Lasam în decretul cu înțelepciune
- angajat cerere trebuie, să lase o bază (în acest caz - bolnav-listă) și un ordin de a fi emise după furnizarea de concediu medical. Conform Codului Muncii, femeile ar trebui 140 de zile calendaristice înainte de naștere 70 și 70 după. Cu toate acestea, strict în jumătate pentru a partaja vacanta opțională. Prin acord cu supraveghetorul, angajatul poate dura până la naștere numărul de zile în care este necesar, și toate celelalte utilizare după aceea. "
plăți de maternitate
O nouă formă de certificat cu privire la câștigurile de la locul de muncă anterior pentru calcularea prestațiilor
indemnizație de maternitate
pe zi, în cazul în care perioada de asigurare o femeie este de șase luni sau mai mare; 5554 ruble. pentru o lună calendaristică completă, în cazul în care perioada de asigurare este mai mică de șase luni, femeile toate beneficiile: concediu de maternitate (alocație de maternitate), o sumă forfetară la naștere, alocația pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani plătește organizației angajatoare. Și apoi toate beneficiile plătite angajatorului ramburseaza FSS din plin de 100%. - Ajutor cu confirmare de alte locuri de muncă lucrător câștigul salarial și acel lucrător la alte locuri de muncă în beneficiul său nu se acordă sau plătește.
Concediul de maternitate și dovada de ea
Cu toate acestea, astfel de plăți pot obține atât tânăra mamă și tati copil, și chiar bunici - pentru că, de asemenea, pot emite o scutire de la locul de muncă. De aceea, s-ar putea avea nevoie de un certificat de constatare în concediu de maternitate. Pentru noi, părinții nu sunt inselat pentru a produce beneficii în proiectarea, acestea sunt, de asemenea, trebuie să prezinte un certificat de angajare a unui soț care nu se află în exact aceeași vacanță.
prestații de maternitate și alocații de la nașterea unui copil
Indemnizații plătite FSS (concediu de maternitate și indemnizația pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani), calculat pe baza câștigurilor medii. Pentru a calcula media contul rezultatului pentru veniturile acumulate pe parcursul ultimilor doi ani calendaristici anteriori anului de publicare a decretului, împărțit la numărul de zile calendaristice (730). net: perioada de invaliditate; Plătite de ieșire zile pe de îngrijire a copilului cu handicap; concediu de maternitate; scutirea de lucrătorii de muncă cu salariu integral sau parțial; lăsați pentru îngrijirea copilului. în calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere - numărul de zile care se încadrează în concediu pentru îngrijirea copilului (140, 156 sau 194 de zile); alocația este de 100% din salariul mediu lunar în calculul prestațiilor pentru îngrijirea copilului - cu suma de 30, 4 (numărul mediu de zile pe lună timp de un an) cu coeficientul 0, 4.
Obținerea de ajutor în concediu de maternitate
Atunci când se face concediu suplimentar pentru îngrijirea unui copil, aplicația corespunzătoare se depune la departamentul de contabilitate al angajatorului, la care a fost atașată o copie a unui certificat de naștere.
În cazul în care există un certificat de formă specială a unui singur eșantion al cetățeanului expus la radiații de la accidentul de la Cernobâl, cu alte cuvinte, certificatul de la Cernobâl, mama insarcinate poate lua concediu pentru sarcină înainte de 21 de zile. naștere dificilă, inclusiv prematura, fiecare femeie are dreptul legal de a crește de vacanță pentru o perioadă de 14 zile.
Referință de la locul de muncă în maternitate
Cum să elaboreze un concediu de maternitate: drepturile dumneavoastră
Și acum, una dintre principalele probleme - cum să aranjați în mod corespunzător concediul de maternitate, ce plăți a pus femeile insarcinate? Să vorbim acum despre acest lucru mai în detaliu. concediu de maternitate în Ucraina este format din două sărbători diferite: de maternitate și de îngrijire a copilului de până la trei ani. Ambele trebuie să emită un comunicat separat. Mama mesaje noi Victoria spune: „La acel moment, când am rămas însărcinată, am renuntat la slujba mea.
eșantion de referință de neutilizarea concediu și nu primesc alocația lunară pentru copil
Ajutorul este scris pe antetul organizației într-o formă liberă. Pe certificatul ștampilat de imprimare de organizare și documentul va fi semnat de către conducătorul și contabilul. Certificat eliberat de (numele complet), este că funcționează cu adevărat în OOO (numele organizației) în poziția de _____.
Lăsați să aibă grijă de un copil până la vârsta de 1,5 ani nu au folosit și o indemnizație lunară în timpul concediului luat pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de 1,5 ani pentru fiecare copil (data nașterii numele)
Autentifica-te sau inregistreaza-te
valoarea prestației depinde de numărul de zile petrecute în concediu de maternitate. De obicei, este nevoie de 140 zile (70 de zile înainte de naștere și 70 de zile). Aceasta este, de asemenea, „Decretul“ din mame care au adoptat un copil cu vârsta mai mică de 3 luni. În cazul unor complicații la naștere femeia este dată de 70 de zile înainte de livrare și 86 de zile după. În cazul în care o mama insarcinate la gemeni sau tripleti, ea este în concediu de maternitate la 28 de săptămâni de sarcină, caz în care sărbătoarea durează timp de 194 de zile (84 de zile înainte de livrare și 110 de zile). În acest timp, o femeie primește 100% din salariul lor mediu lunar, fără taxe.
Legislația în concediu de maternitate: Principalele aspecte
Scrisoare din partea angajatorului pentru a obține o viză Schengen - probă de înregistrare
Ajutor cu locul de muncă - acesta este un document care se face pentru a confirma locul de muncă actual, poziția, salariul, vechimea angajatului. Există mai multe tipuri de certificate de angajare: pentru diferite scopuri și în diferite instituții.