Dar, în diferite regiuni ale nivelului de salarizare țării noastre variază. În zonele metropolitane majore, este de mai multe ori mai mare decât în sate. Prin urmare, mulți oameni au tendința de a merge la oraș mare, în scopul de a obține bani decente pentru munca lor. Dar putem spune că creșterea veniturilor în n ori duce la o creștere a bunăstării umane în aceeași măsură? Cu siguranță nu, pentru că în orașele mari și „viața“ este mai scump.
Pentru a evalua cu mai multă precizie valoarea veniturilor angajaților și impactul acesteia asupra nivelului de trai, economiști și punctul de vedere al salariilor reale și nominale au fost create.
Este rapid și gratuit!
Ce înseamnă acest lucru?
Salariile nominale - este suma de bani pe care o persoană primește pentru activitatea sa profesională. Depinde de sistemul de remunerare în organizarea și se plătește pentru o anumită perioadă de timp sau cantitatea muncii prestate. Aceasta este suma de bani pe care o persoană care a câștigat pentru îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.
câștigurile Real - un concept ușor diferit. Acesta este asociat cu cea nominală, dar relația nu este întotdeauna direct proporțională. Cu alte cuvinte, creșterea salariilor nominale cu 10% nu conduce întotdeauna la o creștere a salariilor reale, pentru același 10%. Acesta caracterizează puterea de cumpărare a salariilor nominale. adică, numărul de beneficiile pe care o persoană poate cumpăra pentru suma respectivă.
Care este diferența dintre ele?
Situația Deceptive în timpul crizei economice. S-ar părea că salariile cresc, și, prin urmare, bunăstarea umană, puterea de cumpărare ar trebui să crească. Dar, împreună cu creșteri salariale și a prețurilor în creștere, și, uneori, înainte de ratele de creștere a crește veniturile.
Ca urmare, pentru aceeași bani o persoană poate dobândi o cantitate mai mică de bunuri și forțați să se mute la produse mai ieftine sau chiar abandoneze unele.
Ca urmare, cu o creștere a veniturilor de 15,3% din prețul a crescut cu 29,5%. Astfel, creșterea prețurilor a depășit rata de creștere a salariilor și a puterii de cumpărare a scăzut.
Pentru a egaliza cumva acești indicatori, angajatorul trebuie să efectueze indexarea anuală a inflației beneficii procentuale. Dar nu toate companiile urmeze această regulă. Da, și înregistrate oficial de Rosstat, inflația în țară nu corespund întotdeauna cu starea reală a lucrurilor.
Cât de mult este statutul de limitări cu privire la litigiile de muncă - a se vedea aici.
Forme de sisteme de plăți, care afectează salariul nominal
În teoria economică, cele mai importante sunt sistem de 2 salarizare: și bazate pe munca în acord timp.
- depinde direct de deșeurile bazate pe timp de timp, astfel, se calculează prin înmulțirea numărului de tarifare ore epuizate.
- Piesa este legată de productivitatea muncii. Nivelul acesteia depinde de performanța reglementărilor angajaților. Procedura generală se calculează prin înmulțirea ratei tarifului fix pe unitatea de producție, numărul de produse fabricate de un anumit angajat.
„În acord“ este setat mai ales pentru muncitorii industriali. Un timp pe bază atât pentru muncitori cât și pentru Inginerie (lucrător Inginerie). Deși cei mai mulți ingineri „stau“ pe sistemul contabil, care este, de a primi o plată fixă pentru formularea pus în ore calendaristice pontajul într-o anumită lună.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: