Venituri din activități independente în țările dezvoltate economic reprezintă aproximativ 70-80% din venitul național. Restul este distribuit sub formă de chirie, dobânda de împrumut și de profit. Într-o economie de piață, piața forței de muncă face parte din piața comună a factorilor de producție, care se formează și nivelul prețurilor pentru producerea factorului sau de resurse. Teoria economică trebuie să răspundă la întrebarea, ce este natura mărfurilor „forța de muncă“, ceea ce determină valoarea prețului mărfurilor, forma în care a realizat acest preț. După cum sa menționat în secțiunea firele anterioare în cadrul forței de muncă a însemnat capacitatea unei persoane de a lucra. Este această capacitate de a cumpăra în cele din urmă și plătește proprietarul mijloacelor de producție, care este cumpărătorul forței de muncă mărfuri. Este vorba despre contract, potrivit căruia lucrătorul furnizează serviciile sale angajator pentru punerea în aplicare a anumitor lucrări, în conformitate cu abilități de lucru și angajatorul se obligă să plătească pentru aceste servicii. Tranzacția între lucrător și angajator trebuie să fie în formă de contract de muncă, acest contract este obligatoriu din punct de vedere în orice societate civilizată.
Salarii platapredstavlyaet un venit în numerar primit de un angajat pentru furnizarea unor servicii de muncă.
De asemenea, este definită ca fiind prețul factorilor de producție, al cărui nume - „munca“. Salarii ca prețul forței de muncă pe piața muncii se formează sub influența factorilor cererii și ofertei de forță de muncă. Într-o situație în care cererea de forță de muncă este ofertei de muncă, stabilit rata de echilibru a salariilor (W *) (vezi. Fig. 52). În cazul în care oferta de muncă depășește cererea pentru aceasta, atunci există șomaj.
Fig. 52. Echilibrul pieței forței de muncă
Salariul este principala sursă de venit a populației active. Salariul este împărțit în nominală și reală.
Platapredstavlyaet salariul nominal este suma de bani primită pentru executarea unor servicii de muncă.
Salariile reale platavyrazhaetsya în cantitățile de bunuri și servicii care pot fi achiziționate cu banii primiți de lucru salariile ca nominale.
Odată cu creșterea prețurilor bunurilor și serviciilor utilizate de către angajat, numărul real de beneficii tangibile și intangibile achiziționate vor fi mai puțin. Prin urmare, în ceea ce privește inflația, la un venit constant salariul real al angajaților va fi redus. Pentru o economie de piață se caracterizează printr-o diferențiere considerabilă a nivelului salariilor.
Diferite nivel de remunerare este determinată de mai mulți factori, printre care trebuie făcute, cum ar fi:
calificările profesionale Ø ale forței de muncă;
Ø capacitatea umană naturală (mentală și fizică);
Ø nivelul de formare și calificări,
Ø gradul mobilității forței de muncă,
Ø dorința unei persoane de a învăța și de a îmbunătăți abilitățile lor.
În prezent, în România există o diferențiere semnificativă a salariilor între bugetul și sectorul privat. Cele mai ridicate niveluri ale salariilor se găsesc în sectorul petrolier, iar cele mai mici - în industria textilă și de inginerie. diferențierea salariilor este, uneori, o cu totul altă natură. Este o chestiune de discriminare salarială în funcție de vârstă, sex, naționalitate, lucrător de culoare. De exemplu, în ciuda interzicerea legală a discriminării, pentru aceleași femei de muncă sunt adesea plătite mai puțin decât bărbații. În cele din urmă, există diferențe semnificative în ceea ce salariile din diferite țări, în funcție de nivelul de dezvoltare al economiilor naționale. Salariile Sheer decât caracteristicile calitative și cantitative ia forme variate. Salarii apare în două forme de bază: la fiecare oră și sarcini de serviciu.
Time-based payment- lunară este compensarea materială a salariaților, care se calculează în funcție de numărul de ore lucrate în unitățile respective (oră, zi, săptămână, lună, an).
Payment- salariale este în acord, de asemenea, o compensație monetară a salariaților, care se calculează în funcție de numărul de produse fabricate de acestea.
Fiecare dintre formele de mai sus ale salariilor are laturile sale pozitive și negative. Cu forma bazată pe timp de intensitate a muncii salariale depinde de conștiința lucrătorului, și pentru a analiza calitatea muncii sale dificilă. La rândul său, salariul bucata-rata promovează intensificarea muncii (mai mult se va dezvolta mai primi!). Această formă ajută la reducerea costurilor salariale de supraveghere. forma salariilor la bucată, ca regulă, nu este acceptabilă în muncă complexă, de lungă durată, complexe. În practică, există adesea sistem mixt de salarii, inclusiv ambele elemente ale salariilor și în acord pe oră.