Ordinea numelor de salarizare ale angajaților sistemul de salarizare. Pentru membrii diferitelor poziții pot fi aplicate diferite sistem de salarizare. Procedura de stabilire a salariului angajatului este reglementată de 125 din Codul muncii.
Cum este salariul angajatului?
Când primiți un angajat să lucreze ca să zicem sa format salariul lui, iar acest lucru nu este numai verbal, ci și în scris, prin contractul de muncă, care prevede în mod clar ce sistem de remunerare este stabilit pentru angajat, și în ce măsură va plăti salariile, din care este compus.
salariul angajatului pot include:
În stabilirea salariile lucrătorilor, este important să se ia în considerare faptul că munca egală trebuie să fie plătit la fel. Acest lucru înseamnă că salariile lucrătorilor din aceleași poziții trebuie să fie calculat în același mod.
De asemenea, nu trebuie să uităm că unele regiuni și industrii pot ridica salariul minim. creșteri salariale în regiunile și industria ar trebui să fie stabilite în documentele oficiale relevante, este important să se monitorizeze apariția unor astfel de documente. Salariile nu poate fi mai mică decât cea stabilită în regiune sau în salariul minim industriei. În cazul în care aceste documente speciale nu sunt, atunci trebuie să se concentreze pe salariul minim.
Salariile personalului prin indexare cu regularitate în funcție de inflație.
sistemul de salarizare
Există mai multe sistem de compensare, întreprinderea poate utiliza oricare sau toate dintre ele, la o dată în ceea ce privește angajații poziții diferite.
Care sunt sistemul de remunerare:
Tarif presupune instalarea pentru salariul angajatului sau rata tarifului. Tariful este în acord și pe bază de timp.
- simplu;
- -Bonus la bucată;
- Bucata-progresive;
- Colectiv de muncă în acord;
- Indirect, piesa;
- One-off;
- Pe bază de comision.
Sistemul tarifar de salarizare este că salariul fiecărui angajat este o anumită fracțiune din fondul total de salarizare a tuturor personalului companiei.
Sistemul de remunerare mixt, include o serie de opțiuni tarifare non-tarifare și.