Metoda Rotational de lucru - plata trudapri aceasta este diferită de toate celelalte sisteme de plată pentru munca - nu este utilizată numai în părțile geologice sau de foraj. Această tehnică este utilizată în multe cazuri în care alte metode sunt ineficiente de organizare a muncii. Luați în considerare principiile și regulile de calculare a salariilor în diferite situații atunci când se utilizează metoda de rotație.
Plata metodei de deplasare de lucru: puncte generale
Metoda de schimbare este diferit de toate celelalte sisteme de organizare a muncii și restul lucrătorilor în primul rând pentru că oferă o serie de garanții juridice suplimentare pentru lucrătorii implicați în activitatea Watch (Art. 302 din LC RF).
Toți lucrătorii, lucrătorii în schimburi sunt garantate de Codul:
- indemnizație pentru ceas ca metodă de lucru;
- plată sau libera prestare a locuințelor;
- zile de plată de călătorie înainte și înapoi și de zile de întârziere într-un mod de condițiile meteorologice, pe baza ratelor de zi cu zi.
Pentru muncitorii care lucrează în schimburi în Extremul Nord și districte echivalate, garantat:
- multiplicatori suplimentare (regionale - în funcție de zona de operare);
- alocația pentru lucrul nord (așa-numita nordic, calculat ca procent din venituri);
- concedii plătite suplimentare - numărul de zile depinde de zona de lucru.
În contractul colectiv și / sau de muncă și alte garanții pot fi furnizate, cum ar fi furnizarea de mese gratuite de serviciu.
Salarizare în aplicarea pe o bază de rotație a programului de lucru se poate realiza cu ajutorul sistemelor cu plată (sau o combinație între cele două pentru diferite ocazii):
- sistemul de tarifare;
- sistem de salarizare;
- Bază de timp;
- time-bonus;
- muncă în acord;
- -bonus la bucată;
- alte metode și forme de remunerare, nu este interzisă de legislație.
Salariul atunci când metoda de operare schimbare
În general, salariile de la o bază de rotație este alcătuit din următoarele componente:
- plata pentru munca prestată în timpul ceas - privind taxele vamale, standardele de descărcare, de performanță;
- plata orelor suplimentare - a făcut cuprinse o dată pe perioadă contabilă (lună, trimestru, an - depinde de politica de remunerare internă în cadrul companiei) a fost finalizată;
- plata de zile suplimentare mezhvahtennogo concediu (concediu plătit) pentru timpul revizuit de serviciu (art. 301 din Codul muncii, alin. 4.3 Principiile de bază, pe baza de rotație a organizării muncii, aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat al URSS număr 31.12.1987 794 / 33-82 [în continuare text - Fundamentele № 794 / 33-82]);
- cote:
- pentru metoda de schimbare,
- pentru a face zona de lucru (nord și zone îndepărtate asimilate acestora)
- pentru condiții de muncă deosebit de dificile,
- pentru condiții de muncă vătămătoare;
- Alte plăți suplimentare, prevăzute în legislația muncii sau a unui acord colectiv de întreprindere.
timpul de lucru în considerare în metoda de deplasare este realizată de principiu totală.
Compensarea și indemnizații în cazul în care metoda de deplasare
Ca o regulă, angajatorii fac lucrătorii în schimburi de compensare - tarif de la colectarea / locul de reședință la locul de muncă și înapoi (bilet) și zile de călătorie (rata sau veniturile medii zilnice pentru zilele petrecute pe drum). Compania poate compensa costurile de călătorie, și pot emite bilete la angajați, obtinerea-le la companiile de transport la nivel central. Uneori, companiile mari organizează transportul angajaților zboruri speciale, avioane comanda, bărci, mașini w / d. Mai multe aspecte ale angajaților de tarifare vor fi discutate mai jos.
Reduceri pentru metoda de deplasare înlocuiește pe diem diurn. Reduceri pentru muncă în modul ceas, există ceasuri pentru toate zilele și zilele petrecute pe lucrător rutier pe drumul său de a viziona și înapoi. cote privind societățile comerciale este stabilită prin contractul colectiv. Pentru întreprinderile de stat, există reglementări care prevăd plăți suplimentare.
