Moartea cuiva drag este considerat întotdeauna un eveniment tragic. Acest lucru se poate întâmpla în viața fiecărui om, și nu depinde de bogăția materială. Fie că bazându-se zile de concediu angajați ai firmei, care și-a pierdut un iubit-o și sunt plătite dacă zilele de concediu? Șeful organizației este de a oferi zile de vacanță un angajat la înmormântarea vacanta unei rude apropiate în conformitate cu articolul 128 din RF LC.
Cine clasat printre nativul
În structura Codului muncii, statul nostru nu clarifică cine ar trebui să fie numărate printre rudele Nedalniy. Acesta este motivul pentru care trebuie să se bazeze pe Codul Familiei, care prevede că oamenii nativi sunt:
- Mamele si tatii (inclusiv copii adoptați);
- Soțul sau soția;
- Copii (inclusiv copii adoptați);
- Bunicul și bunica;
- nepoți;
- Rudele și vitregi și surori.
Fie că bazându-se pe zile de concediu moartea rudelor îndepărtate
Totul depinde de organizarea și capul. O entitate juridică este liber să se extindă lista, datorită căreia i se acordă angajatului compania de zile concediu fără plată. Dar este de remarcat faptul că lista stabilită de rudele persoanelor enumerate în Codul familiei, angajatorul nu poate reduce. Lista este atașată în actul normativ în vrac.
În cazul în care persoana decedată nu este o rudă a unui angajat, șeful organizației nu ar trebui să meargă de un angajat, dar poate oferi în mod individual de zile de angajat (pe cheltuiala dvs.) sau pentru timpul liber.
Câte zile este necesar? În cazul în care un angajat al companiei ia zile de concediu de la locul de muncă, în conformitate cu Codul Muncii, termenul este de cinci zile (bazat pe 128 TC RF).
Ce document necesar pentru absența
Un concediu se bazează pe cererea în organizație. Cum să-l scrie?
- Exemplu de document declarativ, care este oferit de conexiunea TKRumyniyav cu moartea unei persoane dragi:
Șef de unitate structurală (CEO sau director executiv)
Prozorov BE (inițialele nume de familie)
de către departamentul de vânzări de brigadă (numele poziției, profesie)
Golubeva DE (Numele complet în totalitate)
- Cererea de probă în cadrul companiei:
- Exemplu de document declarativ în vacanță, pe baza consimțământului capului:
Șef de unitate structurală (CEO sau director executiv)
Prozorov BE (inițialele nume de familie)
de către departamentul de vânzări de brigadă (numele poziției, profesie)
Golubeva DE (Numele complet în totalitate)
- Cererea de probă în cadrul companiei:
Ce este o listă de documente ar trebui să se acorde concediu înmormântare
Pentru a obține o sărbătoare legală cu ocazia pierderii unei persoane dragi de până la cinci zile, trebuie să prezinte un document care să confirme înrudirea cu defunctul sau decedat, precum și o fotocopie a certificatului de deces. Actul de deces al unei rude poate fi prezentat angajatorului mai târziu, dar nu și în ziua depunerii cererii.
Un act care confirmă înrudirea cu moartea omului, documentul poate fi: o căsătorie fixă, naștere sau alte.
Este demn de remarcat, în cazul în care concediul de înmormântare acordat este dat o rudă îndepărtată, atunci nu poate fi necesară o copie a decesului angajatului companiei.
Ce cantitate de timp posibil pentru a oferi vacanță de „trist“
În orice caz tragic, angajatorul trebuie să furnizeze zile de concediu, situația lucrătorilor în conformitate cu legile statului. Dar când întrebarea este despre rudă îndepărtată a persoanei decedate, atunci numărul de zile de concediu este influențat de decizia șefului organizației.
În cazul în care condițiile în care angajatorul refuză salariatului în concediu, care este asociat cu evenimentele tragice ale unei persoane dragi, este amenințat cu sancțiuni. Acest cap fin al organizației amenință cu condiția ca angajatul va trimite o plângere la Inspecția Muncii. Valoarea amenzilor este:
- Pentru organizațiile ar ridica la treizeci la cincizeci de mii de ruble;
- Pentru întreprinzători individuali - dat cinci mii de ruble. O astfel de penalizare sumă și de colectare prevăzută pentru ofițerii companiei.
Ar trebui să spun, în cazul în care angajatorul a condamnat o dată de refuzul angajatului în legătură cu sărbătoarea „trist“, următorul recurs pentru a crește taxa de penalizare:
- Pentru companiile de mărimea amenzii va fi cincizeci-șaptezeci mii;
- Pentru întreprinzători individuali - de la zece la douăzeci de mii de ruble.
Aspectul monetar al problemelor legate de îngropare
Concediu plătit pentru înmormântare dacă o posibilă opțiune?
Unele organizații oferă un astfel de drept, totul depinde numai de puterea de apreciere a companiei. Decizia se face in functie de tipul standard, cu concediu fără plată (angajat de document declarativ, ordinea societății), cu furnizarea de ajutor pentru zilele estimate de absență temporară.
În cazul în care un angajat se află în concediu de odihnă plătit și cade dureros eveniment pentru această perioadă, concediul de muncă nu este extinsă. Dar, în cazul în care organizația angajat dorește să utilizeze cinci zile fără plată acordate în conformitate cu Codul Muncii, el are dreptul să facă acest lucru prin re-aplicare.