Bună ziua, Dmitri Borisovich.
Da, vi se poate cere să plătească compensații pentru călătorie angajatului la vacanță principal
Dreptul la compensație pentru aceste cheltuieli provin de la angajat, în același timp, cu dreptul la un concediu anual plătit pentru primul an de activitate în această organizație.
Exemple de jurisprudență
Al tău! GA Kuraev
Întrebări la un avocat?
Bună ziua, Dmitri Borisovich!
Da, în ciuda faptului că aveți o companie privată, trebuie să plătească, de asemenea, costurile de călătorie și a bagajelor la locul de vacanță și înapoi, conform Codului Muncii:
Articolul 325 din RF LC. Rambursarea cheltuielilor pentru a plăti costul călătoriei și a bagajelor la locul de vacanță și înapoi
Persoanele care lucrează în organizații situate în Extremul Nord și zonele echivalente, au dreptul de a fi plătit o dată la doi ani, în detrimentul costurilor angajatorului de călătorie și a bagajelor pe teritoriul România la locul de vacanță și înapoi. Dreptul la compensație pentru aceste cheltuieli provin de la angajat, în același timp, cu dreptul la un concediu anual plătit pentru primul an de activitate în această organizație.
Poziția de plată compania dumneavoastră poate dezvolta propria sa, în care, de exemplu, că drumul nu este plătit este mai mare decât la tarife mai mici cel mai scurt traseu feroviar.
Cu stimă,
Oleg Ryabinin.
Angajatorul este obligat să compenseze costurile angajaților asociate cu utilizarea de bază anual concediu plătit o dată la fiecare doi ani (Art. 1, Art. 325 din RF LC).
Astfel de plăți sunt direcționate și nu sunt agregate, cu excepția cazului angajat și membrii familiei sale nu a exercitat în timp util dreptul la plata acestor cheltuieli (art. 6, art. 325 din RF LC).
Cu respect A.E.S.
Oraș necunoscut
Dmitri Borisovici, după-amiază bună! În conformitate cu art. 325 TC
Persoanele care lucrează în organizații situate în Extremul Nord și zonele echivalente, au dreptul de a fi plătit o dată la doi ani, în detrimentul costurilor angajatorului de călătorie și a bagajelor pe teritoriul România la locul de vacanță și înapoi. Dreptul la compensație pentru aceste cheltuieli provin de la angajat, în același timp, cu dreptul la un concediu anual plătit pentru primul an de activitate în această organizație. Dimensiunea, condițiile și procedura de rambursare a cheltuielilor pentru a plăti tariful și al bagajelor la locul de vacanță și înapoi pentru persoanele care lucrează în organele de stat ale entităților din România, fondurile de asigurări obligatorii de asistență medicală teritoriale, instituțiile publice ale entităților din România stabilite prin acte normative ale autorităților publice la subiecții România , autoritățile locale, autoritățile municipale, - actele normative ale autonomiei locale în satul angajatori ugih - prin acorduri colective, acte normative locale adoptate luând în considerare punctele de vedere ale organelor alese ale organizatiilor sindicale primare, contractele de muncă.
respectiv, ar trebui să plătească pentru că acest drept este stabilit TC
Bună ziua, Dmitri Borisovich!
Da, ar trebui. Dimensiunea, condițiile și procedura de compensare sunt stabilite prin acorduri colective, acte normative locale adoptate luând în considerare punctele de vedere ale organelor alese ale organizatiilor sindicale primare, contractele de muncă.
Ar trebui să plătesc pentru drum în vacanță la angajat înainte și înapoi? Ltd. o companie privata 100% fondator. Teren Far North.
Dmitry B.
Eu cred că o astfel de obligație aveți. Mărimea și ordinul de plată trebuie să fie furnizate de documentele normative ale organizației dumneavoastră, de exemplu, nu este ceva despre concediu în statut, contractul colectiv și așa mai departe Etc..:
Art. 325 TC RF: Garanții și compensații prevăzute în prezentul articol se acordă angajaților autorității federale publice, fondul extrabugetar de stat a România, sau agenția guvernamentală federală și membrii familiei sale doar la locul principal de muncă al angajatului. Dimensiunea, condițiile și procedura de rambursare a cheltuielilor pentru a plăti tariful și al bagajelor la locul de vacanță și înapoi pentru persoanele care lucrează în organele de stat ale entităților din România, fondurile de asigurări obligatorii de asistență medicală teritoriale, instituțiile publice ale entităților din România stabilite prin acte normative ale autorităților publice la subiecții România , autoritățile locale, autoritățile municipale, - actele normative ale autonomiei locale în satul angajatori ugih - prin acorduri colective, acte normative locale adoptate luând în considerare punctele de vedere ale organelor alese ale organizatiilor sindicale primare, contractele de muncă.
Ar trebui să plătesc pentru drum în vacanță la angajat înainte și înapoi?
Ai nevoie de ea, în caz contrar angajatul se poate aplica la inspectoratul de muncă și biroul procurorului (sau a unei instanțe) - și va fi obligat, în orice caz, să facă acest lucru, dar s-ar putea suporta costuri suplimentare.
Oraș necunoscut
în plus față de practica Forțelor Armate
Ltd. o companie privată
Dmitry B.
Pe compania au obligația de a stabili în acordurile colective, acte normative locale adoptate luând în considerare punctele de vedere ale organelor alese ale organizațiilor sindicale primare sau a dispozițiilor privind munca de compensare pentru ei aceste costuri pentru a acoperi costurile de călătorie și bagaje la locul de concediu și înapoi pe teritoriul contractelor de muncă Federația rusă.
Suma, termeni și procedura de compensare trebuie să respecte scopul propus al compensației, garantează lucrătorilor posibilitatea de a călători în afara Extremul Nord și zonele echivalente pentru odihnă și recuperare.
Da, trebuie să plătească o, indiferent de tipul obligatoriu de organizare la fiecare doi ani, în conformitate cu LC st.325 radio frecventa
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.