru serviciul personal al acestor persoane și să le ajute în menaj.
Minorii în vârstă de 14 până la 18 ani, cu excepția minorilor, a dobândit capacitatea civilă în totalitate, pot încheia contracte de muncă cu lucrători în prezența venituri proprii, burse, alte venituri, precum și cu acordul scris al reprezentanților lor legali (părinți, tutori).
Drepturile și obligațiile relațiilor de muncă R. sunt efectuate:
un individ care este un P.
organisme ale persoanei juridice (organizația) sau persoanele autorizate de acestea, în conformitate cu procedura stabilită de legile, alte acte normative, documentele constitutive ale persoanei juridice (organizații) și reglementările locale.
Conform obligațiilor care decurg din relațiile de muncă R. - instituții finanțate integral sau parțial de către proprietar (fondator), și R. - întreprinderi de stat proprietar mai responsabil (fondator), în conformitate cu Legea federală și alte acte normative ale Federației Ruse.
Drepturile și obligațiile de bază sunt definite în R. v. 22 LC RF.
să încheie, să modifice și să rezilieze contractele de muncă cu angajați în modul și în condițiile stabilite de legislația muncii;
să încurajeze angajații pentru munca lor conștiincios în mod eficient;
au nevoie de angajați în îndeplinirea sarcinilor lor de muncă și respectarea proprietatea R., et al lucrătorilor, respectarea normelor regulamentelor interne ale muncii ale organizației .;
atrage angajați la răspunderea disciplinară și răspunderea în modul prevăzut de lege;
face reglementările locale (cu excepția R. - persoane care nu sunt întreprinzători individuali);
stabili asociații patronale, în scopul de a reprezenta și proteja interesele lor și să li se alăture.
oferă lucrătorilor cu locul de muncă ca urmare a contractului de muncă;
să asigure siguranța și condițiile care îndeplinesc cerințele din VT și sănătatea la locul de muncă;
pune la dispoziția angajaților cu echipament, instrumente, documentație tehnică și alte resurse necesare pentru executarea atribuțiilor de serviciu;
ofere angajaților plata egală pentru muncă de valoare egală;
plăti suma integrală din cauza salariilor angajaților în condițiile stabilite de Codul muncii, contractul colectiv, reglementările interne ale organizației, contractele de muncă;
negocierea colectivă și să încheie un acord colectiv în modul prevăzut de lege;
pentru a oferi reprezentanților lucrătorilor cu informații complete și exacte necesare pentru contractele colective de muncă și monitorizarea punerii în aplicare a acestora;
în timp util să îndeplinească instrucțiunile organelor de supraveghere și control de stat, să plătească amenzi. impuse pentru încălcarea legilor și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;
să ia în considerare prezentarea organismelor sindicale relevante. alți reprezentanți aleși ai salariaților încălcărilor identificate ale legilor și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, să ia măsuri pentru a le rezolva, și să raporteze cu privire la măsurile luate pentru aceste organisme și reprezentanți;
familiariza angajații sub semnătură cu reglementările locale primite. direct legate de ocuparea forței de muncă a acestora;
crearea unor condiții care să asigure participarea lucrătorilor în managementul organizației prevăzute în legislație și formele contractului colectiv;
asigura nevoile interne ale angajaților. legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
compensa prejudiciul cauzat salariaților în legătură cu exercitarea atribuțiilor de serviciu, precum și pentru a compensa prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite prin legi și alte acte normative;
exercită alte atribuții prevăzute de Codul muncii, legile federale și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contract colectiv de muncă. acorduri și contracte de muncă.
Pe lângă atribuțiile generale impuse R. (în conformitate cu art. 212 din LC RF) gama sarcinilor legate de siguranța UT și VT în organizație.