Mulți se confruntă cu o situație în care salariile rămân neschimbate timp de mai mulți ani. De-a lungul timpului, din cauza inflației, chiar și cel mai bun salariu depreciat. Dar puțini știu că angajatorul este obligat să salarii index. Această regulă este prevăzută în Codul Muncii al Federației Ruse.
În conformitate cu art. 134 TC RF, autoritățile publice, guvernele locale, de stat și instituțiile municipale la salariul de indexare în modul stabilit de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme de drept de munca altor angajatori - în modul prevăzut de convenția colectivă, acorduri, acte normative locale .
În cazul în care lucrătorii din sectorul public este clar - acestea au de obicei salarii mai mari are loc anual, situația este mai complicată cu angajații unei companii private. Și toate pentru că TKRumyniyachetko nu a stabilit un mecanism de indexare. Așa că rămâne angajatorul de conștiință. Acesta ar trebui să prevadă pentru tine și să fixeze în formula de indexare reglementările locale și să respecte cu strictețe. Acesta poate fi legat de salariul minim, indicele de inflație sau creșterea profiturilor companiei. Dar, de fapt, de multe ori se dovedește că societatea o astfel de normă sau nu sunt fixe, sau nu sunt îndeplinite.
În primul rând avem nevoie pentru a afla dacă formula este indexare fixă a salariilor în reglementările în întreprindere. Dacă fix, este posibil să se ceară executarea acesteia, amenințând să facă apel la Inspecția Muncii. Pedeapsa pentru eșecul de a efectua pentru angajator este mic - doar 3-5000 ruble, dar faptul de apel la Inspecția Muncii poate speria, pentru că inspecția poate descoperi și alte încălcări ale Codului Muncii, în care sancțiunile sunt mult mai mari.
În caz de refuz, puteți face apel la Inspecția Muncii, Parchetul sau instanței de judecată. În acest caz, responsabilitatea directorului poate veni ore în șir. 1, art. 5.27 din Codul administrativ, prevede o penalizare de 1-5000, într-o entitate juridică se confruntă cu o amendă de la 30 la 50 de mii de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la 90 de zile.
Dar există nuanțe. Prin instanțele lucrătorilor pentru a realiza o mai bună șansă de a face punctul angajatorului de indexare în contractul de muncă, decât o creștere reală a salariilor, în cazul în care un astfel de element. În plus, instanța va lua în considerare principiul formării salariului, prezența bonusuri, alocații la salariul de bază, și așa mai departe. D. În cazul în care acestea există, instanța este probabil să stea pe partea angajatorului și neagă cererea. Un factor important va fi valoarea salariului - în cazul în care acesta depășește salariul minim, și semnificativ mai mare decât minimul de existență, atunci cel mai probabil, cererea va rămâne, de asemenea, nemulțumit. Acesta va fi luat în considerare și bunăstarea financiară a companiei.
Aboneaza-te on-line
Seara pe Volgograd