Organizația noastră intenționează să introducă metode de lucru schimburi. Ce documente trebuie să fie dezvoltate? Putem stabili prima angajat pentru metoda de deplasare de lucru la rata de 2500 de ruble. pentru fiecare zi în perioada de ceas, precum și zile în tranzit de la locul de reședință la locul de muncă și înapoi?
formă specială metod- rotațională a procesului de muncă în afara locului de reședință a lucrătorilor atunci când acestea nu pot fi furnizate de zi cu zi le reveni la locul de reședință (art. 1, art. 297 din RF LC).
În plus, reglementarea muncii în special a celor care lucrează în schimburi, descrise în detaliu în cap. 47 LC RF.
Despre documentul care urmează să fie dezvoltate
În actul legislativ local, aprobat de către angajator pe bază de autoritatea electorală recenzii, organizație comercială primară (dacă este cazul) [2]. schimba procedura de aplicare a metodei [3] trebuie să fie setat. Acest document poate fi numit, de exemplu, poziția metodei de schimbare a muncii.
Astfel, primul document care urmează să fie dezvoltate - este poziția metodei de schimbare a muncii.
În cazul în care metoda de schimbare a setului de lucru cuprinse în considerare de ore de lucru pe lună, trimestru sau pe o perioadă mai lungă, dar nu mai mult de un an. În acest caz, perioada de referință se referă la toate orele de lucru, timpul de deplasare de la locația angajatorului sau din punctul de colectare, înainte de locul de muncă și înapoi, precum și de vacanță care se încadrează într-o perioadă calendaristică dată de timp [4].
Poziția metodei de schimbare de muncă sau într-un documente de reglementare sau administrative separate, angajatorul trebuie să stabilească pentru ce perioadă va fi efectuat calculul însumate a timpului de lucru. În viitor, angajatorul este obligat să țină evidența orelor de lucru și perioadele de odihnă pentru fiecare angajat care lucrează în schimburi, de luni și pentru întreaga perioadă de referință 4.
Mai mult decât atât, angajatorii, sfera non-bugetar, trecerea în poziția metodei de lucru sau de altă alocație locală act de reglementare trebuie să fie instalat pentru metoda de rezoluție de rotație [5].
Aprobat prin poziția metodei de schimbare a muncii și a recomandat pentru a reflecta durata ceasului. inclusiv un run-time de locuri de muncă la locul și timpul de odihnă între schimburi.
Conform h. 2 linguri. 299 ceas TKRumyniyaprodolzhitelnost nu trebuie să depășească o lună, dar, în cazuri excepționale, obiecte individuale ceas durata poate fi prelungită prin ordin al angajatorului de până la trei luni, ținând cont de avizul organismului ales al organizației sindicale primare (desigur, dacă este cazul).
În conformitate cu art. 298 de lucru TKRumyniyak efectuate pe o bază de rotație, nu poate fi făcută:
• lucrătorii cu vârsta sub 18 ani;
• Femeile care au copii sub vârsta de trei ani;
• persoane cu contraindicații pentru a efectua munca prin rotație, în conformitate cu certificatul medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative din România.
Un alt document - ordinea introducerii metodei de schimbare a muncii.
Munca kodeksRumyniyane impune ca o decizie privind introducerea metodei de schimbare a fost făcută luând în considerare punctele de vedere ale organizației sindicale, prin urmare, șeful organizației are dreptul de a ordona introducerea metodei de schimbare fără a ține seama avizul organului ales al organizației sindicale primare (chiar dacă este disponibilă).
Instrumente și timpul de odihnă într-o perioadă de referință sunt reglementate de calendarul de pe ceas, care este aprobat de către autoritatea electorală bazată pe angajator Comanda comentarii primar comercial-2 (dacă este cazul) [6].
Prin urmare, este necesar să se elaboreze și să aprobe ordinea programului de pe ceas.
ar trebui să fie furnizate Acest program pentru timpul necesar pentru livrarea a lucrătorilor pentru a viziona înainte și înapoi. Zilele petrecute în tranzit spre și de la locul de muncă în timpul orelor de lucru nu sunt incluse și pot cădea în zilele de odihnă mezhduvahtovogo 6.
Programul ar trebui să fie comunicate angajaților nu mai târziu de două luni înainte de intrarea sa în vigoare.
Cu toți angajații care sunt transferați la metoda de deplasare de lucru, este necesar să se încheie acorduri adiționale la contractele de muncă. în care aveți nevoie pentru a specifica faptul că o anumită dată angajatul merge pe o metodă de rotație de muncă.