La calcularea salariului ar trebui să fie luate în considerare standardele din industrie. Mai ales în cazul în care societatea este membră a acordului industriei. În cazul în care un astfel de acord semnat acum, acesta poate fi egal cu norma de standardele industriale, dar ele nu vor fi obligatorii pentru companie.
Dimensiunea cotelor pentru metoda de deplasare de funcționare poate fi setat:
- un procent din valoarea salariului (forfetar);
- o sumă fixă.
Salarizare, prin rotație - de exemplu,
Brigadier Ivanov I. I. care lucrează în întreprindere, folosind un program de rotație.
Conditii de munca în schimburi sunt următoarele:
Întrebare: De ce 15 zile de lucru în timpul ceasul nu este disponibil în week-end?
Răspuns: Conform tabelului 3.1, „modul de lucru și de odihnă recomandate“ Linii directoare pentru optimizarea muncii și de odihnă în timpul trecerii și baza de rotație expediționară de organizare a muncii în Nord, aprobat. URSS Ministerul Sănătății 25.04.1988 № 4614, la 15 zile sunt organizate schimburi de programul de lucru, astfel încât o schimbare de tură datorită schimbării cantității zilnice necesare ore nocturne pentru odihnă între schimburi (conform alin. 4.3 Schiță № 794 / 33-82 durata de odihnă între schimburi luând în considerare pauzele de prânz - cel puțin 12 ore).
Vă reamintim că angajatorul în mod necesar un program de lucru pentru întreaga perioadă de referință (în cazul nostru - trimestru). În acest exemplu, tabelul 1.
Pentru a se referă la graficul în zilele următoare de marcare adoptate:
DD - zile pe drum;
RD - zile lucrătoare ceas;
VDV - o zi liberă în timpul ceasului între schimburi (în cazul nostru, în aceste zile acolo);
B - weekend.
La doar 8 zile pe drum, 15 zile, 8 zile de odihnă.
1. Numărul de ore lucrate pe lună:
14 × 11,5 + 1 x 11 = 172 oră.
15 zile x 8 ore = 120 ore.
3. Numărul de zile pe o prelucrare de rotație:
(172 - 120) / 8 = 6,5 zile.
Astfel, plata va fi week-end, astfel: 6 zile - timp de 8 ore, 1 zi - 4 pe oră.
Etichetarea lucrătorilor și ieșire plătit transporta ieșire precum și specificate în formă de T-12, și anume:
week-end între ceas și ceasul între schimburi - In;
zilele de lucru în timpul ceas - BM;
concediu plătit - RH.
4. Se calculează salariul pentru timpul lucrat:
172 x 300 oră freca. / Hr = 51600 RUB.
5. Alocația pentru metoda de deplasare de lucru:
(15 zile, 8 zile + ceas de drum) x 700 ruble. / Zi = 16 100 ruble.
6. Procesarea plăților (concediu plătit):
6.5 zile 8 ore × × 300 ruble. / Ore = 15 600 ruble.
7. Plata zile pe drum:
8 zile 8 ore × × 300 ruble. / Ore = 19 200 ruble.
600 16 + 51 100 600 + 19 + 15 200 = 102 500 ruble.
5 × 8 × 300 = 12 000 ruble.
+12 102 500 000 = 114 500 ruble.
Calculul salariilor angajaților, care lucrează în schimburi în nord
Personalul contabil de plată care lucrează pe bază de rotație în nord, are caracteristici speciale.
Coeficienții regionale stabilite pentru a fi aplicate la calcularea salariului. Astfel, dacă în exemplul de mai sus Ivanov I. I. a lucrat în zona Far North, Hunts-Mansisk, factorul nord aplicat salariului său - 1.7.
În plus, există o taxă suplimentară pentru munca în Nord ( „Nord“). Această alocație nu depinde numai de regiune, ci și pe durata de timp angajatul care lucrează în Extremul Nord și echivalate districte.
