Fiecare cetățean rus angajat oficial, care a murit o rudă apropiată are dreptul de a părăsi clearance-ul pentru organizarea înmormântării și a asistenței financiare.
Considerăm în detaliu problema ordinea înregistrării de vacanță.
Ce este necesar?
Un angajat care, din orice motive, o rudă apropiată a murit, dreptul de a pretinde:
- pentru a obține sprijin material din partea angajatorului direct, în anumite condiții;
- pentru înregistrarea sărbătorilor de până la 5 zile;
- să beneficieze de Fondul de Asigurări Sociale (Securitate Socială), proiectat pentru a organiza înmormântarea unei persoane decedate.
Cine este o rudă apropiată?
Astfel, potrivit SKRumyniyak rudelor apropiate se numără:
- soț / soție;
- părinți, inclusiv adopție;
- copii, inclusiv copii adoptați;
- bunici;
- nepoți;
- frați și surori;
- frații care au un părinte comun (de exemplu, tatăl).
Dacă morții nu sunt relative
Inițial, trebuie să știți că fiecare angajator are tot dreptul de a extinde lista de membri ai familiei, ca urmare a decesului agentului se poate acorda concediu.
Este suficient pentru a asigura inovația în actul normativ local (LDF).
Este important să ne amintim că extinde lista membrilor apropiați ai familiei angajatorul are dreptul, dar pentru a reduce - nu.
În cazul în care angajatorul directă nu se extinde în continuare lista de membri ai familiei din cauza decesului căruia i se acordă plece, nu este nevoie să vă amintiți un lucru: angajatorul are dreptul de a acorda concediu și nu trebuie să facă acest lucru.
În cuvinte simple, angajatorul poate acorda concediu din proprie inițiativă.
durată
În conformitate cu art. 128 TC RF, numărul de zile de concediu nu trebuie să depășească 5 zile.
Conform Codului Muncii, în cazul în care angajatorul a decis să acorde concediu angajat ca urmare a decesului unei persoane care nu este în lista constând din rude apropiate, durata perioadei stabilite la discreția exclusivă a conducerii companiei.
De exemplu, angajatorul poate acorda concediu pentru înmormântare pentru 1 zi (numai în procesul de înmormântare), și poate trei zile.
De câte ori pot fi depuse?
Conform legislației ruse, numărul maxim de concediu din cauza decesului unei rude apropiate nu este găsit.
În cuvinte simple, zilele sunt disponibile la fiecare eveniment tragic.
În ceea ce privește moartea altor rude / cunoștințe, care nu sunt incluse în lista de „familie“, există o decizie luată de către angajator, și nu legea.
Ceea ce amenință lucrătorii prematur de rechemare din concediu? Informații - aici.
Cum se aplica?
Primiți zile de concediu pentru înmormântare suficient.
Pentru a face acest lucru:
- Consultați angajatorul direct.
- Pentru a scrie o cerere și să prezinte documentele necesare care dovedesc motivele pentru furnizarea de concediu.
- Înregistrează cererea de către angajator.
Documente-base
Baza pentru acordarea de concediu suplimentar ca urmare a decesului unei rude apropiate a unui angajat este de declarație compusă.
Pentru a confirma incidentul trebuie să furnizeze angajatorului o copie a certificatului de deces.
Este important să ne amintim că un certificat de deces se poate acorda imediat, dar după eliberarea de o vacanță.
Direct de angajator poate solicita angajatului său documente suplimentare care pot confirma gradul de rudenie - de exemplu: un certificat de căsătorie sau de naștere, și așa mai departe.
În cazul în care un angajator prevede un concediu de angajat din cauza decesului unei persoane care nu sunt incluse în lista de „aproape“, el are dreptul de a nu face confirma gradul de rudenie.
Cerere de concediu din cauza decesului unuia dintre rudele sale se face pe un formular standard, și anume:
- Inițial, colțul din dreapta sus al managerului inițiale și poziția sa.
- Apoi, specificați informații despre un angajat, care este un document în cazul genitiv.
- În mijloc, va trebui să specificați numele documentului (în această situație, „declarația“), și după textul scris al documentului în sine, în formă liberă.
În prezența prelucrării se poate scrie - „cu plata“.
După ce a făcut nevoie de master obligatoriu pentru a pune un număr și semnătura.
Descărcați aplicația de probă este disponibil aici:
În ce perioadă de timp, trebuie să trimiteți?
Cererile pot fi depuse la autoritatea de supraveghere, imediat după ce angajatul aflat de moartea unei rude.
Dar nu uita de excepții.
În cazul în care angajatorul insistă pe scrierea cererii inițiale, va fi necesar să vină să lucreze pentru pregătirea documentului privind livrarea (în această situație, nu trebuie să funcționeze, dar numai pentru a scrie o aplicație și toate).
După primirea cererii corespunzătoare din partea angajatului, angajatorul este obligat să semneze un ordin direct de concediu fără plată.
În cuvinte simple, în ordinea nu precizează motivul pentru care a fost acordat concediu.
Aceasta a permis posibilitatea de a dezvolta ordinea lor de formă, dar cea mai bună soluție ar fi să se utilizeze un număr unificat formular T-6.
Descărcați formularul și umplut cu o mostră a formularului de comandă corespunzătoare T 6 aici:
Sfat: dacă doriți să dezvolte propria formă de întreprinderi de comandă, este obligatoriu pentru a remedia problema în anexa la politica de contabilitate.