În plus, trebuie precizat că angajatul este stabilit în acordurile suplimentare:
• timpul de urmărire a rezumat (indicând perioada de referință);
• alocație pentru metoda de deplasare de lucru pentru fiecare zi de ședere în locurile de desfășurare a activității de producție în perioada de vizionare, precum și pentru zilele reale petrecute în tranzit de la locația (punctul de colectare) angajatorului înainte de locul de muncă și înapoi (cu indicarea sumei de astfel de alocație) 5;
• suma zilelor de plată off în legătură cu prelucrarea orelor de lucru în cadrul programului de lucru pe ceas (zi de odihnă mezhduvahtovogo) 6.
În cadrul acordurilor adiționale la contractele de muncă pot specifica, de asemenea, că, pentru fiecare zi de călătorie de la locație (punctul de colectare) angajatorului la locul de muncă și invers, cu condiția ca orarul de serviciu, precum și zilele de întârziere în modul de condițiile meteorologice sau de o defecțiune organizaţiile de transport angajat se plătește rata forfetară de zi cu zi, o parte din salariu (salariu) pe zi de lucru (rata de zi cu zi). [7]
În cazul în care un angajat părăsește pentru a face munca pe o bază de rotație în Extremul Nord și localitățile echivalate acorduri suplimentare pot specifica durata concediului suplimentar cu plata, prima interes pentru salariile și coeficientul regional pentru muncă în Extremul Nord și zonele echivalente.
Potrivit HH. 5 și 7, art. 302 TKRumyniyarabotnikam care călătoresc pentru munca în schimburi, în Extremul Nord și zonele echivalente din alte domenii:
• setați rata regională și a dobânzii plătite suplimentele salariale în modul și cuantumul stabilit pentru persoanele care lucrează permanent în Extremul Nord și zonele echivalente;
• cu condiția concediu suplimentar anual plătit în termenii și condițiile prevăzute pentru persoanele angajate permanent:
- în Extremul Nord - 24 de zile calendaristice;
- în zonele echivalente cu Extremul Nord - 16 de zile calendaristice.
Angajații care călătoresc pentru munca în schimburi pentru zonele din teritoriile în care coeficienții regionale aplicate salariilor, acești factori sunt evaluate în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
timpul de lucru
Anexa 1 la liniile directoare pentru determinarea costurilor asociate cu punerea în aplicare a lucrărilor de construcții și instalații în ture [8], forma individuală dată când contul de card al lucrătorilor în schimburi și a contului de card timp de rezidență calendarul individual al lucrătorilor schimbare în nord și localitățile Indepartat asimilate acestora.
Despre alocațiile pentru metoda schimbului de lucru
După cum sa menționat deja, angajații care desfășoară lucrează pe bază de rotație, pentru fiecare zi calendaristică în locurile de desfășurare a activității de producție în perioada de vizionare, precum și pentru zilele reale petrecute în tranzit de la locația (punctul de colectare) angajatorului înainte de locul de muncă și înapoi este plătit în loc de per diem indemnizație pentru metoda de deplasare de lucru.
În același timp, angajații angajatorului, nu sunt legate de sectorul public. indemnizație pentru metoda de deplasare de muncă este plătită în cuantumul și modul stabilit de contractul colectiv, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organismului ales al organizației sindicale primare (desigur, dacă este cazul), contractul de muncă 5.
Documentele, care pot fi stabilite cote sunt listate, separate prin virgulă, care vorbește despre echivalarea cotelor de reglementare în oricare dintre aceste documente. Cu toate acestea, un tarif poate fi în două dintre aceste documente, și în toate acestea.
Astfel, cel puțin unul dintre documentele menționate mai sus, se indică faptul că lucrătorii (în contractul de muncă - lucrător) este setat pentru rotație metoda de funcționare creștere, de exemplu, „o rată de 2 500 ruble. pentru fiecare zi calendaristică în locurile de desfășurare a activității de producție în perioada de vizionare, precum și găsirea zilele reale pe drumul de la locație (punctul de colectare) angajatorului înainte de locul de muncă și înapoi. "
Indemnizație pentru metoda de deplasare de muncă, plătite de către organizație, care nu au legătură cu sfera bugetară, în cuantumul și modul stabilit de contractul colectiv, reglementarea locală, contractul de muncă nu este supus contribuțiilor de asigurări [9].
