Nu numai că, rudă a persoanei decedate primește o prestație în numerar garantate de stat în caz de deces, nu se poate încă ieși ceva timp pentru a lucra, sub rezerva anumitor condiții, care vor fi discutate în continuare.
Munca kodeksRumyniyane oferă definiții un astfel de concept ca „rudă apropiată“, dar este fixat în alt document oficial de reglementare și juridic - Familie kodekseRumyniya (în continuare - RF IC). Deci, aproape recunoaște orice rudă apropiată ca în jos și în sus dreaptă, liniile (celor clasificate ca părinți și copii, bunici și nepoți), rude (atât full-și sânge non-plin) și veri. Însuși conceptul de lege este consacrat în articolul 14 din RF IC.
În ceea ce privește rudele, în mod rezonabil considerat aproape ca urmare a actului de adoptare (adoptare), care să-i, în conformitate cu dispozițiile articolului 137 TKRumyniyarasprostranyayutsya exact aceleași drepturi și obligații ca, în cazurile în care există consangvinitate.
Un alt concept care cauzează unele dificultăți - este conceptul de concediu compensatoriu și de vacanță, cu condiția ca, în legătură cu moartea unei rude apropiate. În cazul în care prima definiție și nu există la nivel legislativ, al doilea a fost încă să fie sortate.
Cine are dreptul Codului Muncii?
În special pentru persoanele responsabile financiar
În cazul în care angajatul este recunoscut oficial de către persoana responsabilă financiar, înainte de a pleca în vacanță, el trebuie să predea tot lor schimbător de afaceri sau de o altă persoană desemnată de responsabil financiar în momentul de odihnă al angajatului principal.
De obicei, acest lucru se face prin colectarea unei comisii care ia cazul unei persoane, și le transmite la alta.
Am mâncat la persoana responsabilă în mod semnificativ durerea sa întâmplat și el vrea să profite de zile suplimentare de concediu, potrivit legii angajatorul nu are dreptul să le dea să-l urgent și ar trebui să efectueze procedura de mai sus. În practică, lucrurile nu sunt atât de: angajatorii incluse într-o poziție dificilă morală a lucrătorilor săi și luptă pentru sprijin, inclusiv pentru a oferi cel puțin câteva zile.
Elaborarea documentelor necesare
Temeiul juridic al oricărei eliberare, inclusiv cele asociate cu eliminarea rudelor moarte, o declarație scrisă a persoanei care vrea să părăsească locul de muncă pentru un anumit număr de zile, din motive familiale.
În cazul în care a recunoscut plata de vacanță, o notă suplimentară ar trebui să se facă în calculele de câștiguri în zile de concediu.
Aplicarea se face în versiunea standard, adică primul lucru pe care trebuie în colțul din dreapta sus al începutul părții de mijloc a foii scrie numele, prenumele și funcția persoanei în numele căreia este scris cererea, urmată de detalii ale persoanei de a compila textul, în cazul genitiv.
Mai mult, în mijlocul listei indică numele proiectelor de documente (în cazul nostru - cererea) și sign-formă liberă de text.
În continuare, asigurați-vă că pentru a pune în jos data documentului, numele și inițialele, precum și semnătura persoanei care a făcut declarația.
Această comandă trebuie să fie neapărat semnată de șeful companiei cu punerea decriptarea.
Textul acestui document, angajatul care se acordă concediu, ar trebui să fie familiarizați cu mâna.
alte documente
Resurse umane este pus în mod obligatoriu în jos informațiile pentru vacanță în cardul personal al angajatului (card personal furnizate de Formularul T-2 și T-2GS), precum și în contul personal din următoarele forme: T-54 sau T-54A.
În cazul în care orele de lucru sunt realizate de către o anumită conduită pontaje angajat, aici în timpul absenței angajatului trebuie să aplice o anumită codificare - „OZ“ sau o versiune digitala - „17“.
Caracteristici de concediu militar
Conform textului oficial ZakonaRumyniya „Cu privire la statutul militarilor“ fiecare soldat pentru circumstanțele personale nefavorabile, ceea ce echivalează cu moartea și boala gravă a unei rude apropiate, are dreptul de a primi o vacanță extraordinară timp de până la 10 zile.
Mai mult decât atât, timpul de călătorie, indiferent de gama nu este inclusă în acest timp de vacanță.
Sărbătorile trebuie neapărat să fie majorat cu numărul de zile petrecute pe drumul spre site-ul urma.
materie de bani legate de înmormântare
Aceste fonduri nu sunt supuse:
- la impozitele pe impozitul pe venitul personal;
- impozitarea primelor de asigurare pentru asigurări sociale obligatorii, Fondul de pensii, Fondul de Asigurări Sociale și alte organe de stat și organizații, contribuțiile la care sunt recunoscute de legare;
- impozitarea plăților pentru fond de asigurare împotriva accidentelor și a bolilor profesionale asociate cu îndeplinirea funcțiilor lor.
lucrător ajutor material
Toate sumele primite de asistență ca material salariatului în legătură cu moartea unei rude, nu pot fi supuse taxe, inclusiv impozitul pe venitul personal.
La rândul său, unii oficiali și-au exprimat punctul de vedere și se referă la Codul Familiei, articolul 2, care prevede că un anumit membrii de familie trebuie să se refere numai soți, părinți și copii. Dar articolul nu specifică faptul că un membru al familiei trebuie să fie oferite părinții doar unul dintre soți, deoarece familia - este un tot unitar, iar părinții trebuie să fie luate în considerare pe ambele părți.
Sumele de asistență materială nu ar trebui să fie luate în considerare:
- La stabilirea cuantumului impozitului pe venit;
- Impozitarea în timpul plăților de asigurare de către diferitele instanțe necesare;
- atunci când impozitarea primelor de asigurare în caz de accidente legate de muncă și a bolilor profesionale.
Înregistrarea LLC la locul de reședință al fondatorului are dezavantajele sale. Citește mai mult aici.
Citește consultanță juridică: cum să vă protejați de la colecționari. O mulțime de informații în articol.
concediu plătit pentru înmormântare: este posibil?
Așa cum am menționat mai devreme, unele organizații vor avea la dreptul de a acorda angajaților de concediu plătit de întreprindere în legătură cu înmormântarea persoanelor apropiate. O astfel de decizie se face în deplină conformitate cu concediu fără plată (ordin de aplicare), cu adaos de referință, în funcție de zilele de absență.
Un exemplu al textului acordului colectiv poate servi ca un fragment pe care angajatorul oferă pleca cu salarii de plată a lucrătorilor în cazul decesului unui membru al familiei lor, timp de 3 zile calendaristice în orice moment, în termen de 40 de zile de la data decesului. Aceasta este doar una dintre masele de formulări posibile.
În cazul în care concediul plătit în legătură cu decesul unui membru al familiei se încadrează într-un moment în care salariatul este concediu plătit în general, nu va fi prelungit.
În cazul în care un lucrător își exprimă dorința de a utiliza mai mult și neplătite de 5 zile, a pus sub Codul Muncii, acesta are dreptul să facă în conformitate cu declarația suplimentară.
Toate veniturile primite sub forma câștigurilor pentru perioada de concediu plătit nu este supus impozitării și a contribuțiilor obligatorii.
Fiecare angajat, în plus față de concediu suplimentar plătit sau nu în legătură cu decesul unei rude are dreptul la o prestație de înmormântare și de asistență financiară, uneori, la locul de muncă.
În cazul în care compania dvs. prevede plata absenței dvs. în legătură cu înmormântare, încercați să pre-examineze această chestiune, în caz de nevoie să știe deja drepturile lor și să le utilizeze.