Reflectate în pontajul
Afiseaza de vacanță din cauza decesului unei rude apropiate în pontajelor depinde în mod direct, pe baza cărora au fost furnizate:
- în cazul în care a acordat concediu în conformitate cu legislația rusă, acest tip de vacanță este indicat prin litera „OZ“ sau numere „17“;
- în cazul în care eliberarea a fost acordat numai pentru a rezolva angajatorul imediat în tabel este desemnat printr-un cod de litera „TO“ sau ca digitală „16“. Mai mult decât atât, în acest caz, acesta permite aplicarea codului literei „DB“ sau digitală „18“.
Cum de a reflecta într-un card personal?
Cum să plătească?
Sau să plătească pe cheltuiala proprie?
Dar nu uita despre unele nuanțe: în cazul în care un angajat are o „prelucrare“ și nu a fost încă plătită, puteți avea angajatorului să solicite timp liber pentru a aranja prin prelucrare.
Nu întotdeauna, dar există situații în care angajatorii fac concesii personalului și să ofere timp liber chiar și fără tratament. Cu toate acestea, este propria lor dorință, care nu este reglementată de legislația Federației Ruse.
calcularea compensației
La calcularea plăților compensatorii sunt luate în considerare sunt costurile financiare:
- costul de transport al persoanei decedate de la domiciliu la morgă;
- achiziționarea de accesorii funerare (sicriu, coroane de flori și așa mai departe);
- Servicii de eliminare (săpat gropi, procesul de îngropare);
- Transportul persoanei decedate de la casa la cimitir.
Organizarea de înmormântări și așa mai departe nu se aplică procesului de dumping și calculul ia în considerare nu.
plata Alocație de servicii funerare
Legislația federală care reglementează problema îngropare și de înmormântare de afaceri se prevede posibilitatea de a obține o compensație, sau asistența în numerar pentru a închide rudele, care au fost implicați în organizarea funeraliilor.
În ciuda faptului că valoarea ajutorului este egală cu mărimea costurilor suportate, legislația în vigoare a seta dimensiunea maximă a plăților - aproximativ 5500 de ruble.
De asemenea, este necesar să se ia în considerare faptul că regionyRumyniyaimeyut tot dreptul să se aștepte plata maximă pe baza nivelului coeficientului de salarizare regional al destinatarului.
ajutor material
Direct angajatorul are motive să refuze să acorde asistență financiară angajaților săi contractuali, pierderea ultimei dintre rude apropiate sale.
Pentru asistență aveți nevoie de ea să fie precizate în contractul colectiv.
În cazul în care ajutorul nu este prevăzut de convenția colectivă, aceasta poate fi furnizate numai pe cont propriu angajator.
Pentru a obține fonduri necesare pentru a scrie o declarație despre acest personaj:
impunere
asistență financiară Un timp oferit angajaților din cauza decesului rudelor sale apropiate, în conformitate cu punctul 8 al articolului 217 din KodeksaRumyniyane fiscal impozabil.
Este important să ne amintim că, în acest caz, putem vorbi doar despre alocarea de asistență financiară ca urmare a decesului unui membru al familiei, și nici o altă rudă apropiată.
Dar, în același Codul Fiscal nu există nici un lucru, cum ar fi o „familie“.
Din acest motiv, ar trebui să înceapă întotdeauna de la articolul 2 din Codul de asigurare, și anume:
- mamă sau tată, inclusiv recepție;
- soț sau soție;
- copii, inclusiv copii adoptați.
Prin urmare, asistența financiară scutite de taxe, care a fost acordat angajaților din cauza decesului unuia din lista de mai sus de rude.
Fie că zilele de concediu nefolosite arse? Află aici.
Cum de a calcula vacanță suplimentară pentru prejudiciul? A se vedea aici.
prime de asigurare
numerar de asistență, care este furnizat angajații salariați sunt scutite de contribuții de asigurări. Acest lucru este în mod clar stabilită prin articolul 422 din Codul fiscal.
Iar regula se aplică doar membrilor familiei.
De exemplu, în cazul în care asistența financiară a fost acordată salariatului ca urmare a decesului bunicului său, pentru a evita diversele probleme cea mai bună opțiune ar fi includerea plăților la baza primelor de asigurare.
În caz contrar, trebuie să fim pregătiți să-și apere decizia în fața unui organism judiciar.
răspunderea angajatorului
Într-o situație în care angajatorul directă refuză să acorde concediu din cauza decesului unei rude apropiate, puteți depune o plângere la inspectoratul de muncă.
Articolul 5.27 din Codul administrativ pentru refuzul de a acorda concediu fata de responsabilitate administrativă, și anume:
- până la 50 de mii de ruble pentru companiile;
- până la 5000 de ruble pentru funcționarii direct, inclusiv PA.
Este important să ne amintim că în conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ pentru proiectarea refuzul repetat de concediu pentru un angajat din cauza decesului unuia dintre rudele sale, după acumularea primei amenzii, posibile sancțiuni suplimentare.
- până la 70 de mii de ruble - pentru companii;
- până la 20 de mii de ruble - direct funcționari, inclusiv întreprinzători individuali.
În ciuda faptului că valoarea amenzii nu este atât de mare, în practică, este o modalitate eficientă de a face angajatorii nu încalcă legile Federației Ruse.