În ceea ce privește impozitul pe venit și impozitul pe impozitul pe venitul personal (PIT), Ministerul Finanțelor a punctelor României [10]:
• În cazul în care contractul colectiv prevede plata alocațiilor pentru metoda de deplasare de lucru pentru fiecare zi de ședere în locurile de desfășurare a activității de producție în perioada de vizionare, precum și pentru zilele reale petrecute în tranzit de la locația (punctul de colectare) angajatorului înainte de locul de muncă și înapoi, costurile se pot referi la costul forței de muncă și de a reduce baza de impozitare pentru impozitul pe venit;
• plăți compensatorii în conformitate cu art. 302 TC RF, către persoanele care efectuează muncă pe bază de rotație, în cuantumul stabilit organizațiile de reglementare locale nu sunt supuse impozitului pe venit personal pe baza alin. 3 al art. 217 din Codul fiscal.
Despre indemnizațiile pentru zilele de pe drum
În ceea ce privește plata indemnizațiilor pentru zilele de pe drumul de la domiciliu la locul de executare a lucrărilor și înapoi, astfel de cote sunt furnizate de către kodeksomRumyniyane Muncii.
După cum sa arătat România OMF [11]. Lista de garanții și compensații, care lucrează în schimburi, stabilite art. 302 TC RF este închis. Această listă este, în plus față de alocațiile pentru fiecare zi de ședere în locurile de desfășurare a activității de producție în timpul ceasurile sunt numai certificate pentru zile reale petrecute în tranzit de la locația (punctul de colectare) angajatorului înainte de locul de muncă și înapoi.
Despre plata tarifului
Nu putem ignora problema remunerării angajaților de către angajatori ost de călătorie de la locul lor de reședință, la punctul de colectare (înainte de locul de muncă) și înapoi.
Anterior, aceste plăți au fost prevăzute dispoziții de bază, dar dispozițiile Supreme SudomRumyniyaryad de orientări privind plata costurilor angajatorului pentru lucrătorii de călătorie din locurile lor de ședere permanentă și spate au fost invalide. [12] Organizația de muncă kodeksomRumyniyaoplata tarif lucrătorilor de la locul lor de reședință, la punctul de colectare (înainte de locul de muncă), iar partea din spate nu este, de asemenea, furnizate.
Potrivit Ministerului Finanțelor din România 10 tarif pentru organizarea lucrătorilor de transport public sau a lucrătorilor costuri de compensare de călătorie de la locul de reședință, până la punctul de asamblare sau de la locul de reședință la locul de executare a lucrărilor și înapoi este lucrătorilor cu venituri recunoscute primit în natură. Prin urmare, valoarea acestei plăți este supus impozitului pe venit personal în modul prevăzut.
Unele instanțe nu sunt de acord cu această poziție.
Instanța a respins argumentul autorității fiscale că costul de călătorie de la locul de reședință al angajatului la punctul de asamblare sau la obiectul recunoscut ca venit în natură și sunt supuse impozitului pe venit personal. Curtea a subliniat că art. 164 angajator TKRumyniyapozvolyaet pentru a compensa cheltuielile de călătorie angajat pentru a viziona și înapoi, această compensație nu este inclusă în sistemul de remunerare, prin urmare, nu este supusă impozitului pe venitul personal.
După cum puteți vedea, nu există nici un consens, astfel încât în acest moment este recomandat să se consulte cu o autoritate fiscală la locul de înregistrare a organizației.
În același timp, Ministerul Finanțelor din România 10. consideră că în cazul în care costurile de deplasare ale angajaților care lucrează în schimburi, de la locul lor de reședință la locul de muncă și înapoi este asigurată printr-un acord colectiv. valoarea compensației poate fi reprezentat de către contribuabil în timpul bazei de impozitare pentru impozitul pe venit.
Din cele de mai sus, putem concluziona că în cazul în care organizația nu este o convenție colectivă, valoarea compensației salariaților costul călătoriei de la locul de reședință la locul de ceas și din spate nu pot fi luate în considerare în scopuri fiscale.
În ceea ce privește primele de asigurare. compensația pentru călătorie de la locul lor de reședință permanentă pentru a viziona și contribuția de asigurare din spate, chiar în cazul în care condiția este prevăzută cu privire la plata compensației specificate în contractele de muncă ale salariaților [13].
[1] aplicat în măsura în care nu este incompatibil muncii kodeksuRumyniya (Art. 423 TC RF).