Să presupunem că alocația de nord Ivanov II este de 50%.
172 x 300 x 1,7 + 172 x 300 x 0,5 = 87 720 + 25 800 = 113 520 ruble.
Adăugați toate plățile suplimentare și de compensare calculate în exemplul de mai sus. salariul final Ivanova I.:
520 + 16 113 100 + 15 600 + 19 200 + 12 000 = 176 420 ruble.
Securitate: plată după ceas
În cazul în care o persoană care lucrează pe bază de rotație în protecția, restul mezhvahtenny se acordă în aceleași condiții ca și ceilalți angajați pe principiul ceasului. Gărzile grija de obicei, au un timp de procesare. Deci, ei la fel ca în exemplul de mai sus, calculat concediu plătit. La sfârșitul perioadei contabile (luna, trimestru sau an) de protecție a angajaților ar putea fi făcută plata orelor suplimentare pe baza ratei tarifului dublu.
Mai mult decât atât, în cazul în care principalul ceas de timp de încărcare este deja făcut, angajatorul produce ore suplimentare de încărcare suplimentară (pentru perioada de referință de prelucrare), la fel ca în exemplul de mai sus. Un angajat are dreptul de a primi plăți suplimentare pentru ore suplimentare în loc de zile suplimentare de odihnă (art. 152 din LC RF).
Tariful pentru a viziona pentru concediere
În cazul în care angajatul a părăsit, în timp ce la datorie, există o întrebare legitimă dacă organizația este obligat să plătească tariful său pentru a viziona pentru concediere? În primul rând, ia în considerare dacă organizația este obligat să plătească lucrătorilor de schimbare a tarifelor, precum și în ce valoare.
Există mai multe puncte de plecare pentru a decide să plătească pentru profesioniștii de călătorie pe ceas și înapoi:
- locul de reședință la locul de adunare;
- de la locul de colectare la locul de muncă;
- locul de reședință și locul de muncă.
ATENȚIE! În conformitate cu prevederile Sub. 2 n. 1 lingura. 422 contribuții de asigurări NKRumyniyaoblozheniyu pentru contribuabili legate de numărul de organizații sau persoane fizice FE - angajatorii nu sunt supuse la toate tipurile de compensare (în cadrul normelor stabilite de lege), legate de punerea în aplicare a unui angajat al atribuțiilor sale de serviciu. Costurile procedurii de despăgubire angajaților pe drumul spre locul de muncă este necesară pentru consolidarea contractelor colective de muncă și de acord.
În ceea ce privește întrebarea, dacă angajatorul este obligat să plătească drumul de la locul de muncă la locul de reședință al unui lucrător care sa retras după sfârșitul ceas, un răspuns lipsit de ambiguitate nu poate fi. În cazul în care contractul de muncă cu un angajat, acest element nu este înregistrată separat, angajatorul nu este obligat să plătească pentru drum. Omul retras - el a încetat să mai fie un angajat al societății și obligațiile angajatorului în fața lui a oprit, deoarece demiterea sa.
În cazul în care o persoană care lucrează în Extremul Nord, a demisionat în același timp, emiterea unui concediu, angajatorul este obligat să plătească drumul său spre locul de vacanță. Deoarece, în acest caz, raportul de muncă încetează numai după încheierea unui concediu sau o dată, alta decât data finalizării lucrărilor de pe ceas.
Salarii la metoda de schimb de lucru are propriile sale caracteristici. Plata se face la momentul lucrărilor de vizionare asupra ratelor de tarifare, de descărcare de gestiune, standarde de performanță. În plus, primele sunt plătite pentru munca în modul de ceas, pentru o constatare de zile în modul de a face zona de lucru (Extremul Nord și zonele echivalente cu ea). Orele suplimentare se plătește la sfârșitul perioadei contabile. Principalele dificultăți în contabilul întreprindere de afaceri în cazul în care apar acte locale ale întreprinderii au indicat în mod clar prin procedura de calcul și de plată a salariilor persoanelor implicate în activitatea pe o bază de rotație.